Необходимость оформления уведомления в УФМС при переоформлении разрешения на работу - вопрос к юристу по миграционным вопросам
У меня вопрос к юристу по миграционным вопросам. Я гражданка Украины. В 2014 году работала в РФ по разрешению на работу.10 октября разрешение закончилось, но я успела оформить патент на работу. Скажите, пожалуйста, мой работодатель должен быть оформит уведомление в УФМС, когда переоформили меня по другому документу или в этом не было необходимости, т.к.оформляли уведомление по разрешению в 2014 году. Спасибо.
безусловно, в трёхдневный срок работодатель должен был уведомить ФМС о привлечении иностранного гражданина.
кроме того, вы самостоятельно должны в трёхмесячный срок уведомить ФМС о заключении трудового Договора с Вашим работодателем. Таковы правила трудоустройства по патенту
Спросить
Сколько обойдется работодателю оформить разрешение на работу гражданке Украины? Или для работодателя проще, если гражданка оформит на себя ИП как на иностранного гражданина?
Скажите пожалуйста, - чем чревато просрочка миграционной карты (т.е без выезда) с марта 2012 г по настоящее время 2013 г. В декабре 2012 г. было получено разрешение на работу, когда надо было в разрешении сделать отметку, чтоб на основании разрешения не выезжать, меня стали из ФМС на фирму которая оформляла это разрешение, так продолжалось несколько раз, ходить туда-сюда не было желания и тем - более время. Объект был длительный, поэтому все осталось как есть. Теперь закончилось действие разрешения и миграционная карта просрочена уже почти на год. Что нужно для выезда? Как разрешить по закону этот вопрос? Спасибо.
Я гражданка Украины с разрешением на работу. Через месяц срок действия разрешения заканчивается. Можно ли без выезда в Украину оформить новое разрешение?
У меня ребята из Украины работают по патенту. С НГ планируем оформит разрешения на работу. Имеет ли смысл оформить разрешения по квотам 2014 года или в следующем году их можно будеть нанять в фирму по патентам. В существующих законопроектах пока полная темнота в этих вопросах.
Первый раз сталкиваемся с этим. Не понятно - какое основание приема на работу гражданина Украины писать в уведомлении УФМС?
Есть разрешение на временное проживание (3 года), миграционная карта, остальные необход. Документы. Заполняю Уведомление о приеме иностранца и в разделе "Сведения о разрешении на работу" - выбираю "без разрешения на работу и патента" и след. Строка - "на основании" (наименование международного соглашения или ссылка на акт законодательства РФ) - не понятно что именно тут писать?
Я, гр. Украины, хочу оформить разрешение на трудовую деятельность. Есть два варианта: купить Патент или получить разрешение на трудовую деятельность по найму на предприятиях региона. Оба варианта позволяют продлять временную регистрацию при условии продолжения работы или обновления Патента.
1) Можно, например, мне оформить сначала Патент и параллельно подать документы на получение Разрешения? Ведь Патент не даёт права устраиваться на предприятия, а разрешение даёт.
2) Есть ли в этом смысл?
3) И нужно ли мне сначала найти работодателя, который возьмёт меня на работу прежде, чем подать документы на оформление Разрешения?
4) Как относятся работодатели (предприятия) к таким людям?
5) Имеет ли смысл брать Разрешение, если ещё не определён работодатель?
6) Максимальный срок Разрешения на трудовую деятельность для меня составит 3 месяца или один год (в разных источниках по разному говорят)?
7) По Вашему опыту, какой самый оптимальный вариант, если нет другого выхода? (Я подавал заявление на выделение квоты на получение РВП, но лимит исчерпан, и мне отказали).
В организации устроен иностранный работник. Надень принятия его на работу у него было разрешение на работу (в уфмс документы предоставляли) затем разрешение кончилось, он получил патент разрыва между разрешением и патента не было. Надо ли уведомлять уфмс, нести туда тот же договор и уведомление?
Я гражданка Украины. В октябре заканчивается срок разрешения на работу. Планирую на месяц вернуться в Украину. Могу ли я позже вернутся в Россию и оформить РВП? и еще при оформлении РВП нужно заново оформлять документы на работы (патент)? спасибо.
У иностранного гражданина (Украина) есть Разрешение на временное проживание, в связи с этим в миграционной службе сказали что нет необходимости в разрешении на трудовую деятельность и патент. В форме уведомления работодателя для миграционной службы есть строка, где надо указать ссылку на документ, согласно которому не надо разрешения на трудовую деятельность и патент. Не могу найти этот законодательный акт. Сможете помочь?
Пож-ста, разрешении такой ситуации: я, гражданка Армении, разрешение на работу выдано одним работодателем, а на работу устраиваюсь в другую организацию. По выданному разрешению от другого работодателя не работала вообще. Вопрос: могу ли я работать в другой организации по разрешению от другого работодателя по трудовому договору?
