Вопрос об отказе от командировки на БАМ из-за ожидания рождения двойни

Прочитайте ст.259 ТК Рф. Других, к сожалению, нет.Желаю вашей жене успешных родов.

Отказаться от командировки Вы не вправе, наличие детей не является препятствием.

Здравствуйте наоборот вы не какими статьями К сожалению в этом случае руководствуются не сможете вас в праве отправить в командировку Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам всего хорошего.

Поставить не может.

с какой стати? не надо ничего писать

Но администрация пока нас не было заставила устно сотрудников в табель проставить буд то мы в отпуске без содежания, хотя нашего заявления и приказа нет и не могло быть

Но зарплата по табелю начисляется...

Нет, не можете, основание для командировки - производственная необходимость. Тем более, что командировка не выпадает на отпуск, поездка на майские праздники - это только Ваши личные планы.

Не соглашусь со своим коллегой.

Саму командировку вы оспорить не можете, но вот касаемо выходных дней, тут вопросы имеются...

Вы же давали присягу. Армия - не гражданка. А распоряжения командования надо выполнять. У ребенка мать есть? Есть. Тут два пути: либо увольняться из армии и на гражданку. Либо служить дальше. Профессия у вас такая. Военнослужащий. Третьего не дано.

Таких вопросов здесь много. Когда контракт подписывали, знали, что личные проблемы в армии никого не интересуют. Потому и служите 20 лет, а не 30 и не 40.

Да, за невыполнение обязанностей по трудовому договору.

Работник обязан по требованию работодателя направиться в командировку.Отказ от командировки является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения.

Запрещается направление в служебные командировки следующих работников:

беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).

работников в возрасте до 18 лет, за исключение случаев, когда речь идет о работниках средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений. (ст. 268 ТК РФ);

инвалидов, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ);

зарегистрированного кандидата (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ) «Кандидат» - лицо, выдвинутое в установленном настоящим Федеральным законом, иным законом порядке в качестве претендента на замещаемую посредством прямых выборов должность или на членство в органе (палате органа) государственной власти или органе местного самоуправления либо зарегистрированное соответствующей избирательной комиссией в качестве кандидата.

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Однако у Вас ребенку 11 лет, потому не имеете право отказаться.

тогда лучше соглашаться на 2 з/п