Можно ли уволиться по причине ухода за ребенком и какие обязательства остаются перед предприятием?
Обучалась за счет предприятния. Являеться ли уважительной причина увольнения по причине ухода за несовершеннолетним ребенком до 14 лет. Обязана я буду ли выплачивать что то предприятнию.
Ольга , для ответа на вопрос надо изучить договор, который Вы при этом заключали с предприятием...
Спросить
У меня такая ситуация:
Я уволился с предприятия по собственому желанию, в заявлении я указал причину увольнения:
(в связи с задержкой выплаты заработной платы).
1. Является ли эта причина уважительной при увольнении т.к.не своевременная выплата заработной платы свыше 15 дней-это нарушение трудового кодекса.
2. Если эта причина является уважительной при увольнении по ст.80 ТК, то обязан ли инспектор отдела кадров указать данную причину в трудовой книжке, или какая должна быть запись в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию по этой причине.
С уважением к ВАМ Валерий г.ШУЯ Ивановская область.
Уважаемый Валерий! Увольнение по собственному желанию является правом работника. При этом совершенно неважно, в силу чего данное желание возникло. Формулировка причин увольнения должна указываться в трудовой книжке в точном соответствтии с нормами трудового законодательства. Поскольку Трудовой кодекс не содержит упоминаний о причинах возникновения желания на увольнение, указывать при таких обстоятельтвах в трудовой книжке причины увольнения по собственному желанию незаконно.
С уважением
СпроситьЯвляется увольнение по причине переезда в другой город по причине семейных обстоятельств уважительной причиной. Или данная причина причисляется к увольнению по собственному желанию? У меня есть соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. И там указано, что увольнению по собственному желанию не является уважительной причиной.
Виталий
в данном случае, если изменяются семейные обстоятельства, то вы можете уволиться или по собственному желанию или по соглашению сторон.
СпроситьОбучалась по направлению от предприятия. Во время обучения устроилась на работу на это предприятие на полный день. Всего отработала на предприятии 3 года, 1,2 года после окончания обучения. По договору должна отработать 5 лет. Уволилась досрочно по причине переезда в другой город. При увольнении предприятие обязало меня возместить стоимость обучения включая стипендию за неотработаннные 3 года и 9 мес. Время работы до окончания обучения они не учли. Законно ли это? Является ли моя причина увольнения уважительной? Какие документы нужны для подтверждения причины увольнения.
Для правильного ответа на Ваш вопрос (законно ли требует выплатить стоимость обучения за 3 года и 9 мес.) необходимо посмотреть договор, а именно что написано про отработку (отработать после окончания учебного заведения 5 лет или как то по другому?). Что касается причины увольнения, то она не играет роли в данном случае, поскольку вы уволились все равно по собственному желанию, но в связи с переездом в другой город.
СпроситьВ соглашении об обучении работника за счёт средств работодателя указан список неуважительных причин увольнения в случае которых работник обязан выплатить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. В списке неуважительных причин увольнения есть увольнение по собственному желанию. Можно ли уволиться в данном случае по причине переезда в другой город по семейным обстоятельствам? Будет ли это являться уважительной причиной?
Увольнение по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения работы по причине необходимости ухода за ребенком... до 8 лет.. или до 14 лет-уважительная причина увольнения (чтобы не компенсировать расходы работодателя на курсы повышения квалификации)?
Уважаемая Виктория!
Статья 249 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работника возместить расходы связанные с его обучением в случае увольнения без уважительных причин. В трудовом законодательстве отсутствует определенный перечень оснований, которые могут быть признаны уважительными для расторжения трудового договора по инициативе работника. Некоторые из них имеются в части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, однако перечень не является закрытым.
Стороны вправе самостоятельно определить основания, которые будут признаны уважительными в трудовом или ученическом договоре. В том случае, если договор между работником и работодателем не относит к уважительным причинам необходимость ухода за ребенком до 8 или 14 лет, решение об уменьшении размера затрат связанных с обучением может быть принято судом.
Спросить, которое предусмотрено моим трудовым договором в случае увольнения по уважительной причине, мотивируя тем, что причина моего увольнения - сокращение штатов - не является уважительной.
Владимир.
Ст 249 ТК:В случае увольнения без уважительной причины... А где указывать уважительную причину при увольнении? В заявлении? Или просто на словах сказать работадателю?
Обязаны ли спрашивать причину возврата авиабилета? И предупреждать, что необходимо предоставление справки (при невозможности вылета по причине здоровья - угроза выкидыша)? До того, как проведут возврат по системе. Взимается большой штраф при возврате без уважительной причины - 50%.
Я хочу уволиться из организации по уходу за ребёнком до 14 лет. Я мать-одиночка, ребёнку 8 лет. В трудовом договоре есть пункт о возмещении затрат на обучение в размере 150 т.р. при увольнении без уважительной причины. Подскажите, пожалуйста, могу ли я уволиться не возмещая данные затраты и как это сделать? Является ли моя причина уважительной?
В трудовом кодексе давно нет такого основания для увольнения, как уход за ребенком до 14 лет. У Вас - по собственному желанию увольнение. Затраты придется возмещать.
Спросить
Из буквального прочтения закона следует, что Под уважительными причинами увольнения по собственному желанию понимаются причины, связанные с определёнными событиями в личной или семейной жизни работника , в связи с наступлением которых продолжение работы становится невозможным (поступление в образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод мужа в другую местность , необходимость постоянного ухода за больным членом семьи по медицинскому заключению и другие. Ст. 80 ТК РФ .
Ваша причина увольнения по собственному желанию уважительной не является.
Спросить
Тогда что считается уважительной причиной. Работая в данной организации я заработала себе аллергию, это тоже не причина для них - говорят, что всё нормально и с аллергией можно продолжать работать. Так сложились обстоятельства, что мне не с кем оставить ребенка. Что ничего нельзя сделать? Сотрудники, которые пришли работать ранее говорят, что они 9 месяцев вообще не были трудоустроены и отчисления на них не делались.
СпроситьУважительными причинами для увольнения считаются:
перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направление мужа или жены на работу (службу) за границу или переезд.
болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности;
Хотя, скорее всего, здесь будет действовать положение ТК РФ о переводе на другую работу или увольнение в связи с инвалидностью, и согласно этому пункту, инициатива будет в руках работодателя.
Случаи крайней необходимости ухода за инвалидами I группы или близкими больными (если это подтверждено соответствующим медицинским заключением).
В случае избрания на должности, замещаемые по конкурсу.
При зачислении в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, или призыв на военную службу.
нарушение работодателем коллективного или трудового договора.
Кроме этого, сегодня существует еще два перечня, согласно которым увольнение по собственному желанию считается уважительным.
Первый обозначен в законе «О занятости населения в Российской Федерации» (ст. 29). Перечень уважительных причин, приведенный в этом законе, в пункте 1 статьи 29 дополнен еще одной уважительной причиной, связанной с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязательств, например стихийные бедствия, катастрофы или военные действия.
Второй, в «Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию». Правила называют в качестве уважительных причин увольнения по собственному желанию выход на пенсию (подп. «б» п. 6).
Спросить
Вам уже ответили, если Вы увольняетесь по собственному желанию-придется возмещать денежные средства. Уважительной причиной считалось бы увольнение по причине ухода за инвалидом например (опекун). исходя из вашего описания проблемы-уважительных причин у Вас нет.
Спросить
