Срок выдачи справки 1-НДФЛ составляет 3 рабочих дня включая день подачи заявления

Здравствуйте! По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справки о заработной плате и т.д. (ст. 62 ТК РФ).

Здравствуйте. Нет. Согласно действующего законодательства течение срока начинается на следующий день после наступления события.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Здравствуйте.

Течение срока начинается на следующий день с момента подачи заявления.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Всего хорошего.

Ваш работодатель не удерживает ваши документы, он пригласил вас для выдачи, но вы сами отказываетесь. Поэтому работодатель вышлет вам почтой.

Понедельник не учитывается.

Добрый день! Да, входит

---Здравствуйте, с понедельника и обязаны выдать Удачи Вам и всего хорошего.

Если у вас написано в течение трех дней, то значит и суббота, в противном случае было бы написано в течение 3- рабочих дней.

Сроки начинают течь со следующего дня.

ГК РФ Статья 191. Начало срока, определенного периодом времени

Течение срока, определенного периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты или наступления события, которыми определено его начало.

Нужно смотреть договор

Если последний день выпадает на выходной то последним днём срока считается первый рабочий день после выходных.

Справки выдаются в течение 3-х рабочих дней после того, как их запросили (ст. 62 ТК РФ). А такая справка ранее окончания последнего дня работы в любом случае не получить

Три дня у работодателя есть на предоставление этой справки согласно ст. 62 ТК РФ. Могут отказывать в последний день. Закон не нарушен.

Нет не правильно.

По письменному заявлению не позднее 3 рабочих дней.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая и третья утратили силу.

Информация об изменениях:

См. текст частей второй и третьей статьи 62

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

---Здравствуйте, в течении 3 дней вам её выдадут. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3-х дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. В числе таких документов названы и справки о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя, а также содержащие иные сведения, которые может подтвердить работодатель. При этом не имеет значения, для каких целей работником истребуется справка. Всего хорошего.

В ТК РФ нет такой нормы что все справки связанные с работой выдаются в день увольнения Кадровик также неправ ,что вам нужно писатьзаявление на выдачу справки только после вашего увольнения.

Если вы напишите в день увольнения заявление на выдачи вам справки то согласно ст62 ТК РФ работодателю дается три дня для выдачи справки Поэтому совсем необязательно что справка вам должна быть выдана имено в день увольнения

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работодатель не обязан выдавать вам справку в последний день работы. На это законом ему дан срок в три дня (ст. 62 ТК РФ). Поэтому если вы потребовали справку в последний день работы, у работодателя есть ещё три дня на ее оформление. Данная справка должна быть заверена работодателем и предоставлена вам абсолютно бесплатно.

.

Если данную справку вам в указанный срок не предоставят, то за это нарушение руководителя, главного бухгалтера могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 рублей, а саму организацию - от 30000 до 50000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

И точно - зачем справка?

Ст. 66 ТК РФ гласит:

"Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника."

Если имеется книжка, справка не нужна.

Отказали законно - ст. 62 ТК РФ даёт работодателю время для оформления документов о работе.

"По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое)."

Не правильно, т.к. в последний день работы Вы еще работник организации и вправе требовать получения документа, связанного с работой - этой справки. В ТК РФ не предусмотрены возможность и основания отказа. Поэтому не ясно, на чем основывается кадровик.

При отказе выдать справку вправе обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.

.

ст. 62 тк рф.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

"с момента получения моего согласия" значит с этого момента и начинается

не считается суббота рабочим днем

Если последний день исполнения обязательств попадает в нерабочий день, то последним днем будет считаться следующий рабочий день после нерабочих

Здравствуйте! День получения согласия должен считаться. суббота - не рабочий день

Не считается день получения согласия. Не считается суббота.

Всё это - если иное не оговорено договором.

По ТК РФ как таковое заявление вообще не требуется (оно нужно только потому что так удобнее по чела не забыть)

Важно, когда работника допустили до работы - это будет являться моментом заключения договора.

Срок жалобы начинает течь с момента получения копии приговора, в течении 5 рабочих дней

Здравствуйте! В справке 2-НДФЛ (о заработной плате) указывается все, в том числе начисленная заработная плата и удержанный НДФЛ.

Справка выдается с учетом начисленного налога на доходы физических лиц, поэтому считается не чистый доход, а доход вместе с НДФЛ.