Вопрос:от какой фирмы мне нужно взять справку о доходах для начисления пособия по безработице?

До 2016 и 6 мес в 2017 г. я работала в фирме №1. В 2015 г. параллельно устроилась на подработку по совместительству в фирму № 2. В июле 2017 г. когда фирма № 1 закрылась, я перешла на основное место работы в фирму № 2. В ноябре ушла на больничный. Расчет больничного пособия сделали исходя зарплаты за 6 мес. 2015 г в фирме № 1 а также 6 мес 2015 г. и 12 мес 2016 г. в фирме № 2. Правильно ли применена методика расчета. Почему не взяли к учету 6 мес 2015 г. и 12 мес 2016 г. из фирмы №1 ведь от той зарплаты тоже были отчисления в ФСС.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, до апреля 2014 года, настала вторая беременность. Моя фирма закрылась, где я была оформлена в отпуске по уходу за ребенком в июне 2013 года! Фирма закрылась путем присоединения, в офшорную фирму в г.Казань, это все выяснилось когда я стала писать письма о розыске фирмы. Моя запись в трудовой: уволена в связи с ликвидацией фирмы. А по запросу фирма присоединилась к другой и в другом городе. Сейчас у меня больничный выписан мартом 2014 года и пособие мне никто выдавать не собирается! Фирма в г.Казани не существует! Куда я могу обратиться за выплатами и как? Подскажите пожалуйста! Заранее благодарна!

Сотрудница в 2019 году оформила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Расчетные года 2017 и 2018. Работала по основному месту работы в одной фирме и по совместительству в другой фирме в эти же годы. Должны мы учесть з/плату для расчета пособия с фирмы, где она работала по совместительству. (Совместитель в двух предшествующих годах был занят у других работодателей) как это нужно понимать.

Ситуация у меня следующая. Я работала с 2005 по 2009 в фирме. Откуда ушла в декретный и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, который закончился в феврале 2013 года. С февраля 2013 года вышла на другую работу. Предыдущая фирма закрылась. Сейчас я снова в положении и ухожу в декрет в сентябре 2014 года. То есть рассчитывать мне декретные и отпускные по уходу за ребенком мне будут за 2012 и 2013 год. Но в 2012 году я не работала, а была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Как мне в таком случае рассчитают декретные и отпускные? Слышала что есть закон по которому можно заменить один год другим из тех что были до первого декрета. Если это так, какие документы мне нужны и что мне нужно сделать для этой замены?

С 1 марта 2015 г по 19 ноября 2016 нахожусь в декрете. Планирую в январе 2017 уйти в декрет со 2 ребенком. Вопрос: если я с 19 ноября по 31 декабря 2016 выйду на работу фирмы А и при этом устроюсь еще совместителем в другую фирму В, как будет расчитываться пособие до 1.5 лет? Только из заработка за 2016 в фирме А или +заработок фирмы В?

Фирма а работала 2012-2013 год. реорганизация янв 2014. директор параллельно работал и работает по сей день в фирме в. налоговая прислала запрос в фирму в дать информ по этому человеку график его работы за 2012-2013 и отпуска+характеристика. С чем связано и правомочно ли это. фирма а реорганизована.

Начисления больничного листа с 15 декабря по 20 декабря 2015 г вышла с декрета в августе 2013 года в структурном подразделении головной фирмы перевели в головную фирму в феврале 2014 года уволилась с фирмы 10 июля 2015, устроилась с 13 июля 2015 года в другую фирму.

ВОПРОС ЗА КАКОЙ ПЕРИОД НУЖНЫ СПРАВКИ О НАЧИСЛЕНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

С 2012 года работаю на основной работе, с 2013 года работаю по совместительству. В марте 2016 ухожу в декрет. Будут ли учтены выплаты с работы по совместительству за 2014-2015 годы для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Большая просьба ответить на наш вопрос. Мы уже задавали его, но не получили ответа. На наш взгляд, вопрос изложен достаточно подробно.

Сотрудник работал в фирме «А» постоянно (по основному месту работы), а в фирме «Б» – по совместительству. В трудовой книжке были сделаны записи о приеме на работу и в фирму «А», и в фирму «Б» по совместительству. Затем из фирмы «А» уволился, но трудовую книжку в фирму «Б» не принес (осталась у сотрудника на руках), об увольнении из фирмы «А» не уведомил и продолжал числиться в фирме «Б» как совместитель. Трудовую книжку в фирму «Б» принес только через полгода. В трудовой книжке сделаны следующие записи:

01.06.01 г. Принят в фирму «А».

05.06.01 г. Принят по совместительству в фирму «Б».

01.07.02 г. Уволен из фирмы «А» по собственному желанию.

Трудовую книжку сотрудник принес в фирму «Б» 1 февраля 2003 года, и только тогда в фирме «Б» узнали о том, что сотрудник с 01.07.02 г. ошибочно числится как совместитель. Какую запись в трудовую книжку должен сделать инспектор по кадрам фирмы «Б», ведь 01.07.02 г. фирма «Б» не оформляла никаких кадровых приказов о перемещении сотрудника или о его увольнении и приеме на постоянную работу? Как указать, что сотрудник с февраля 2003 г. стал постоянным сотрудником (переведен на основное место работы? Принят постоянно?), и зачтется ли в трудовой стаж сотрудника период с 01.07.02 по 01.02.03 (все необходимые отчисления (в пенсионный фонд и пр.) фирма «Б» производила, но как на совместителя)?

Спасибо! Очень рассчитываем на вашу помощь!

Я работала в фирме в 2004-2005 г. Мне нужно получить справку о доходах для предоставления в налоговую инспекцию.

Позвонила в фирму и мне сказали, что фирмы этой не существует и нет печатей. Но в трудовой у меня есть запись об этом. Можно ли как-то получить эту справку или нет?