Работодатель не выплатил переработку - как защитить свои права и получить зарплату
Работодатель заключил трудовой договор со мной до 31.12.2015, в трудовом договоре написано, что работать надо пятидневку, но по факту работаем посменно сутки через двое, установлена почасовая оплата 170 р/ч (устно), то есть зарплата делится на 2 части: белая зарплата, которая указана в трудовом договоре и переработка. Вот подходит конец трудового договора, но переработки не выплачены, плюс ко всему переработки начисляются в виде компенсации командировочных расходов с которых не надо платить налоги работодателю а с них все равно высчитывают 13%. Работодатель задолжал около 100000 рублей, кстати нас таких 16 человек. Боимся, что нам ничего не выплатят и не будут продлевать трудовой договор. Что делать?
Здравствуйте!!!
Лучшим способом будет подача иска в суд.
В соответствии с п. 56 Пленума ВС РФ о применения ТК РФ
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Если Вам начисляют переработку в виде командировочных, можно предъявить иск о взыскании командировочных, поскольку она Вам начислена но не выплачена. Подавать необходимо пока трудовой договор не прекращен. В случае обращения в Государственную инспекцию труда могут пройти сроки обращения в суд, которые составляют 3 месяца (392 ТК РФ)
Дополнительно, можно предъявить по задолженности по оплате сверхурочной работы. В суде необходимо доказывать факт переработки (графики, свидетели и иные доказательства)
СпроситьЯ работаю по трудовому договору, сторожем-вахтёром, в договоре написано пятидневка и два выходных, а на самом деле сутки через двое, получается переработка, но работодатель платит только оклад 9500 р в месяц больше ни каких доплат ни праздничных ни за переработку. Если пожаловатся, надо же доказательства. По договору всё гладко нарушений нет, а по факту есть. Как быть в этой ситуации.
Здравствуйте! Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, и если она превышает установленные нормы, то работодатель обязан производить доплаты (ст. 152 ТК РФ). Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте. Подайте заявление своему директору с просьбой причести трудовой договор в соответствие с условиями работы и выплатить Вам за переработку (посчитайте и укажите какую сумму).
СпроситьВопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.
В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?
Доброго времени суток!
Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа считается по итогам учетного периода, первые два часа сверхурочной работы сверх нормы часов в учетном периоде - в 1,5 размере, остальные часы сверхурочки - в двойном.
Необходимо знать Ваш учетный период. Нам эта информация неизвестна.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУ нас работает работник с ним был заключен срочный трудовой договор до августа 2015 г. С августа 2015 г. с данным работником заключался неоднократно срочный трудовой договор. В июне 2016 г. заканчивается срочный трудовой договор и заключать новый мы не планируем. Сейчас данный работник обратился с заявлением о предоставлении отгулов за переработку которая была в 2013-2014 г. Срочный трудовой договор истек по которому возникла переработка закончился в 2015 г., оплата переработки не производилась. До сегодняшнего дня претензий со стороны работника не было. Подскажите пожалуйста должны ли мы предоставить работнику отгула или нет, т.к. срок действия трудового договора истек.
Если договор , в рамках которого работнику были положены дополнительные дни отдыха, которые предоставляются по желанию (письменному заявлению) работника вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу или работу в выходные дни по графику , расторгнут в связи с окончанием срока, то ничего вы ему не обязаны. А вот за регулярное заключение срочных договоров работодатель может быть наказан.
СпроситьКаким образом добиться компенсации за переработку. Трудовой договор работодатель не отдает. Работала по трудовой. Переработка внушительная. Уволилась 19 октября 2015 г.
Вопрос о прерасчете переработки согласно договору от 2010 года и определение получасовой переработки
Согласно договору от 2010 года заключенного со мной работодателем у меня установлена 40 часовая рабочая неделя. С момента заключения договора и по нынешнее время мне не разу не выплачивали переработку. Могу ли обратиться в суд за пререрасчетом переработки если работодатель отказывается оплачивать её ? И считается ли получасовая переработка, переработкой?
