Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку

Краткое содержание:

    Советы юристов

    Согласно ст 84.1 "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

    vip
    По разному. Там где ОК находится организации. Работодатель имеет право отправить трудовую книжку почтой с согласия работника Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках"
    10. Все записи… вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). 35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил)…. Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении… 36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Это лучший ответ
    Если в трудовом договоре рабочее место обозначено, как обособленное подразделение, то трудовую книжку работодатель обязан передать работнику по его месту РАБОТЫ то есть обособленного подразделения ч.6 ст. 84.1 ТК РФ. Это подтверждают определения Московского областного суда от 22.12.2011 по делу № 33–28630, Иркутского областного суда от 22.04.2013 по делу № 33–3135/13, Саратовского областного суда от 03.07.2014 по делу № 33–3233, Томского областного суда от 19.12.2014 по делу № 33–3659/2014, Обязывать работника явиться за трудовой книжкой в день увольнения в головной офис неправомерно так как выдача трудовой является обязанностью работодателя ка Ки направления трудовой книжКи в том числе и по почте.
    (текст отредактирован 06.12.2019, 16:03)
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Трудовую книжку Вам должны были выдать в день увольнения или направить Вам уведомление о Вашем согласии на направление трудовой книжки по почте (ст.84.1 Трудового кодекса РФ). В заявлении обязательно укажите адрес, по которому должно быть направлено почтовое отправление с трудовой книжкой.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет
    Работодатель обязан выдать трудовую книжку по месту работы сотрудника. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ).
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    Здравствуйте, уважаемая Майя! Во-первых, согласно статьи 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Во-вторых, с учетом положений статьи 84.1 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.203 г. (с измен. На 2013 год), если руководитель официального Филиала Юридического лица наделен правом принятия на работу работников, то трудовые книжки работников, которые работают в Филиале Юридического лица, должны храниться в этом Филиале и заполняться ответственным работником Филиала Юридического лица. Если работодатель нарушит положения статьи 84.1 ТК РФ и указанных Правил, задержит выдачу трудовой книжки, то в этом случае уволенный работник вправе в судебном порядке взыскать с работодателя сумму денег за вынужденный прогул + сумму в качестве морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ. Всего Вам доброго.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    ''По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.''

    Подскажите пожалуйста порядок письменного обращения и его содержание?

    Порядок - письменный. В свободной форме - прошу выдать ТК.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Работник уволен три месяца назад. При увольнении получил как положено расчет и трудовую. Мед.книжку не забирал. Спустя три месяца мед. книжка была утилизирована как невостребованная. Работник сейчас требует выдать ее. Мед. осмотр был пройден полностью за счет работодателя. Обязан ли работодатель хранить мед. книжку уволенного работника?

    Здравствуйте! НЕТ, конечно не обязан УДАЧИ ВАМ.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет... как написать правильно это заявление. И если работодатель будет тянуть резину с выплатой и с трудовой книжкой.

    Заявление пишется в произвольной форме"... прошу выдать мне... справку 2-НДФЛ..." на имя генерального директора. Если для вас принципиально важно забрать в день увольнения все и вам что-то не отдадут либо не произведут расчет, напишите жалобу в трудовую инспекцию.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику и вправе ли требовать подписания обходного листа перед выдачей трудовой?

    Должен отдать в день увольнения и расчёта.
    (текст отредактирован 05.11.2015, 23:00)
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    В какой срок обязан работодатель выдать на руки трудовую книжку на руки работнику написавшему заявлении на увольнение по собственному желанию. Может ли работодатель, по каким критериям, задерживать ее оформление и выдачу.

    По закону работодатель должен выдать расчет и трудовую книжку в течение трёх дней со дня увольнения.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет
    В день увольнения. Задерживать не имеет права если работник не уклоняется от её получения.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    При увольнении работодатель согласно Трудового законодательство РФ обязан произвести расчет с сотрудником в день увольнения, тогда же и выдать трудовую книжку на руки сотруднику. Однако работодатель обязывает подписать такой документ, как обходной лист, в графах которого значатся руководитель смежных отделов организации, к которым работник имел отношения. Трудовую книжку обязуются отдать лишь после подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно.

    Трудовую книжку обязуются отдать лишь после подписания обходного. Насколько мне известно, такое требование неправомерно. Правильно вы понимаете. Если у вас есть на руках доказательства подачи заявления об увольнении по собственному желанию, то всё просто. В случае отказа выдать в последний день работы трудовую книжку просто поворачиваетесь и уходите. В течении месяца обращаетесь в суд с требованием выдачи трудовой книжки, установления записи по день вынесения решения суда, взыскания оплаты за вынужденный прогул.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Выписка из Ст.80 ТК РФ В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

    Как правильно написать это заявление? В свободной форме или есть какой то шаблон? И как правильно называется справка о з\п с последнего места работы?

    Заранее спасибо.

    Заявление пишется в свободной форме, примерно так, Прошу вас выдать мне на руки или направить по такому то адресу в соответствии со ст. 80 ТК РФ следующие документы связанные с моей работой в вашей организации и перечисляете документы. Заявление просите зарегистрировать в делопроизводстве или направляете заказным письмом.
    Задать вопрос
    Вам помог ответ: ДаНет

    Поделитесь опытом как лучше поступить!

    Ситуация следующая. С государственного учреждения увольняется библиотекарь, в ходе передачи мат. ценностей обнаружилась серьезная недостача. Сегодня истекает срок отработки и по ТК РФ работодатель обязан выдать расчет и трудовую книжку. Работник полностью материально ответственен, но отказывается возмещать ущерб. В суд бегать не хочется, подскажите есть ли рычаги воздействия внесудебные на такого работника?

    Заранее спасибо!

    Только через суд. Какое-либо внесудебное воздействие в последствии по Вам и ударит. Если не хотите сами занимать этим делом, или чувствуете, что не справитесь, поручите его опытному юристу.
    Уточнить
    Вам помог ответ: ДаНет

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение