Как доказать факт трудовых правоотношений и взыскать неуплаченную зарплату в судебном порядке?

обращайтесь и в суд и в прокуратуру, прокуратура проведет свою проверку и сделает предписание. материалы проверки прокуратуры может запросить суд

В суде вы вправе заявить о допуске свидетелей - практика сейчас в суде обширная по таким искам

Ядвига, устанавливайте факт трудовых отношений в судебном порядке и взыскивайте задолженность.

от работодателя зависит.

Вряд ли получится только на основании этой записи что-то доказать. Но если работодатель не подтвердит факт выплаты заработной платы, то суд Вам ее присудит

Да, шанс получить з/п безусловно есть- для этого подавайте заявление в суд на установление факта трудовых отношений, выплаты з/п, неустойки и моральной компенсации

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В качестве доказательства может быть представлена и запись с диктофона.

Уважаемая Светлана г. Магадан !

Запись телефонного разговора может являться одним из доказательств наличия трудовых отношений.

При этом, данный телефонный разговор должен быть:

- записан на диск;

- распечатан на бумажном носителе.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 15.11.2014г

10:05 моск.

Добрый вечер! А Вы написали заявление об увольнении в течение испытательного срока? Или просто на словах? Если написали, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру! Если не написали и срок закончен, то придется отрабатывать 2 недели!

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений и взыскания заработной платы. Также обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, налоговую инспекцию

В случае взыскания невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда следует обращаться в суд не позднее 3 месяцев со дня увольнения. Можете также обратиться в государственную инспекцию по труду и прокуратуру.

Здравствуйте никакого способа взыскать эти деньги с неё уже нет потому что вы даже договор аренды заключать не в праве были на это жилье с ней.

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ никак не взыщете с нее деньги.

Просто забудьте или пригрозите полицией (может поверит)

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

--- Здравствуйте, нет никакого способа ничего с неё взыскать, нужно было заключать договор.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Очень маловероятно. Ну можно попробовать написать заявление в полицию. Это, возможно, подтолкнет её к выплате. Полиция, естественно, откажет. Для суда оснований нет. Всего доброго.

• Здравствуйте, К сожалению вы не можете взыскать деньги в судебном порядке, так как государственную квартиру сдавать без согласия собственника не имеете право

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Да, Вы можете подать иск в суд о взыскании заработной платы, при сумме долга 50 000 р. и более подавать в районный суд. Также подайте жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя.

Обращайтесь в суд

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго времени суток! Вы можете обратиться в районный суд по месту нахождения ответчика. Предварительно Также можно направить жалобу в гит и в прокуратуру. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Добрый день. Взыскание не выплаченной заработной платы производится в судебной порядке, если на Вашу жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру работодатель не отреагирует и не произведет выплату.

Доброго времени суток. Вы вправе обратится в суд с иском о взыскании задолженности по договору. Иск нужно подавать в районный суд.

Обращайтесь в районный суд. Вы пишите, что работали по трудовому договору. Если есть письменный договор - то зачем вам свидетели?!

Можно подать в суд, но обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру в порядке досудебного урегулирования спора между раюотником и работодателем.

У Вас был срочный трудовой договор? Тогда зачем свидетели. Либо это был договор о выполнении работ в рамках гражданского законодательства.

Если трудовой договор, то можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в районный суд о взыскании. Если договор гпх, то нужно писать претензию, прилагать акт выполненных работ и отчет о работе. И только потом в суд.

Здравствуйте, Станислав! Если Вы были оформлены по трудовом договору, то Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания заработной платы.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Подскажите. Нас таких 3 человека. С каждым был заключен трудовой договор. Нам лучше подавать коллективный иск или по каждому в отдельности?

Расписка и есть документ, на основании которого вы можете через суд взыскать долг.

Обратитесь в суд, последний контакт был когда? Есть запись этого будет достаточно для доказывания. ст. 196 ГК РФ исковая давность в этом случае не применима.

Всё зависит от того, какой срок возврата долга написан в расписке.

Срок исковой давности 3 года.

Если прошло больше трёх лет с того дня, когда он должен выплатить деньги, то в суде он может заявить о пропуске такого срока.

Исковая давность составляет 3 года с того момента когда лицо узнало о нарушенном праве. Тоесть когда вы узнали, что он не будет погашать долг по расписке. Каким образом в суде вы подтвердите, что голос с диктофона принадлежит именно тому человеку который задолжал вам по расписке. Если только связать причинно-следственную связь, взять распечатку звонков телефонного разговора. Кому принадлежит этот номер. Незнаю, примет ли суд такие доказательства.

Возьмите у него письменное подтверждение того, что он признает долг. Это поможет Вам преодолеть срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ), который Вы скорее всего пропустили

Здравствуйте! Если есть расписка подавайте в суд заявление о взыскании долга с учетом процентов за пользование чужими денежными средствами.