Распределение дорожных карт селям детского сада вызывает вопросы - премия или компенсация? Кому верить и что делать дальше?
Я работаю воспитателем в сельском детском саду 10 лет. Сейчас начались выплаты по дорожной карте в нашем ДОУ. Кому - выплатили, кому-то нет. Когда я обратилась в районный отдел образования, спросила это премия или часть зарплата. Мне ответили - это премия, тем, кто участвовал в различных районных мероприятиях. Но министр труда Удмуртии пояснял, что выплаты по дорожным картам - это компенсация за то, что соц работники недополучают до среднего уровня по региону. Кому верить? Кто из них неправ?. Что делать дальше? Почему распределение средств по дорожным картам доверили заведующей ДОУ, которая распорядилась ими единолично, без коллектива и профсоюза?
Обратитесь в Администрацию ДУ для предоставление Вам копии документа на основании которого производят выплаты, в нем вы можете ознакомится за что вам платят , или отказывают в выплатах.Если не согласны с работодателем можете обратиться в комиссию по труду УР за разъяснением (исходя из вашего случая).
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем и являюсь председателем Профсоюза. Заведующая приносила мне на подпись приказ о назначении квартальном премии всем воспитателям, но когда пришла зарплата и расчетки, то мы увидели, что премия в расчёте не обозначена и зарплата такая же, как и была. И заведующая никому не сообщила, что выписала премию. Нас обманули?
Теоретически - вполне может быть, что и не обманули. Например, в приказе была такая фраза - "Премию выплатить по получении финансирования от собственника учреждения".
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем, получила зарплату в этом месяце 14200, на мой вопрос почему такая зарплата мне заведующая ответила так: что без категории и подработки зарплата у воспитателей 14200, при этом средняя зарплата в городе у воспитателей 38 тысяч.
Добрый день! На это даже Д.А. Медведев не ответил в своем докладе... Просмотрите трудовой договор. Посмотрите коллективный трудовой договор. Надо посмотреть тарификацию. Без этих данных трудно Вам что либо посоветовать. Обратитесь в профсоюзную организацию, если она есть...
Елена
Помощник юриста.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем. Заведующая присвоила часть премии, которая назначалась для воспитателей. Куда обратиться? Следственный отдел занимается такими вопросами?
Меня зовут Ирина. В ноябре 2013 года уволилась из детского сада, а именно 30 ноября, работала воспитателем. В декабре 2013 года воспитателям детского сада выплатили премию в размере 100 тысяч рублей, что бы по итогам года размер их зарплаты был на уровне средней по региону (около 25 тысяч рублей). В течении года (до выдачи премии) зарплата была ниже средней по региону - около 15 тысяч рублей. Получается что данная премия была выплатой для доведения зарплаты до размера средней по региону. Мне премию не выплатили, хотя я проработала в 2013 году 11 месяцев. Вопросы:
1. Обосновано ли мне не выплатили данную премию?
2. Имею ли я право получить выплату, что бы по итогам работы за 11 месяцев моя заработная плата равнялась размеру средней з.п. по региону?
У нас в ДОУ председатель первичного профсоюза хочет присутствовать на распределении стимулирующих выплат. В профсоюзе состоят 3 человека. Остальной коллектив против любого вмешательства со стороны профсоюза. Можно как нибудь по закону, запретить присутствовать председателю профсоюза на распределении выплат, не входящих в профсоюз работников?
Стимулирующие выплаты назначаются приказом руководителя с учетом мнения специальной комиссии, в состав которой обязательно включается представитель профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
Работники, не состоящие в первичной профсоюзной организации могут объединиться и выбрать на общем собрании (конференции) трудового коллектива своего представителя (ведение протокола собрания обязательно), который также вправе участвовать в комиссии.
Поэтому "остальному коллективу" нужно не бороться с профсоюзом, а самим участвовать в работе комиссии и в целом в защите своих трудовых прав.
Об оплате труда в образовательных учреждениях смотрите в зависимости от подчиненности либо Постановление мэра г. Архангельска от 29.04.2010 № 220
(ред. от 17.01.2012) "Об утверждении Примерного положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование" либо Постановление Правительства Архангельской области от 03.07.2012 № 295-пп "Об утверждении Отраслевого примерного положения об оплате труда в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области в сфере образования и внесении изменений в постановления администрации Архангельской области от 17 декабря 2007 года № 228-па и от 5 июня 2009 года № 149-па/24"
СпроситьПо коллективному договору предусмотрены различные социальные выплаты (на рождение детей, свадьбу, похороны итд). Кто в праве осуществлять распределение данных выплат с точки зрения закона, чтобы не попасть под уголовную ответственность? В организации нет профсоюза, и не ясно, кому работники должны писать заявление с просьбой на те, или иные выплаты. Не попадёт ли работодатель под "растрату", если без профсоюза будет распределять эти средства?
Здравствуйте. Подобного рода заявления всегда пишутся на имя руководителя, директора. Он и определяет есть ли средства на материальную помощи, если есть, то дает распоряжение бухгалтерии о выплате. А вообще данные сведения должны быть прописаны в самом коллективном договоре или положении о материальной помощи.
СпроситьВ нашем ДОУ не выплатили стимулирующие выплаты воспитателям, объясняя в районном отделе образования МР тем, что у нас мало детей и низкая посещаемость. Но в прошлые года посещаемость детей была на уровне этого (бывало и меньше), но выплаты были регулярными. Хотя в соседней деревне выплаты воспитателям были выплачены, а мы живем в селе и воспитанники наши занимают первые места на районных конкурсах и не только. Может ли отдел образования самостоятельно распределять стимулирующие выплаты, т.е. какому ДОУ выплатить, а какому нет?
Может ли отдел образования самостоятельно распределять стимулирующие выплаты, т.е. какому ДОУ выплатить, а какому нет? Все зависит от Положения о премировании, нужно смотреть.
Спросить
Добрый день! Порядок и условия стимулирующих выплат должен быть зафиксирован во внутренний нормативных актах вашего ДОУ: Коллективный договор, Положение о премировании, надбавках и доплатах. Посмотрите эти документы.
СпроситьКем выделяются средства на стимулирующие надбавки в государственном детском саду? Может ли быть задержка или отказ в выплате стимулирующих надбавок для детского сада, присоединённого к школе, если учителя надбавку получили? На каких специалистов выделяются стимулироующие надбавки в детском саду? Могут ли из стимулирующих надбавок начислятся отпускные, доплачиватся премия нянечкам, выплачиваться надбавки логопеду, музыкальному работнику, заведующей детского сада? Кто и как контролирует распреденление и выплату стимулирующих?
Здравствуйте, Андрей Анатольевич.
Дошкольное образование финансируется за счет средств муниципального образования г. Зеи или Зейского района и бюджета Амурской области.
Нормативно-правовые акты муниципалитетов и субъекта, а также целевые программы не находятся в удобном и открытом доступе и поэтому я Вам рекомендую написать соответствующее заявление в адрес главы Вашего муниципалитета и в министерство образования Амурской области. Когда получите ответ, тогда можно уже смотреть, насколько позиция органов власти соответствует требованиям трудового и бюджетного законодательства.
Поэтому никто и не может Вам ответить на Ваш вопрос в такой его постановке.
.
СпроситьРаботаю завхозом в детском саду. С 01.09.2010 ввели новую оплату труда. МОЙ ТАРИФ 1827 РУБЛЕЙ плюс компенсационные выплаты 8% плюс 30% районный коэфициент и не получается МРОТа. Также заработала 49 баллов стимулирующей выплаты цена балла 16,25 плюс 30% р/к. Вопрос: МНЕ ДОЛЖНЫ КАК ПОСЧИТАТЬ ПРАВИЛЬНО ЗАРПЛАТУ-тариф плюс компенсационные выплаты плюс районный коэфициент и доводим до МРОТа, а затем только плюс стимулирующую выплату или я неправа?
Добрый вечер, Ирина!
В ходе совершенствования трудового законодательства федеральный законодатель, существенно увеличив минимальный размер оплаты труда и признав утратившей силу норму части четвертой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, обеспечивавшую установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в размере не ниже минимального размера оплаты труда, при установлении оплаты труда предусмотрел в качестве обязательного единственное условие: заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. При этом допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже этого размера.
Одновременно была введена дополнительная гарантия: согласно статье 5 Федерального закона от 20 апреля 2007 года N 54-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" и другие законодательные акты Российской Федерации" не допускается в связи с принятием данного Федерального закона снижение тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера), установленных до 1 сентября 2007 года (дня вступления в силу указанного Федерального закона).
Тем самым при изменении правового регулирования, касающегося минимального размера оплаты труда, был предусмотрен правовой механизм, не допускающий снижения размеров оплаты труда. Иные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности обязанность работодателя осуществлять в повышенном размере оплату труда, производимого в особых условиях (статья 146 Трудового кодекса Российской Федерации), были сохранены в неизменном виде.
Таковую правовую позицию относительно минимального размера оплаты труда определил Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 1 октября 2009 г. N 1160-О-О.
Всего Вам доброго и до свидания.
СпроситьЯ работаю в детском саду воспитателем 1 мес. Поставила на очередь в детский сад ребёнка, заведующий дала нам место в доу а начальник отдела образования не выписывает направление. Что делать?
Добрый день! Право ребенка на дошкольное образование гарантировано ч. 2 ст. 43 Конституции РФ. Место в детском саду может быть представлено как на общих основаниях, так и в льготном порядке. Если вам отказываю в предоставлении места в ДОУ вам необходимо обратиться с письменным заявлением в управление образования вашего города с просьбой предоставить место в ДОУ. Порядок комплектации в ДОУ регулируется региональным законодательством. Прием в ДОУ производится в течение всего календарного года при наличии свободных мест. Приказ Минобрнауки РФ №293 от 08.04.2014 г. Прием детей впервые поступающих в ДОУ осуществляется на основании медицинского заключения.
Спросить
Я работаю в детском саду воспитателем 1 мес. Поставила на очередь в детский сад ребёнка, заведующий дала нам место в доу а начальник отдела образования не выписывает направление. Что делать?
Вам уже отвечали.
Спросить
