Здравствуйте. Пусть ваша супруга обратиться в организацию, чтобы ей письменно написали причины отказа в принятии на работу и с этим ответом пусть пишет жалобу в Трудовую инспекцию.

Нет. Нет такого основания для отказа в приёме на работу. Письменный отказ с указанием этой причины пусть выдадут.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Отказ незаконен, обжаловать в суде и жалоба прокурору.

Жалуйтесь в прокуратуру.

Вы вправе подать жалобу на ущемление прав ребёнка.

Директор школы не уполномочен в таких действиях без участия ПДН.

Линчевание запрещено. Нет, не имеет.

Альбина, в открытом сообществе любой вправе оставлять комментарии.

Если поступают оскорбления, то вправе подать заявление об оскорблении в полицию в соответствии с КоАП РФ либо подать иск о защите чести, достоинства по ст. 152 ГК РФ.

Здравствуйте, Альбина! Пусть обращаются, куда хотят. Правила группы они не вправе нарушать. И если нелицеприятно отзываются от детях, то дорога им в сообщество закрыта. А свои права пусть в суде отстаивают. А если был факт угрозы жизни, то подавайте заявление о преступлении (ст.141, 145 УПК РФ) в полицию по статье 119 УК РФ, если угроза была реальна.

Никакие родственники не вправе перечить воле родителей - только они являются законными представителями малолетнего, в том числе и по отношению к использованию его изображений. Это вытекает из ГК и СК РФ.

Прочие родственники могут что-то отслеживать в определенной родителями мере. Администраторы детсада должны осторожнее относиться к лояльности родителей к подобным сообществам.

Добрый вечер, Альбина.

[b]1)пусть администратор группы, пропишет правила, где запрещено высказываться в отношении детей/взрослых ненормированной лексикой, если речь идет об этом.

2)Родственники не имеют никакого отношения в этом плане.

3)В случае угроз или в этом направление, необходимо подать на них в полицию.

4) Если они обратятся в комитет образования, пусть обращаются, основания для этого у них нет! так что не переживайте на эту тему вообще![/b]

ст.141, 145 УПК РФ.

Здравствуйте, Альбина!

Если угроз убийством была реальной, то за это есть уголовная ответственность.

[quote]УК РФ Статья 119. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью

1. Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, если имелись основания опасаться осуществления этой угрозы, -

наказывается обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.[/quote]

В такой ситуации возможна подача заявления в правоохранительные органы. Также ест ь возможность обращения в суд с иском о защите чести и достоинства, ст.151,152 ГК РФ, при наличии оскорблений.

Что касается требований снять блокировку, то пусть обращаются куда хотят.

Есть правила, администратор группы должен следить.

Не правомерен, обжалуйте отказ в суде.

Отказ администрации неправомерен.

Здравствуйте, это больше психологическая проблема, чем юридическая.

Вы правы, многие воспитатель имеют любимчиков, которых ставят в лидеры. Вы правы и в том, что попросили за своего ребенка. В данном случае это наиболее разумный и мудрый выход.

Конечно нельзя держать ребенка в стороне, это не педагогично совершенно.

Пытайтесь сломать, то что они делают - приносит вред ребенку однозначно.

С юридической точки зрения, если уже жаловались и не принесло результатов, то можно пожаловаться более серьезно, но это в крайнем случае.

Просьба за ребенка-один из лучших вариантов.

Здравствуйте, нужно смотреть ваш трудовой договор, скорее всего не имели право, можете позвонить, я вас проконсультирую.

Нужно восстанавливать, делать запросы.

Учителя не накажут, если его вина не подтвердится.

А обратиться в суд с требованием привлечь вас за клевету, если окажется, что ваш ребенок оболгал учителя, он имеет полное право.

Подать заявление может хоть 100500 раз это законно и её право, однако в ваших действиях клеветы нет, не переживайте.