Скажите, какая ответственность возникает у работодателя за неправильное оформление трудового договора: в договоре не правильно указан режим рабочего времени (в договоре указана 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем, а на самом деле работаем 14 дней по 16 часов, без выходных). Также, работодатель платит зарплату по трудовому договору, а не по факту отработанного времени (в трудовом договоре указана оплата 120 рублей час, и нам платят в соотаетствиии с трудовым договором, т.е. за 5 дневную рабочпю неделю и 8 часовой рабочий день). Также, не оплачивпет ночные смены по повышенной тарифной ставке, а о переработке рабочего времени даже и говорить нечего. Какая уьнего ответственность за это?
Могут привлекать к административной ответственности.Напишите жалобу в прокуратуру или инспекцию труда.
СпроситьСкажите пожалуйста, вот предположим работодатель принял на работу работника. Но не стал заключать с ним трудовой договор, а заключил с ним договор подряда или договор об оказании услуг. У меня в связи с этим возникло три вопроса:
1) Какие налоги и взносы работодатель должен перечислить за работника работающего по гражданско-правовому договору?
2) Если при налоговой проверке инспекторы через суд переквалифицируют заключенный договор подряда или договор об оказании услуг в трудовой договор, а суд вынесет решение в пользу налоговой инспекции и обяжет работодателя расторгнуть гражданско-правовой договор и заключить трудовой договор с работником.
То дата заключения трудового договора будет датироваться с даты заключения гражданско-правового договора или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
3) А также налоговая инспекция обяжет работодателя перечислить все налоги и взносы опять же с даты заключения гражданско-правового договора, которые работодатель должен был бы перечислять за работника, если бы тот работал по трудовому договору, или со следующей даты после расторжения гражданско-правового договора и заключения трудового договора?
Слава.
Вы задаете вопросы из "штатного опросника" налоговиков, обэп, унп-шников, прокуратуры и трудовой инспекции.
Вам нужно обратиться очно к юристу (адвокату) с такими вопросами.
И почитайте Постановление Пленума ВС РФ №2 от 2004 г. "О применении судами трудового кодекса Российской Федерации" - все станет ясно про трудовой договор и гражданско-правовой.
Желаю удачи.
СпроситьЯ заключил трудовой договор с предприятием с испытательным сроком 1 месяц. Через 2 недели, поняв, что работа мне не подходит, я обратился к работодателю с заявлением о расторжении с ними трудового договора. Работодатель отказал мне в этом, ссылаясь на то, что оговоренный испытательный срок я обязан отработать, так как об этом была сделана запись в трудовом договоре.
Правомерен ли отказ работодателя?
Снова задачка?
Читаем часть четвертую статьи 71 ТК РФ. - Результат испытания при приеме на работу
СпроситьЯ работаю оператором котельной. График сутки через двое. Получается переработка. Чтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки). Это законно? Что я теряю при этом по зарплате? Спасибо.
Работодатель действует незаконно. За переработку вам должна производится оплата в соответствии с трудовым законодательством (ст. 152, 153 ТК РФ). С графиком сменности вас должны ознакомить за месяц.
СпроситьДобрый день, ежемесячный прием на работу - это конечно законно, в в этом видны явные признаки ухода от справедливой оплаты труда. Инспекция труда должна заинтересоваться такой ситуацией и составить материал. Предлагаю сходить на прием. Еще один момент. Вы не должны увольняться ежемесячно, чтобы не было возможности ежемесячно писать приказ о приеме на работу.
СпроситьЧтобы оплатить переработку, работодатель ежемесячно издаёт приказ о приёме меня на работу на определённую часть ставки (зависит от количества часов переработки).
-
Кто из вас бредит?
Работодатель?
А Вы что всякий раз пишите заявление на приём на работу?
Если да, тогда работодатель просто исполняет требования закона уходя от выплаты Вам сверхурочных.
Вы сами себе роете яму.
-
Если не пишите подобных заявлений, то Р-тель поступает незаконно.
Лечится простой жалобой в Трудинспекцию.
СпроситьРаботодатель отказывается оплачивать переработку, ссылаясь на большие убытки и большую сумму переработки. Оплата почасовая, прописана в договоре. Вся остальная оплата производится по тарифу непрописанном в договоре. Возможно ли как то привлечь работодателя к ответственности. (Компания крупная, много филиалов, прежде все выплаты производились без проблем)
Алексей, можно, но сложно будет доказать, что у Вас были договоренности и размеры выплат. Если есть документы и свидетели то обращайтесь ко мне помогу.
Спросить
