Я отработала на предприятии 10 месяцев и увольняюсь. Какие мне положены выплаты?
Я отработала на предприятии 10 месяцев и увольняюсь. Какие мне положены выплаты?
Расчет. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте. Компенсация за неиспользованный отпуск вам полагается. В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Но в связи с малым сроком работы она будет очень маленькой. Примерно из расчета: два дня за каждый отработанный месяц.
СпроситьПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Компенсация выплачивается по пропорциональному принципу.
Чтобы работодатель посчитал последний ваш месяц работы за полный, необходимо проработать не менее половины месяца из того года, за который предоставляется отпуск.
Если продолжительность работы составляет менее половины месяца (например, 7 дней), это время исключается из расчета компенсации, то есть в данном случае работник не получит компенсацию.
Всего доброго!
СпроситьУвольняюсь с работы оао ржд, какие выплаты мне положены? Отработал 1 год 11 месяцев.
Если увольняетесь по собственному желанию, то помимо самой заработной платы вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы его не отгуляли.
СпроситьВыхожу на пенсию через 2 месяца. Работаю в ЗАО РЭС. Увольняюсь, работать больше не буду. Отработал больше 40 лет, на последнем предприятии 21 г. Какие выплаты положены мне? Говорят положен вроде 3 хмесячный оклад (заработок)?
Здравствуйте! Вам необходимо ознакомиться с положением об оплате труда на Вашем предприятии.
СпроситьМы с мужем работаем на одном предприятии (я отработала 9 лет, муж 11). Предприятие собираются ликвидировать в связи с не рентабельностью. Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия? И положены ли выплаты за выслугу лет (преданность компании)?
Здравствуйте!
При увольнении ,связанном с сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.Оплата за выслугу лет производится в каждом конкретном случае индивидуально(см.трудовой договор или Положение об оплате труда и премирования Вашего предприятия)
СпроситьОстатки зарпалты и компенсация за неиспользованный отпуск из расчета
28 / 12 * 8 = 18,66 дней.
СпроситьВам положен расчет по заработной плате по день увольнения и расчет за неиспользованный отпуск (компенсация)
СпроситьЯ ст.прапорщик. Увольняюсь по окончанию контракта с выслугой 10 лет 9 месяцев. Положена ли мне компенсация по жилью? И вообще какие выплаты мне положенны?
Нет, не положена при таких обстоятельствах увольнения.
По причитающимся выплатам - посмотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьСамо по себе - никаких дополнительных к тем, которые при любом увольнении (окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск). Если будете переезжать - в рамках ст. 326 ТК РФ оплатят переезд.
СпроситьОтработала в организации 6 месяцев и ушла в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, предприятие ликвидируется! Положены ли мне какие-нибудь выплаты?
Здравствуйте. Ну Вы ж в отпуске. Вроде как бы и не положено. Хотя, есть финт ушами - как что то получить и чтоб ничего за это не было. Этот вопрос можно обсудить в личку на платной основе с любым адвокатом сайта. Свои услуги в открытую я не вправе рекламировать согласно правилам.
СпроситьДобрый вечер, Ольга. Вам положены те же выплаты при увольнении, что и другим работникам в связи с ликвидацией предприятия.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В связи с изменениями в трудовом законодательстве на работника может не вестись трудовая книжка. В этом случае, по нашему мнению, для подтверждения факта отсутствия работы он может предъявить работодателю форму "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации (СТД-ПФР)", заполненную в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23 н.
Спросить