Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов

Трудовое право - исковый срок.

Работодатель не выдал трудовую книжку 15.10.2021. Суд установил новую дату увольнения и обязал внести изменения в приказ об увольнении и трудовую книжку. Работодатель безуспешно апеллировал. После ознакомления с апелляционным определением работник направил работодателю трудовую книжку. Тот внёс неверную запись. Суд установил, что запись неверная, обязал внести верную. Работник потребовал дубликат трудовой. Работодатель в дубликате трудовой внёс неверную запись (всё - в разделе "О работе"). Суд обязал внести верную запись. Решение ВЗС 25.05.2023.

Почти два года Работодатель нарушал порядок оформления трудовой, либо не выдавал её. Сейчас - всё верно. Работник намерен взыскать за препятствие трудовой деятельности.

Вопрос о сроке исковой давности. С какого момента (я понимаю, что с того, когда работник узнал о нарушении права)

Очень прошу вашей консультации!

29 июня я уволилась с работы по соглашению сторон. Так как я являюсь дистанционным работником, то работодатель должен был выслать мне пакет документов по увольнению в последний день работы. Но он этого не сделал. После нескольких сообщений, звонков и угроз обратиться в прокуратуру, документы они наконец-то отдали и дошли до меня только 5 августа. Стоит ли подать иск на работодателя на возмещение материального и морального ущерба за то, мне не отдали вовремя все документы? Прочитала, что в ТК РФ есть статья за удержание трудовой книжки у работодателя (234 ТК РФ), но у меня электронная трудовая книжка. Можно ли сослаться на неё? В соглашении о расторжении ТД также сказано, что работодатель был обязан мне выдать справку СТД-Р в день увольнения вместе со всеми документами.

Задержка трудовой (умышленная!) более одного года. Суд вынес решение принудить работодателя уволить работника по дате окончания трудового договора. Суд обязал работодателя выдать Истцу трудовую книжку с внесенными записями о приеме на работу и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора, копию приказа об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. В документах где-то должно обозначаться, что работодатель исполняет решение суда? Где-то будет указана фактическая дата выдачи трудовой на руки? Должен ли работодатель вообще указать где-то фактическую дату выдачи трудовой? Где и как должны быть указаны даты фактического и юридического увольнения? В чем особенность такого увольнения? На что обратить внимание? Какие документы требововать? Что должен подписать работник/работодатель и какие документы остаются у каждого на руках?

Согласно ст 84.1 "По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."

Очень прошу Вашей помощи!

Работодатель в мой последний рабочий день не выдал мне трудовую книжку, хотя я была на рабочем месте. При этом работодатель прислал мне уведомление о том, что я сама должна явиться за своей трудовой книжкой в отдел кадров, находящийся в другом городе (за 1000 км), либо я должна отправить заявление на пересылку труд. Книжки через Почту России.

Но в др.город добираться долго и затратно, а второй вариант меня не устраивает (знаю случаи утери труд. Книжки Почтой России).

При этом работодатель ссылается на невозможность выдать труд. Книжку работнику при увольнении в связи с отсутствием работника в городе, где расположен головной офис с отделом кадров, ссылаясь при этом на ст.84 ТК. Неужели работодатель прав, и он не обязан выдавать труд. Книжку в послед. День работы работнику, находящемуся в другом городе?

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Вопрос: с какого дня считается отсчёт 3-х дневного срока? Спасибо.

Здравствуйте.

Днем увольнения работника считается его последний рабочий день. Следовательно, 17 сентября он должен отработать. Здравствуйте - смотрите ст. 80 ТК РФ - через 14 дней работник может уже не выходить на работу, то есть последний рабочий день будет накануне невыхода на работу - смотрите дату подачи заявления

[quote]ст. 80 ТК РФ

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.[/quote] Работник написал заявление: прошу уволить по собственному желанию С 17.09.18. Скажите пожалуйста - последний рабочий день у работника 17.09.2018? или 16.09.2018?

Здравствуйте. Заключен срочный трудовой договор до 28 фев. 2018 г. Согласно ст. 79 ТК РФ, работодатель обязан письменно предупредить работника о прекращении его действия не менее чем за 3 календарных дня. Какие действия я могу предпринять в случае не уведомления меня о прекращении срока действия договора (при том условии, что трудовая книжка будет мне выдана на руки)?

Могу ли я рассчитывать на какие-либо компенсации?

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой. Однако, мне отказывают в выдаче копии должностной инструкции с росписью об ознакомлении и приказа с актом об отказе его подписать ссылаясь на то, что ст.62 регламентирует исключительно выдачу документов в в целях обязательного социального страхования работника. Прав ли работодатель, если нет, то как обосновать незаконность отказа?

Вот вы ответили: ""По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть "заверены" надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А могу заявление по почте? Чтоб не приходить? И они чтобы по почте.