Постановлением Правительства от 14 мая 2015 года №466 (далее – постановление №466) установлена продолжительность удлинённых оплачиваемых отпусков для педагогических работников образовательных организаций различных типов и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, – 42 или 56 дней.

См.

Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 (ред. от 07.04.2017) "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках"

Такую доверенность вам ни один нормальный нотариус не сделает. Потому что ребенок не вещь.

Если Вы уже попали под внимание органов опеки и попечительства, то, возможно, лучше прислушаться к их требованиям.

Можно составить доверенность на бабушку на представление интересов ребенка в учреждениях и организациях, в том числе образовательных, медицинских и т.д., с право подписи и представления заявлений и документов и т.п.

Но правильным в такой ситуации будет обращение в орган опеки и попечительства с заявлением о назначении ребенку временного опекуна, которым и может быть бабушка.

Прочтите статью. https://www.9111.ru/questions/7777777771857984/

Вы можете попробовать получить направление на лечение в Москву.

Если его туда примут на практику, почему нет?

Пишите заявление, которое направьте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Кроме того, в отдел образования можно направить жалобу на незаконные действия директора.

Изучите ст.80 ТК РФ будет полезно.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина Сергеевна!

[b]Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без ознакомлений с которыми не получится разобраться с этим вопросом,[/b] а тем более с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] ваш этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.

1 [b]Трудовой кодекс Российской Федерации[/b] или кратко - ТК РФ (статьи 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ).

2 [b]Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»[/b] (смотрите статьи 26, 51, 52).

[b]Во-вторых,[/b] согласно положениям Федерального закона № 273-ФЗ и Устава школы прием на работу педагогических работников и иных работников школы, как и их увольнение с работы, относится к компетенции директора школы. Отдел образования никакого отношения к этому вопросу не имеет.

[b]В-третьих,[/b] согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

[b]В-четвертых,[/b] как правильно увольняться по собственному желанию, смотрите здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

[b]В-пятых,[/b] если Вы правильно обратитесь к директору школы с письменным заявлением о расторжении трудового договора на основании [b]статьи 80 ТК РФ[/b], а он с учетом положений [b]статей 80, 84.1, 127, 140 ТК РФ[/b] Вас не уволит своевременно, тогда Вы с помощью юриста сможете его заставить это сделать через суд + взыскать с него расчет при увольнении с процентами, сумму денег за вынужденный прогул + сумму денег (например, 10000 руб.) за моральный вред согласно [b]статей 236, 237 ТК РФ.[/b]

[quote][b]Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

[/b]

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.[/quote]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты и на их положения (статьи)[/b] было для Вас полезным.

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Уведомляете директора за 14 дней до увольнения о своём желании уволиться. На своём экз. заявления ставите отметку секретаря о принятии заявления и работайте 14 дней или на больничный уходите. Прошли дни, пришли за расчётом.

Можете, Мария. Согласно ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан...", анонимки не принимаются в учет. Значит, заявитель обязан был указать свои Ф.И.О и адрес регистрации.

Добрый день!

Пишите жалобу в прокуратуру.

Добрый вечер, в первую очередь напишите жалобу в комитет образования, сразу параллельно этому к министерства образования, а уже если реакции не будет, подавайте в прокуратуру.

- это ваше право подписыватьили нет;

- просто надо поставить дату, когда уведомили;

- в дальнейшем на эту дату можно ссылаться при споре;

- пока обращаться никуда не стоит;

- если что-то серьезное - затрагивает права и инетерсы ребенка, или - ваши. Тогда принимайте взвешенное решение;

Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!

Здравствуйте. Да, правомерно. Там много разных коэффициентов в расчете бухгалтерии.

Здравствуйте, Светлана! Если речь о Вашей заработной плате, то здесь нужно смотреть локальные нормативные акты, регламентирующие оплату труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), т.к. вопрос оплаты труда регламентируется прежде всего локальными НПА помимо трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) и дополнительных соглашений к нему. Так что сделать более определенный вывод относительно правомерности можно только после ознакомления с внутренними документами. Потребуйте бухгалтерию разъяснить, на каком основании каждый раз новая сумма.

