Несоответствие между официальной и фактической зарплатой - последствия для работника и работодателя
Что будет если работадатель заключил со мной договор на 38000 руб., а во все организации предоставил договор с минимальной з/п и отчитывался по минималке, хотя на руки выдавал 38000
Здравствуйте! Сумма,указанная в договоре будет учтена при начислении пенсии.
Если выявится "серая" зарплата работодатель привлекут к ответственности за неуплату налогов.
Спросить
В трудовом договоре работадатель поставил оклад 5000 рублей а минималка 7500 как мне будет оплачено по договору или минималке.
Доброго времени суток вам. Что значит минималка? То что у вас указано в трудовом договоре, то вы и получите. Удачи и всего наилучшего вам.
СпроситьВ нашей организации, занимающаяся сельским хозяйством. Наша организация заключила договор на продажу подсолнечника. Покупатель заключил с другой организацией договор на продажу все того же самого подсолнечника. Третья организация (та с которой заключили договор наши покупатели) приехала к нам за подсолнечником (так как он находился у нас на складе), загрузили уехали, их штрафуют по п.23,5 ПДД. штраф выписали на нашу организацию, полиция руководствуется тем что, на накладной стоит наш штамп.
Заключила ученический договор с работодателем ушла в декрет, хотя в договоре прописано что в случае ухода в декрет срок договора увеличивается и Работодатель расторгает со мной ученический договор.
Здравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение.
СпроситьМежду мной и организаций А был заключен договор субподряда, где я был в качестве субподрядчика. После чего, как я понял что работы по договору выполнить в срок не могу, я заключил договор субподряда с организацией Б, где я был в качестве подрядчика. Однако организация Б работы не выполнила, денежные средства по договору субподряда мною им перечислены были. Так, работы по договору субподряда перед организацией А мною не выполнены. Могу ли я переуступить свое право требования возмещения убытков и денежных средств с организации Б на организацию А, так как организация А, не против, и ей без разницы кто будет возмещать понесенные убытки за ненадлежащее исполнение договора субподряда.
ограничений по переуступке в данном случае не усматриваю. при согласии А и правильном оформлении, возможно.
СпроситьЯ устроился сторожем в частную организацию. Работодатель заключил трудовой договор со мной и с тремя сторожами, но копию договора нам отдать отказался, мотивируя это тем, что мы здесь устроены нелегально.
1. Как я могу доказать неправомерные действия со стороны работодателя без копии трудового договора?
2. Имел ли право работодатель за 1 прогул снять с зарплаты 1500 руб., если по договору зарплата составляет всего 2000 руб.?
Данилов Евгений Страна: Россия город: Сыктывкар
Работодатель и в том и другом случае действует неправомерно.
Обратитесь с жалобой в региональную федеральную инспекцию труда.
С уважением
Спросить
Сдельная оплата труда и прожиточный минимум - что делать, если работодатель требует вернуть доплату?
Я работаю в организации у меня сдельная оплата труда процент от работы в трудовом договоре прописано сдельная оплата труда, иногда заработная плата не достигает прожиточного минимума по Калужской обл. для работающих он 10186,00 руд. работодатель доплачивает до минималки, а теперь он сказал если не будите вырабатывать минималку то я буду ее доплачивать а потом вычитать все то что доплачивал до минималки, это получается что я могу вообще быть должна организации, ИМЕЕТ ЛИ ОН НА ЭТО ПРАВО?
Работаю по срочному договору на данный момент. Его заключили со мной «на всякий случай», в организации не совсем все в порядке, просят всех по собственному. Узнала, что беременна. Читала, что по закону они должны продлить договор до родов, так ли это? А потом при рождении ребёнка уволят? И пособие до 1,5 лет мне тогда будет платить ФСС минимальное?
Здравствуйте, уважаемая Екатерина!
Этот вопрос регулируется статями 79, 80, 255, 261 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете в любое время ознакомиться.
Во-первых, согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Во-вторых, согласно статье 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В-третьих, увольняться по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) решает сам работник, хотя администрация может ему это предложить. Об этом смотрите на моей странице в разделе "Мои Публикации" подробную юридическую статью "b]Работодатель вынуждает работника уволиться по собственному желанию[/b]".
Всего Вам доброго.
Спросить
1.Да обязаны продлить срок трудового договора до окончании отпуска по бер. и родам
2. Пособие до 1.5 лет платится на основании справки 2 НДФЛ за последние 2 года.
СпроситьРаботодатель заключил со мной срочный трудовой договор на 14 дней на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК, какие мои действия после истечения срока договора и действия работодателя? И можно ли считать договор автоматически продленным если от работодатель не заключит новый договор?
Здравствуйте! Если ни Вы ни работодатель не заявите о расторжении договора в связи с истечением срока действия и продолжите работу, договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.
СпроситьУ меня такой вопрос. Сегодня мне сообщили, что меня сокращают на работе. Устроен я по договору и зарплата минималка, которая равна тысяч 7 где то. Работадатель предлагает отработать до конца месяца и разойтись, выплатив зарплату за отработанный месяц. Зарплата в конверте равна 30.000 Рублей. Могу ли я с него требовать выплаты выходного пособия и чему она будет равна? Может ли работодатель срезать всю зарплату до минималки и выплатить только минималку?
Пособие будет определяться из среднемесячного официального заработка (у вас 7 тысяч) - за два месяца получится 15. Но перед этим вы будете работать 2 месяца перед увольнением, в которые работодатель может свести вашу зарплату до минимума, поскольку большую ее часть вы получаете "в конверте" - ее защитить никак нельзя и сослаться на то что она у вас была например если подадите на работодателя в суд - тоже нельзя.
Спросить
