Должна ли заведующая иметь право лишать воспитателей премий из-за долгов и штрафов?

Эти вещи не взаимосвязаны.Вы за родителей не отвечаете.

Нет, конечно, депремирование в данном случае незаконно.

Что бы ответить на Ваш вопрос, - нужно, как минимум, видеть Ваш трудовой договор и Положение о премировании в вашей организации.

Работодатель должен Вас ознакомить с локальными актами, Положением об оплате труда, о премировании, ст.8 ТК РФ.Если не поможет - в прокуратуру обратитесь.

Мария, здравствуйте!

Разумеется, такого права у заведующей детского сада нет.

Более того, её действия неправомерны. Вы вправе обжаловать их в вышестоящей организации (органе местного самоуправления в сфере образования), в государственной инспекции труда, в прокуратуре, в суде, наконец.

Работаю воспитателем с 05.07.16. Имеют ли право не платить премии под Новый год воспитателям? Начальство говорит, что бюджет на сад не выделен и денег на премии нет.

Здравствуйте, Нестя.

Вопрос выплат стимулирующего характера, в том числе, премий, регулируется внутренними локальными актами учреждения (положением о премировании). Запросите у начальства эти документы для ознакомления.

Имеют. Основания и порядок премирования смотрите в Коллективном договоре или Положении об оплате труда (локальные нормативные акты), принятых в ДОУ.

Возможно что в этом есть вина самой заведующей, что образовалась задолженность

советую обратиться с жалобой в администрацию, если детский сад относится к муниципальному учреждению.

Давать или не давать премию это право работодателя а не его обязанность. Вы можете попросить дать разъяснения, но жаловаться на отказ в выплате премии не имеет оснований.

Добрый Вам день.

Уважаемая Эмма, в данном случае при описанных Вами обстоятельствах - это незаконно. Обращайтесь в ГИТ (трудовую инспекцию) и прокуратуру.

Зависит от положения о премировании (ст. 8 ТК РФ ). Там условия указаны. В целом - премия это переменная часть зарплаты, обязанности по выплате ее у работодателя нет.

У Вас есть право обжаловать дисциплинарные взыскания согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права".

Лишение премии не является взысканием с позиции ст. 192 ТК РФ, но согласно локальным актам обычно следует привлечению к дисциплинарной ответственности. Коэф-ты снять может, но если они предусмотрены напрямую трудовым договором, то надо уведомлять за 2 мес и т.д.

В силу ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание налагается за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Если В Вашем трудовом договоре и (или) Вашей должностной инструкции не указана Ваша обязанность присутствовать на открытых занятиях, тогда нету основания для наложения дисциплинарного взыскания.

Ст. 392 ТК РФ позволяет Вам обжаловать в суд наложенное дисциплинарное взыскание. Так же необходимо отметить, что нарушение порядка наложения дисципилинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ) является самостоятельным основанием для отмены через суд наложенного дисципилинарного взыскания.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Добрый день!

За неявку накладывает дисциплинарное взыскание и лишает премии - это личная блажь руководителя.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Ханты-Мансийска, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает . Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться:

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Дисциплинарное взыскание согласно статье 192 ТК РФ , а также возможное неизбежно последовавшее снижение или невыплата премии, если это предусмотрено локальным нормативным актом, считается правомерным, если оно применяется только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Трудовые обязанности прописаны в трудовом договоре и/или должностной инструкции и выполняются в рабочее время, указанное в этом же трудовом договоре в соответствии со статьей 57 ТК РФ . Остальное время является не рабочим, временем отдыха и согласно статье 106 ТК РФ должно использоваться по усмотрению работника. Привлечение к работе в выходные дни по графику или за пределами ежедневной установленной нормы рабочего времени осуществляется в исключиельных случаях и только с согласия работника в соответствии со ст. 99 и 113 ТК РФ . Отказ работника от привлечения его к работе в свободное от нее время , во время отдыха не может являться проступком по определению, а соответственно не подлежит дисциплинарному взысканию. Дейстаия работодателя незаконны.

Здравствуйте, Елена.

У Вас должны быть разработаны в учреждении локальные нормативные акты (положения) о премировании и/или поощрении работников. Вам нужно их найти и ознакомиться. Обращайтесь!

А вообще используйте положения Трудового Кодекса:

Статья 57.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

Елена,

возможно, что данное требование заведующей связано с определенным режимом работы вашего учреждения. Но по закону, для того что-бы чего-то требовать-работодатель должен предварительно ознакомить работника, под роспись, с соответствующими нормативными (СанПиН, приказы Минобра) или локальными актами. Пусть их покажет (статья/пункт/параграф), если таковых нет-"на нет и суда нет".