Если речь по з/п, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия труда, уведомление за 2 мес. обязательно.

Жалуйтесь в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

- см. ст. 72, 74, 135 ТК РФ.

Добрый вечер, Светлана.

Давайте по порядку!

1)Необходимо видеть ваш трудовой договор, там указанно ваша з/п.

2) если у вас имеется доп соглашение, необходимо смотреть там,

3)Так же необходимо ознакомиться с локально нормативном актом.

[b]Что вам сделать, подайте письменно заявление в бухгалтерию, что бы вам дали не просто устно ответ, а письмо пояснили на чем основывается данная заработная плата, в вашей ситуации, это самый быстрый способ![/b]

ст.8, 72, 135 Трудового кодекса РФ.

Обращайтесь в суд, о выдаче исполнительного листа в порядке ст. 428 ГПК РФ.

Обращайтесь с жалобами в опеку и прокуратуру.

До решения суда муж не вправе удерживать ребенка.

Без Вашего заявления при данных обстоятельствах школа не вправе отчислить ребенка. Удачи.

Здравствуйте, Елена! Давайте по порядку.

1. Требования Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" здесь ни при чем. Есть вступившее в законную силу решение суда (ст.13 ГПК РФ), которым место жительства ребенка определено с матерью. А следовательно и образование ребенок получает по месту жительства матери. Вопрос об обучении должен решаться между родителями как законными представителями в данном случае. Если они не могут договориться, то вопрос может разрешить суд в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ).

2. Отцу нужно подавать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ, об определении места жительства ребенка с отцом (п.3 ст.65 Семейного кодекса РФ). Пока нет решения суда об обратном, школа может удерживать личное дело ребенка, т.к. формально он должен получать образование там. До отчисления ребенка как минимум, т.е. прекращения образовательных отношений согласно ст.61 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

3. А матери нужно требовать от пристава исполнения решения суда согласно требованиям Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", т.к. если она отдавала исполнительный лист в ФССП, то должны были согласно ст.30 возбудить исполнительное производство.

Здравствуйте.

Нет, отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия. Оформляется соответствующим приказом. С уважением.

Здравствуйте.

Скажите начальнику, что если он не примет Ваше заявление, то Вы подадите жалобу, адресованную Гострудинспекции и прокуратуре одновременно.

Только проследите за тем, чтобы на Вашем экземпляре заявления об увольнении была проставлена отметка, подтверждающая его подачу (дата, подпись, расшифровка подписи, должность).

Подавайте заявление об увольнении за 2 недели. На Вашем экземпляре необходимо поставить входящий штамп департамента.

Если отказываются принимать заявление - направьте его почтой. Лучше ценным письмом (достаточно указать стоимость 1 руб) с описью вложения (в описи так и укажите "заявление об увольнении по собственному желанию с ___ числа").

Наталья, почему не решит проблему? Разве не заведующая должна добиваться, чтобы в детском саду было тепло и дети не болели и не ходили одетые?

Если проверка подтвердила выявленные нарушения, к ней могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

Добрый день. Ссылайтесь на Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 17. Формы получения образования и формы обучения

[quote]1. В Российской Федерации образование может быть получено:

1) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

Каковы особенности обучения вне образовательных организаций (экстерном)

2) [b]вне организаций, осуществляющих образовательную деятельность (в форме семейного образования и самообразования).[/b]

Каковы особенности очно-заочной формы обучения

2. Обучение в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, с учетом потребностей, возможностей личности и в зависимости от объема обязательных занятий педагогического работника с обучающимися осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.

Каков порядок получения семейного образования

3. Обучение в форме семейного образования и самообразования осуществляется с правом последующего прохождения в соответствии с частью 3 статьи 34 настоящего Федерального закона промежуточной и государственной итоговой аттестации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.

