Работаю водителем на скорой. После скольки лет непрерывной работы начисляется доплата?

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 23 июля 2010 г. N 541н

Фельдшер-водитель скорой медицинской помощи

Должностные обязанности. Осуществляет оказание скорой медицинской помощи в объеме доврачебной помощи в соответствии с утвержденными стандартами. Ассистирует врачу при оказании скорой медицинской помощи; выполняет осмотр. Применяет объективные методы обследования больного (пострадавшего). Оценивает тяжесть состояния больного или пострадавшего. Определяет необходимость применения методов исследования. Получает необходимую информацию о заболевании, отравлении или травме от пациента или окружающих лиц. Выявляет общие и специфические признаки неотложного состояния. Определяет срочность, объем, содержание и последовательность диагностических, лечебных и реанимационных мероприятий. Выбирает оптимальное тактическое решение, показания к госпитализации. Обеспечивает транспортировку пациента на носилках или щите, щадящую транспортировку с одновременным проведением интенсивной терапии и госпитализацию больного (пострадавшего). Проводит сердечно-легочную реанимацию (закрытый массаж сердца с использованием специальных устройств, закрытый массаж сердца ручным способом), автоматическую дефибрилляцию, санацию трахеобронхиального дерева. Обеспечивает проходимость верхних дыхательных путей альтернативными методами, выполнение интубации трахеи с применением комбитьюба, ларингиальной маски или трубки; коникотомию, пункцию крикотиреоидной связки. Применяет наркотические и сильнодействующие препараты по назначению врача. Осуществляет внутримышечное, интратрахеальное, непрерывное внутривенное, внутрикостное введение лекарственных средств, инфузионную терапию, пункцию и катетеризацию периферических вен. Выполняет пункцию наружной яремной вены, системный тромболизис по назначению врача, определение уровня глюкозы, ингаляционную терапию с помощью небулайзера, оксигенотерапию, пульсоксиметрию, пикфлоуметрию, местную анестезию, первичную обработку раны, остановку наружного кровотечения, переднюю тампонаду при носовом кровотечении. Осуществляет зондовое промывание желудка, катетеризацию мочевого пузыря. Принимает роды. Осуществляет первичную обработку новорожденного, пункцию при напряженном пневмотораксе. Накладывает окклюзионную повязку при открытом пневмотораксе. Регистрирует и анализирует ЭКГ. Выполняет иммобилизацию при переломах костей, позвоночника, синдроме длительного сдавливания. Назначает лекарственную терапию. Ведет утвержденную учетно-отчетную документацию, характеризующую деятельность учреждения скорой медицинской помощи. Управляет автомобилем скорой медицинской помощи, отнесенным к одной из категорий "В" или "С". Заправляет автомобиль топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью. Оформляет путевые документы. Проверяет техническое состояние и прием автомобиля перед выездом на линию. Сдача автомобиля и постановка его на отведенное место по возвращении с работы. Устраняет возникшие во время работы на линии мелкие эксплуатационные неисправности подвижного состава, не требующие разборки механизмов. Осуществляет санитарно-гигиеническую обработку салона автомобиля после каждого больного (пострадавшего). Сообщает о неисправностях автомобиля. Обеспечение санитарно-профилактической и лекарственной помощи населению. Организует и проводит противоэпидемические мероприятия. Обеспечивает хранение, учет и списание лекарственных препаратов. Ведет медицинскую учетно-отчетную документацию. Проводит санитарно-просветительную работу среди больных и их родственников по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни. Обеспечивает санитарно-гигиеническое содержание медицинского салона.

Андрей, если Вашим трудовым договором не предусмотрена обязанность по переноске носилочных больных, принуждение к осуществлению указанного труда на безвозмездной основе запрещено.

Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ст. 21 Трудового кодекса )

Если в вашу должностную инструкцию не внесли обязанности по выполнению функций санитара, то действия вашего работодателя НЕЗАКОННЫ.

Так как выполнение вами функций санитара не свойственны для водителя скорой медицинской помощи и должны выполняться Вами по совмещению с основной работой.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Вам следует обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию на действия работодателя по возложению на вас трудовых обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, без соответствующей оплаты за труд.

Согласно приказу № 100 МЗ РФ от 26.03.1999 г. «О совершенствовании организации медицинской помощи населению РФ» фельдшер скорой медицинской помощи обязан «обеспечить переноску больного на носилках, в случае необходимости принять в ней участие», т.е. организовать дееспособных людей для переноски больного (пострадавшего), т.к. носилки имеют четыре ручки, плащевидные - шесть. При оказании медицинской помощи больному (пострадавшему) в случаях, когда нет возможности оставить пациента, организация переноски перепоручается родным, знакомым больного.

Водитель скорой не обязан выносить больных, это зависит от его желания.

Было время, когда фельдшерам помогали водители. Именно они поднимали носилки в квартиру. За переноску им тогда пусть немного, но доплачивали. Как только доплаты сняли, потух и душевный порыв. Превращаться в носильщиков добровольно не каждый водитель захочет.

---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.

Для назначения пенсии по старости продолжительность непрерывного трудового стажа не имеет значения.

Добрый день! Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения.

Сергей, вам необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и об обязании внесения в трудовую книжку записи.

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Вам необходимо обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений. Суду необходимо представлять доказательства работы в фирме, можно ссылаться на любые письменные документы, а также свидетельские показания.

Если ваша профессия входит в льготный список, то с даты оформления на должность кочегара.

Здравствуйте! Смотрите трудовой договор и правила внутреннего распорядка.Согласно ст.108 ТК РФ В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Добрый день! Есть ряд выплат, которые нельзя включать в расчет МРОТ.

К ним относятся:

- премии к праздникам и юбилейным датам, так как они имеют социальный характер и не считаются оплатой труда;

- оплата сверхурочных, так как выплата положена за работу больше месячной нормы;

- доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты), так как это дополнительная гарантия;

- зарплата внутренних совместителей, так как ее выплачивают в рамках отдельного трудового договора;

- выплаты, которые ваш регион запретил включать в расчет "минималки". В Ростовской области МРОТ на региональном уровне устанавливает Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017–2019 годы от 16 ноября 2016 г. № 12.

Нет, конечно, если вместо более сложной работы предоставляют менее сложную - за это не доплачивают. А вот если эта работа предоставляется за пределами оговоренного объема работы - тогда да, за превышение надо оплачивать.

доплаты начисляются с момента подачи заявления

УДАЧИ ВАМ