Как правильно рассчитать оплату за работу по совместительству в размере 4 часов воскресным днем ежемесячно
Предлагают работу по совместительству, каждый воскресный день месяца по 4 часа, при этом оплату за месяц устанавливают в размере 5000 руб. Какая оплата за такую работу должна быть реально, если МРОТ в РФ на 2015 г. составляет 5965 руб. Можно ли самостоятельно сделать по часовой расчёт оплаты труда?
Добрый день. Законом не предусмотрен минимальный размер оплаты труда по совместительству. Самостоятельно расчет сделать можно, но примет ли его работодатель - это уже другой вопрос
Спросить
У меня сменная работа основная и по совместительству в разных организациях. На основной воскресные часы оплачиваются в одинарном размере. А с прошлого месяца и по совместительству в другой организации сняли двойную оплату за воскресные часы. Имею ли я право на двойную оплату воскресных смен на работе по совместительству?
Смена формы оплаты труда.
Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?
Приехала в октябре в овощехранилище внести оплату. Мне сказали, что без пени принимать не будут. Оплата за год составляет 1200 руб., а пеня 100 руб. за каждый месяц просрочки. Сказали, что на собрании приняли такое решение и установили дату до 1 июня полная оплата за весь год. Это пеня составляет 100% месячной оплаты, какая пеня если год еще не окончен? И может она быть в таком размере?
Я работаю в коммерческой организации в районах крайнего севера, оплата труда повременно-премиальная по часовой тарифной ставке, которая составляет 12 руб. Т.о. отработав 204 часа в месяц оплата по табелю составляет 2448 руб., на которую начисляются премия и т.д. Считаю, что оплата при полной отработки часов в месяц не должна быть меньше МРОТ или я не прав?
В квитанции на оплату за февраль, называется,, Единый платежный документ", ранее это квитанция называлась,, Услуга: Газоснабжение," два QR кода. По одному оплата на счёт газовой компании. В ней учтена оплата за прошлый месяц, второй же QRкод для, АО, АБ,, Россия" (универсальный). В оплате по этому QR коду не учтена оплата за прошлый месяц. В банке онлайн указана сумма к оплате без учета оплаты в прошлом месяце. Что это? Правомерно?! Пожалуйста, разъясните.
Оплата за обучение 05 числа месяца, однако в этом месяце 05 выпадает на праздники, какой последний день оплаты, если договором предусмотрена неустойки на оплату не в срок? Спасибо.
Просим разъяснить!
Где нас обманули, при оплате работы за январь месяц 2016 г.
Работа сменная. (Скользящий график) Смены по 24 часа.
Баланс рабочего времени в январе 2016 г. равен 120 часов. Отработано 192 час (8 смен), рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 48 часов праздничных.
Переработка за месяц 72 часа (192-120).
Праздничные 48 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в двойном размере, включая окладную часть (т.е. 1 раз сверх оклада) при окладе 8053 руб. сумма праздничных составила 3221 руб. 18 копеек. (8053 руб. 120 час х 48 час.).
Вопрос: правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
При оплате сверхурочных часов, часы отработанные в праздничные дни вычли (72 часа – 48 часов). Правильно ли это?
Разъясните, пожалуйста, схему оплаты за январь месяц.
По поводу минимальной заработной платы. По ТК РФ ежемесячная оплата труда не может быть ниже установленного федеральным законом минимума, т.е. на настоящее время 1 МРОТ-450 руб. По Закону г. Москвы от 07 декабря 2001 г. № 69 городской минимум оплаты труда составляет 2852, 99 коп. Чем должен руководствоваться работодатель при оплате труда, например сотрудника, находящегося на испытательном сроке (в дальнейшем предполагается оклад). Оплата за месяц при выполнении всех требований должна быть не менее 1 МРОТа или не менее суммы, установленной московским законом? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Аня.
У меня сменная работа. Работаю пол года. С первого месяца платили воскресные часы. В расчетном листе за апрель воскресных нет. могу ли я требовать оплаты воскресных за апрель и май на основании того, что с приказом отменяющим их оплату меня даже не ознакомили?
Как должна начисляться заработная плата? Минимальный размер оплата труда 5965 руб., а оклад составляет 34 оо руб. Оклад наверно должен быть 5965 руб? Как правильно?