4. Допускается сочетание различных форм получения образования и форм обучения.

5. Формы получения образования и формы обучения по основной образовательной программе по каждому уровню образования, профессии, специальности, направлению подготовки и научной специальности определяются соответствующими федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами и самостоятельно устанавливаемыми требованиями, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Формы обучения по дополнительным образовательным программам и основным программам профессионального обучения определяются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, самостоятельно, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

[/quote]

(в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 517-ФЗ)

Добрый день

---

Возможно дети недополучают знания по образовательной программе, вот и ПДН пристально следит за вами.

В ФЗ об образовании есть несколько обязанностей родителей, если их соблюдать вам ничего не грозит

[quote]Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 44. Права, обязанности и ответственность в сфере образования родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

4. Родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся обязаны:

1) обеспечить получение детьми общего образования;

2) соблюдать правила внутреннего распорядка организации, осуществляющей образовательную деятельность, правила проживания обучающихся в интернатах, требования локальных нормативных актов, которые устанавливают режим занятий обучающихся, порядок регламентации образовательных отношений между образовательной организацией и обучающимися и (или) их родителями (законными представителями) и оформления возникновения, приостановления и прекращения этих отношений;

3) уважать честь и достоинство обучающихся и работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.[/quote]

Здравствуйте Татьяна!

Объясняю Вам!

Действия сотрудников подразделения по делам несовершеннолетних незаконны изначально и по сути и по-существу.

Форма семейного обучения - это законодательно утвержденный вид образования, указанный в ст.17 [b]Формы получения образования и формы обучения [/b]Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации"

Перевод на эту форму обучения производится исключительно по решению родителей ребенка. При этом родители (законные представители) информируют об этом выборе орган местного самоуправления муниципального района или городского округа, на территориях которых они проживают в соответствии с п.5. ст. 63. [b]Общее образование[/b] Закона об образовании

Порядок и условия обучения ребенка в форме семейного образования подробно прописаны и письме Министерства образования и науки РФ от 15 ноября 2013 г. № НТ-1139/08 “Об организации получения образования в семейной форме”, в котором, в частности, установлено, что

[quote] Форма получения общего образования и форма обучения по конкретной основной общеобразовательной программе определяются родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося. При выборе родителями (законными представителями) несовершеннолетнего обучающегося формы получения общего образования и формы обучения учитывается мнение ребенка [/quote]

Если ПДН поставила Вашего ребенка на учет, то Вам ничего не остается как обжаловать их действия, направив в суд административное исковое заявление по ст.218 КАС РФ.

Здравствуйте, Татьяна! Если возбуждено дело об административном правонарушении по ст.5.35 КоАП РФ за ненадлежащее исполнение родительских обязанностей по воспитанию и образованию детей, то должны быть объективные обстоятельства для этого. В частности, неуспеваемость детей. Если такие факты имеют место, то это одна ситуация. А если нет, то предоставьте в качестве доказательства (ст.26.2, 26.7 КоАП РФ) документы об успеваемости детей, чтобы довести до комиссии информацию о беспочвенности предъявленных обвинений.

Бред полный.

На требования не реагируйте.

Родители вправе сами выбрать форму обучения.

На органы ПДН следует написать жалобу в прокуратуру за чрезмерное рвение.

Вы ничего не нарушаете.

Учет следует оспорить в порядке ст. 218-220 КАС РФ, он незаконен.

- см. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 17, 44 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Здравствуйте Татьяна

[b]Родители вправе выбирать форму обучения для своего ребенка [/b], это прямо указано в законе как законные представители детей в силу ст.64 СК РФ и ст.17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

[b]При этом [/b]:Обучение в форме семейного образования и самообразования осуществляется с правом последующего прохождения в соответствии с частью 3 статьи 34

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ, промежуточной и государственной итоговой аттестации в организациях, осуществляющих образовательную деятельность

___

[quote]То есть нет нарушений с вашей стороны прав ребенка. Таким образом при принятии не законного решение комиссией вы вправе через суд его обжаловать с применением положний норм права выше изложенных[/quote]

Не обращать внимания, Вы ничего не нарушили, Наталья.

