Наказание для работника, покинувшего рабочее место раньше с указанием оскорбительной записки для начальника

Структура цеха: начальник цеха начальник смены бригадир смены сотрудники начальник смены периодически требует от сотрудников писать объяснительные* на имя начальника цеха и забирает объяснительные себе (для того чтобы передать ему лично). вопросов у меня несколько.

1) начальник смены имеет такие полномочия?

2) если нет, они могут быть ему делегированы?

3) какие способы получения таких полномочий у начальника смены?

4) какой срок подачи объяснительной записки, если сотрудник работает по графику - день/ночь, начальник смены-день/ночь, начальник цеха - 5/2?

5) какие меры наказания могут быть применены в случае, когда сотрудник не написал объяснительную записку в ситуации описанной выше?

6) если в действиях начальника смены есть нарушения, как их квалифицировать?

*например: опоздание на работу на 15 минут.

У нас такая ситуация: в пылу спора начальник отдела логистики в нецензурной форме в присутствии подчиненных обозвал начальника производственного отдела. Может ли к перврму быть применено дисциплинарное взыскание? Если нет, то какие другие формы наказания могут быть применены?

Спасибо.

Сотрудник ФСИН нанес побои гражданскому человеку находясь не на службе, было написано заявление в полицию. Какиое возможное наказание может быть применено сотруднику фсин.

Устроился на работу в должности начальника склада, готовим склад к инвентаризации, начальник потребовал от меня служебную записку в которой должно быть указано время к которому склад будет готов к инвентаризации. В служебной записки должна быть моя подпись, чем мне это грозит?

Мой начальник хочет наказать меня за то, что я ушел с работы на 15 минут раньше. Позвонив мне я вернулся на работу и провел там с объяснениями 30-40 минут. На сколько законны его действия? Если я подам жалобу в прокуратуру, то решение может быть не в мою пользу, так как начальник моего начальника принимает работников из органов в своей бане каждую неделю. Какие могут быть мои действия в этом случае. Бороться с нелюдьями я готов (не боюсь). Что делать?

Скажите пожалуйста, какое наказание может быть применнено к сотруднику, если он в рабочее время выполнял работы, не указанные в его должностной инструкции и письменного распоряжения на работы не имел? На основании какой статьи или положения?

Работник в марте 2015 года опоздал на работу на 20 минут, получил дисциплинарное взыскание - замечание. В декабре 2015 года этот же работник ушел с работы раньше на 35 минут. Какое взыскание применить к данному сотруднику?