Какие дни в январе оплачиваются вдвойне?
Какие дни в январе оплачиваются вдвойне?
Ст.153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Праздничные дни с 1 по 5 и 7 января, если вы работаете по графику оплачиваются в двойном размере. Так же, если вы работаете по пятидневке, работа оплачивается с 1 по 9 января, в двойном размере. Ст. 53 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьВ соответствии со ст.112 ГПК РФ в январе праздничными нерабочими днями являются с 1 по 8 января-1.2.3.4.5.6.8 января-Новогодние каникулы, 7 января Рождество
Эти 8 дней и оплачиваются в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте, я работаю продавцом 5/2. Выходные дни среда-четверг. Какие дни в январские праздники 2018 года мне должны оплатить вдвойне? Директор сказала, что 6 и 8 января вдвойне не оплачиваются. Разве она права?!
Доброго времени суток! В двойном размере оплачиваются нерабочие выходные и праздничные дни. Статья 153 Трудового кодекса. 6 и 8 января праздничными днями не являются.
СпроситьДобрый день!
Да, права, с 1 января по 8 января, считаются каникулами, т.е. праздничными днями, следовательно подлежат оплате в двойном размере. Однако 6 и 8 января такими днями не считаются и не являются праздничными.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте. Если с 1 по 8 января считаются новогодними каникулами, почему тогда 6 и 8 не оплачиваются вдвойне?
СпроситьЗдравствуйте, все зависит от вашего графика и условий трудового договора, посмотрите внимательно договор или обратитесь с данным вопросом за разъяснениями к руководству.
СпроситьТе выходные и праздничные дни, в которые вы работали на основании приказа работодателя, могут быть оплачены в двойном размере или в одинарном, но в этом случае вам предоставляется дополнительный выходной день.
В любом случае для наступления этих последствий вам нужен приказ работодателя о работе в выходные( праздничные) дни.
СпроситьЗдравствуйте, я отработал в новогодние праздники 4'5'6'7 января. Преприятие решило эти дни дать отгулами, то есть 4 дня-4 отгула, но эти же дни оплачиваются вдвойне. Правомерны действия со стороны предприятия в данной ситуации?
Здравствуйте.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
СпроситьДобрый день. Каким образом предприятие решило? Было распоряжение начальника? Вы вправе в письменной форме обратиться к руководству и попросить оплату отработанных дней. Это право работника на выбор между отгулом и оплатой.
СпроситьКакие дни с 01.01.2013 г по 08.01.2013 г оплачиваются вдвойне. Работаю охранником, график работы суточный.
Александр, согласно статьи 153
Трудового кодекса РФ, предусматривающей Оплату труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
СпроситьВ январе 2014 г. праздничные дни с 1 по 8 января (они оплачиваются в двойном размере). Нам в бухгалтерии сказали, что оплата, как праздничных 1,2.3,4,5,7.Какие дни оплачиваются, как праздничные? Спасибо.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
– сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
– работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
– работникам, получающим оклад, - не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
По желанию работника, ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в праздничное нерабочее время. В этом случае за работу в нерабочий праздничный день выплачивается оклад, а эти дополнительные дни не оплачиваются.
Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом. Согласно части 3 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам, не привлекающимся к работе в праздничные дни (кроме тех, кто получают месячный оклад), за указанные дни должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.
СпроситьЯ был официально оформлен на работе. Работал по графику. Проработал в январе 2017 г. на праздничные дни 3 и 6 января. В силу обстоятельств, был вынужден уволиться. На сколько знаю, согласно существующего законодательства работа в праздничные дни оплачивается в двойне. При увольнении мне не оплатили вдвойне. Как мне забрать от работодателя положенные по закону деньги?
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЭто работа в выходные и праздничные дни оплачивается в увеличенном размере, а в отпуске Вы отдыхаете. Оплаты в двойном размере не будет.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Ваш отпуск выпадает на праздничные дни, то он продлевается на количество этих дней.
Спросить