В каких случаях оформляется дубликат трудовой книжки? Объясните разницу между дубликатом трудовой книжки и новой трудовой книжкой, которую работодатель обязан выдать работнику, поступающему на работу, по его заявлению в случае ее отсутствия (ст. 65 ТК РФ).

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Галина, Дубликат трудовой книжки оформляют по последнему месту работы вне зависимости от давности увольнения, так что можете смело отказывать работнику. Добрый день!!! Нет, так как дубликат оформляется по последнему месту работы

Удачи Вам и всего доброго, спасибо, что выбрали наш сайт!!! Бывший работник (начинал у нас трудовую деятельность) просит выдать дубликат трудовой. После нас у него было другое место работы. Имеем ли мы право выдать дубликат ТК.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ [quote]в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.[/quote]

Положениями ст. 140 ТК РФ [quote]при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.[/quote]

Согласно ст. 127 ТК РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote] Увольнение по собственному желанию, до отпуска, заявления нужно писать и какие выплаты полагаются?

Добрый вечер!

Нет.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Это забота отдела кадров, а не ваша и платить вы ничего не должны Здравствуйте! Трудовые книжки и вкладыши приобретаются работодателем за плату, поэтому может потребовать от работника возместить понесенные расходы. При увольнении у меня некуда писать запись в трудовой-нет места. Работадатель требует 400 руб. на покупку вкладыша. Платить?

''По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.''

Подскажите пожалуйста порядок писименного обращения и его содержание?

Написала заявление на увольнение. Юр адрес работодателя в др городе, моя трудовая книжка находится по месту юр адреса. Согласие на отправку трудовой по почте я не давала. Обязан ли работодатель выдать трудовую в день увольнения и каким образом если я хочу получить ее на руки лично по месту работы?

Работник уволен три месяца назад. При увольнении получил как положено расчет и трудовую. Мед.книжку не забирал. Спустя три месяца мед. книжка была утилизирована как невостребованная. Работник сейчас требует выдать ее. Мед. осмотр был пройден полностью за счет работодателя. Обязан ли работодатель хранить мед. книжку уволенного работника?

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет... как написать правильно это заявление. И если работодатель будет тянуть резину с выплатой и с трудовой книжкой.

Когда работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику и вправе ли требовать подписания обходного листа перед выдачеи трудовои?

Я работник морского транспорта. После увольнения работодатель удерживает у себя пакет моих документов: заграничный паспорт, диплом, мореходную книжку, удостоверение личности моряка, медицинскую книжку, сертификаты и др.документы, необходимые для дальнейшего трудоустройства. Написано заявление в отдел полиции на водном транспорте. Имеются ли нарушения Трудового Кодекса и попадает ли действия работодателя под ст.234 ТК? Обязана ли инспекция по труду направить обращение в прокуратуру либо выдать предписание работодателю вернуть мне документы? Нарушения какой статьи УК? Зарплата серая, трудовой договор расплывчатый (бонусы при успешной финансовой деятельности компании), что-то высудить проблематично.

Мой муж не получил отпускные в положенный срок, так еще без его ведома сократили зарплату. Он подал заявление об увольнении,

на что ему сказали, что заявление будут рассматривать в течении 3 х дней, так же пригрозили отработкой в 2 недели. Я в Трудовом Кодексе вычитала, что если Работодатель нарушает трудовой договор (не выплачивает зп вовремя) и на этом основании работник увольняется, то работодатель обязан подписать заявление об увольнении в тот же день без 2 х недельной отработки и выдать все расчетные в тот же день, трудовую книжку. Это верно? И законы ли действия работодателя?

ЗАО закрывается, и всех сотрудников обязали написать заявление по собственному желанию. Далее, все были приняты на работу в новое ОООна те же должности. Из-за этого банк отказывается выдавать кредит под предлогом того, что стаж на последнем месте работы не достигает 6 месяцев. Можно ли обязать работодателя выдать справку о том, что по сути это одна и та же организация, либо попросить изменить запись в трудовой книжке?

Хочу подать на работодателя исковое заявление о не выдаче трудовой книжки в день увольнения. Трудовая книжка была выдана через день после увольнения, работодатель сослался на то, что я якобы отказалась ее получать при этом был составлен акт о моем отказе в получении трудовой, при этом я даже не присутствовала и узнала в ответе с трудовой инспекции. Жалоба в прокуратуру тоже не увенчалась успехом. В письменном виде запрашивала копии этого акта и трудового договора, мне прислали отказ, ссылаясь на то, что я не являюсь работником и работодатель не обязан мне выдавать копии документов. Подскажите, реально доказать свою правоту в суде или нет?

С 18.11.14 г. по сей день отсутствовал на работе. В соответствии со статьёй 81,1 ТК РФ работадатель обязан выдать трудовую книжки в день увольнения (последний день работы, тоесть 18.11,) но работадатель увольняет меня 08.06.2015. по статье 81 п 6 аТК РФ.