Здравствуйте 🤝

Вы абсолютно правы Наталья

Не обращайте внимание

С уважением.

Обязаны выдать по письменному заявлению, Павел.

Нет такого права, если относится к руководящему составу. Конфликт интересов, так как функции неоднородны и пересекаются. Возможен межведомственный спор.

Добрый день!

Решение задач-платная услуга по правилам Сайта. См. ст.779 ГК РФ и см. ст.37 Конституции РФ.

Ст 391, 392 ТК РФ. Право работника на обжалование дисциплинарных взысканий в суд. Ознакомьтесь и решите задачу.

Здравствуйте Егор!

[b]Объясняю Вам![/b]

Приказ о наложении на начальника отдела Управления образования Петрова незаконен и будет отменен судом, так как членство в политической партии и иной общественной организации лицами, занимающими государственную гражданскую должность не запрещено.

Запрещено в соответствии с п.п."а" п.3 ч.1.ст.17. [b]Запреты, связанные с гражданской службой[/b] Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

[quote]а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией, органом профессионального союза, в том числе выборным органом первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе, участие в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, товарищества собственников недвижимости;[/quote]

[b]Т.е., если Петров рядовой член партии, не участвует в проведении конференций и съездов, то никто не запретит ему заниматься партийной работой в свободное от госслужбы время[/b]

Здравствуйте Егор

Все верно.[b]Петров законно обратился в суд по обжалованию действий руководства, [/b] по признанию приказа о наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения не законным. [b]Обоснование

______________[/b]

[b]Согласно должностного регламента утвержденного Приказом [/b]Министерства образования и науки РФ от 11 августа 2017 г. N 762 "Об утверждении примерных должностных регламентов федеральных государственных гражданских служащих Министерства образования и науки Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

1. [b]Должность федеральной государственной гражданской службы начальника Отдела Министерства образования и науки Российской Федерации относится к главной группе должностей гражданской службы категории "руководители"[/b]

[quote]Согласно Письмо Минобрнауки России от 01.02.2019 N МН-201/АС О работе руководителей подведомственных организаций по совместительству и совмещению - Руководителю организации с его письменного согласия может быть поручено выполнение преподавательской, научной и иной творческой деятельности[/quote]

[quote]На основании постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлены следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:

указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);...".[/quote]

Письмом Минпросвещения России от 28.04.2020 N СК-313/01 "О совершенствовании государственного и муниципального управления в сферах общего образования и среднего профессионального образования" и [b]п.3 пп."а" ст.17 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "О государственной гражданской службе Российской Федерации"гражданскому служащему запрещается[/b]:

3) участвовать в управлении коммерческой или некоммерческой организацией,[b] за исключением следующих случаев:

а) участие на безвозмездной основе в управлении политической партией

[/b]

Добрый день!

Вам может грозить ст.327 УК РФ. Рекомендую нанимать адвоката. После подписания согласия, ВУЗ сможет сделать запрос о дипломе.

Использование уже приговор. Вы ж сдали диплом поддельный, Вас приняли на обучение.

Ч 3 ст.327 УК РФ уже есть.

А потому это подписание не имеет никакого значения.

Если и не выявляли, то в любом случае оба образования (дипломы) будут бесполезны при реальном трудоустройстве...

Именно тогда и будут применены нормы закона.

За помощью в составлении обращения можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Екатерина, обращение пишется в произвольной форме. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ.

Обращение пишется в произвольной форме. Оно должно содержать причины и обстоятельства обращения, а также ходатайство для принятия необходимых мер в случае, если нарушены права ребёнка. Если работник, замещающий должность методиста в детском саду, по своей собственной инициативе желает изменить место работы, то запретить ему это нельзя.