Могу ли я быть отказана в отпуске перед ликвидацией предприятия, учитывая мое беременное состояние и оставшиеся дни отпуска?
Ситуация такая:31 декабря произойдёт ликвидация предприятия на котором я работаю, у меня осталось ещё 9 дней не отгуленного отпуска, плюс ко всему я беременна, в декрет 12 января. Может ли начальник отказать мне в отпуске до ликвидации?
Нет не может. Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ГАРАНТ:
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
ГАРАНТ:
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
ГАРАНТ:
Об отпуске с последующим увольнением см. письма ФСС РФ от 28 января 2014 г. N 15-02-01/04-9363п и Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 157-ФЗ в статью 128 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
Спросить
так же обратитесь сейчас в соцзащиту по месту регистрации, чтобы узнать какие документы будут потом нужны для оформления пособий.
Спросить
В конце января ликвидация предприятия в котором я работаю, я сейчас беременная на время ликвидации у меня будет срок 22 недели что мне делать чтобы получить декретный отпуск.
У меня такая ситуация, Работаю на предприятии с 2009 г месяц назад был в учебном отпуске 4 месяца, с первого числа собираюсь уволиться, у меня с прошлого года осталось 2 недели не отгуленого отпуска, и 40 дней отпуска за этот год, отпуск мне поставили в сентябре, как мне это должны оплатить?
Я беременная, работаю в магазине, в декрет я ухожу 10 января, организация объявила о своей ликвидации, но ликвидация организации произойдет февраль - март, а магазин закрывают в декабре.
У меня вопрос: руководство объвила что получить свои декретные я смогу только после ликвидации организации, а мне кажеться что сразу после получения больничного на 140 дней т.к организация существует до марта!
Прошу мне разъяснить, пожалуйста!
Неожиданно узнала от сотрудников, что предприятие, на котором я работаю собираются ликвидировать. Но уведомление о ликвидации еще не получала. Если ликвидация все же произойдет до моего ухода в декретный отпуск, я не получу декретные?
Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Предприятия закрывают по ликвидации в середине отпуска. Положена ли мне дополнительная выплата? Если я работаю 8 месяцев, а отпуск 28 дней.
Жещина находится в декретном отпуске. Произошла ликвидация предприятия и она была уволена по ликвидации предприятия, однако, же предприятие осталось на месте, профиль предприятия не поменялся, просто поменялось название и оно из ООО превратилось ЗАО. Правильно поступили работатели в данной ситуации?
Если ликвидация предприятия с 1 декабря а я напишу заявления раньше с 29 ноября то могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели а через 2 недели будет уже 1 декабря (срок ликвидации предприятия). Если ликвидацию отменят до мая месяца то не получиться ли так что меня могут уволить без пособия по ликвидации.
Ликвидация профсоюза на предприятии.
Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)
У меня такая ситуация: у нас в начале марта произойдет ликвидация филиала, нам в январе выдали уведомления. Головной офис находится в этом же городе. Я беременна и в мае месяце ухожу в декретный отпуск. Могут ли меня сократить при ликвидации? И выплатят ли мне декретные и пособие по уходу за ребенком? Надеюсь быть услышанной. Очень жду ответа. Светлана.
Устроилась на работу 1 июня 2018 года, 5 ноября пошла в отпуск на 28 дней, перед декретом, ушла в декрет с 3 декабря. Если сейчас будет ликвидация предприятия, и меня сократят, должны ли выплатить компенсацию за отпуск? На данный момент нахожусь в отпуске по уходу. За 140 дней больничного по беременности, уже должно быть по закону даваться 11 дней отпуска.
