Можно ли вернуться на прежнюю работу после декрета для продления отпуска до 3 лет?
Работала в организации 3 года, вышла в декрет, сидела до полутра лет с ребенком, далее приняли решение, что пора работать, т.к. платить пособие перестали. Пришлось уволится, и выйти в другое место, потому как предыдущая работа была далеко от дома, а с маленьким ребенком это не удобно (привезти в садик, увезти и т.д.) На данный момент работаю 2-ой месяц и начала понимать, что мой ребенок не садиковский - 4 дня ходим, 2 недели болеем. Планируется увольнение скорее всего. Скажите есть ли такое, что я могу вернуться обратно на свое прежнее место работы откуда уволилась по своему желанию, для продления декретного отпуска до 3 лет?
Являюсь сотрудником детского сада, на данный момент в декрете, пришло время выйти на работу. Уходила в декрет из одной государственной организации, на данный момент сад объединили в комплекс (Школа и ещё 2 детских сада) на прежнем месте работы сказали мест нет для выхода, работаю на постоянной основе, на моё место взяли человека на время декретного отпуска. Ребёнок будет посещать этот же детский сад. Могу ли я выйти на прежнее место работы? Могут ли мне отказать в предоставлении рабочего места в том отделении в котором я работала до декретного отпуска?
Здравствуйте! Согласно ст.256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Если наименование отделения прописано в Вашем трудовом договоре,то можете настаивать на предоставлении рабочего места именно в нем.
СпроситьУволилась по собственному желанию, в декретном отпуске. В декрет посадила маму свою. Я мать одиночка. Месяц отработала на другой работе. Хочу вернуться обратно, на прежнее место работы. Могут ли мне отказать?
Находясь в отпуске по уходу до полутора лет мой работодатель реорганизовался, мою должность оставили в штате, но место работы изменилось и в настоящий момент оно находится в 40 км. от моего места жительства (в другом городе), а на моем прежнем месте работы остался лишь небольшой отдельчик с несколькими работниками. Организация меня известила об этом и было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Собираюсь выйти на работу по достижении ребенком полутора лет, но новое место работы (расстояние до работы) меня не устраивает, хочется работать на прежнем месте в своем городе, не далеко от дома и садика. Возможно ли такое, что может предпринять мой работодатель, и какие мои действия должны быть правильными, ведь уволить они меня не могут до 3-х лет ребенку. Пожалуйста, укажите статьи закона.
если вы подписали допсоглашение и согласились с новым местом работы то вам придется либо работать в 40 км от дома либо уволиться
Спросить
Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении).
В данный момент я устраиваюсь на новую работу. Но моя трудовая книжка осталась на прежней работе откуда я уволился (есть приказ о моём увольнении). Проблема в том, что место моей прежней работы находится в другом городе за сотни километров от места работы куда я устраиваюсь.
Вопрос: как я могу получить свою трудовую книжку или как сделать так, чтобы она оказалась в Отделе кадров моей новой работы без моей поездки за ней на прежнее место работы? Спасибо.
Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Обратитесь к бывшему работодателю с письменным заявлением (согласием) о направлении Вам трудовой книжки по почте.
СпроситьРебенку 2 года. Вышла на новую работу. Могу ли написать декрет до 3 лет если вышла на место декретного отпуска? Работаа новая. Работаю месяц.
Можете на основании ст. 256 ТК РФ. Это право никто не может ограничить.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Спросить
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
СпроситьМеня взяли на работу на место дикретницы, но работаю по договору постоянно, на основном месте работы. Прошло 1,5 года, дикретница хочет выйти обратно работать. Скорее всего меня попросят уволиться.. или предложат должность ниже... Как мне удержать на своем рабочем месте и на своей же должности?
Вопрос касается расчета больничного листа. До декретного отпуска проработала 9 лет в одной организации (вместе с декретным отпуском общий страховой стаж составил почти 12 лет) Вышла из декрета на прежнее место работы, проработала там всего 3 недели, поступило более выгодное предложение, поменяла место работы, отработала на новом месте 2 недели, заболел ребенок (2,5 года) пришлось брать больничный по уходу. Вопрос: как будет мне произведен расчет больничного листа? Могу ли я для расчета больничного взять два календарных года предшествующих отпуску по беременности и родам с прежнего места работы? Или это исключено, так как поменяла работодателя?
Добрый вечер!
Могу ли я для расчета больничного взять два календарных года предшествующих отпуску по беременности и родам с прежнего места работы? - да, можете.
Спросить
Можете--предоставьте справку формы 182н ---если....
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
СпроситьЯ хотела бы проконсультироваться по следующему вопросу... У меня маленький ребенок, я получала пособие, которое до полутора лет, в других пособиях мне отказали почему-то. Когда малышке было 11 месяцев, я вышла на работу, так сложились обстоятельства, вышла не с декрета, а вышла на работу, я уточняю, потому что с предыдущей работы меня уволили, как только узнали, что я беременна, тут я ничего сделать не могла, потому что работала не официально. На новой работе я проработала 2 месяца и ушла, потому что мама, которая сидела с дочкой, попала в больницу, а отпуск за свой счет на две недели мне не дали и пришлось уволиться, вопрос в следующем, могу ли я вернуть пособие до 1,5 лет сейчас за все потерянные месяцы? Сейчас ребенку год и пять месяцев... За пол года, которые я сижу дома и не работаю могу ли я вернуть деньги за пособие? И какие для этого нужны документы?
Вы устроились на работу, когда ребенку было 11 месяцев, соответственно потеряли право на пособие. Если бы Вы по месту работы ушли в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вам выплачивалось бы по месту работы. Вы, так понимаю, уволились когда ребенку было год и месяц. Если ребенку нет еще 2 лет, то Вы можете снова обратиться в соцзащиту для получения данного пособия, но выплачено оно может быть только за период после увольнения до 1,5 лет. Вам необходимо будет представить сведения о Вашей заработной плате по последнему месту работы для того, чтобы Вас признали малоимущей.
СпроситьЯ сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 23 июня 214 года отпуск заканчивается. В данный момент предложили работу в другой огранизации. Скажите, могу ли я выйти на работу в другую организацию, как быть с трудовой книжкой, там я тоже увольняться пока не хочу, до конца декретного., но и возвращаться на прежнее место работы тоже не хочу. Что можете посоветовать? Спасибо!
Я нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ребенку 13 февраля исполнилось 1,5 года. Решила выйти на работу (пособие перестали платить). Для того чтобы приступить к работе мне пришлось написать заявление на увольнение с прежней организации т.к. устроилась в другое подразделение этой же организации (один холдинг). Если вдруг сложиться такая ситуация, что не с кем будет сидеть ребенку, могу ли я вернуться вновь в дикретный отпуск по уходу до трех лет.
