Я вольнонаёмных сотрудник МВД. Могу ли я перейти с одного отделения в другое, без увольнения?

Здравствуйте. Увольнение из росгвардии, и устройство в полицию, только так, перевод не предусмотрен.

Здравствуйте.

Статья 75 Трудового кодекса. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

То есть, если нет желания увольняться, то действие прежних трудовых договоров продолжается.

Здравствуйте, вы знаете проработал определенное время в органах ВД, и довольно часто сталкивался с подобной ситуацией. Если вы хотите уволиться по собственному желанию вам ни кто не сможет помешать, пишете заявление на имя начальника, отрабатываете 2 недели и вы свободны. Желательно проконтролировать дошло ли ваше заявление до начальника, или провести его через канцелярию. В этом случае постарайтесь что вам не повесили задним числом взыскание ( в нашей доблестной милиции такое очень часто практикуется). Но после увольнения придется восстанавливаться, а это время и лишние хлопоты. Поэтому есть вариант получить перевод через кадровую комиссию, при этом необходимо доказать по каким причинам вас необходимо перевести (возможно ближе к дому, график работы и т.д.). На практике желательно конечно, чтоб кто то из руководящего состава подразделения в которое вы переводитесь «замолвил за вас слово».

Не обязательно.Возможно допсоглашением оформит перевод.

Речь, видимо, идет об увольнении в порядке перевода. Так как каждое отделение может являться самостоятельным юрлицом, то для увольнения в порядке перевода требуется соответствующее заявление.

Здравствуйте, Александр.

Конечно можно. Если другое предприятие готово Вас принять на работу с помощью перевода.

Это называется увольнение переводом в другую организациюТК РФ ст.77 п. 5

ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

При переводе сохраняется отпуск.

Спасибо за обращение на наш сайт.

ДА, в обязательном порядке.

Можете, ограничений нет, но все зависит от руководства, т.к. делать это оно не обязано (ст. 56, 57, 72, 80 ТК РФ). При этом если бы начальство хотело бы Вас перевести, то все было бы сделано переводом без увольнения

Можете написать заявление (ст. 80 ТК РФ). Но нужно отработать. Если договоритесь о приеме в другое отделение, то примут. Вопрос с главврачом нужно решать. Если решили - то хорошо.

У Вас же не увольнение из организации в другую организацию.

Вы по сути хотите уволиться из учреждения и потом поступить на работу в это же учреждение.

Непонятно почему он Вам так сказал.

Основная проблема тут может быть в том, что если Вы напишите заявление на увольнение и Вас уволят, то не факт что примут обратно на другую должность.

---Здравствуйте Татьяна, но далеко не факт что вас примут в другое отделение вообще !!! Требуйте перевод, если эти отделения находятся в подчинении одного Главврача.

В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1, 72.2ТК РФ).

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий: изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: сотрудника; работодателя. Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.[u][/u] На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Удачи Вам и всего хорошего.

Уважаемая Татьяна г.Белгород !

Статья 72 .1 ТК РФ Перевод на другую работу. Перемещение.

Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник(если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлён перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ).

В вашей ситуации НИ какого увольнения НЕ требуется и многое зависит от вашего Работодателя.

Поэтому рекомендую вам пытаться договариваться на перевод.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 12.08.2016г

Здравствуйте.В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Если вы не нуждаетесь в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением ст. 73 ТК РФ, и главный врач не согласен, то законных способов принудить работодателя к переводу нет.

Что касается заявления о приеме на работу в другое отделение, то конечно можете написать в любое время, законом это никак не ограничено.

Согласно ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Таким образом если в Вашем трудовом договоре не указано отделение, в котором Вы работаете, работодатель вправе перевести Вас в другое отделение без Вашего согласия.

если достигли пенсионного возраста , то конечно

Здравствуйте,

Юристы не врачи, чтобы отвечать на подобные вопросы.

Проходите ВВК, узнаете

Желаю Вам удачи и всех благ!