Начальник изменяет смены охранника без уведомления - правомерно ли это и как поступить в такой ситуации?
Мой муж работает охранником сутки через трое. В свободные от основной работы дни он работает по совместительству. Начальник с основного места работы перетосовал смены, никого при этом не уведомив. График работы он предоставил 20.12, на январь 2016 г Прав ли начальник? Имеет ли он на это право? И как поступить моему супругу?
Прав ли начальник? Имеет ли он на это право? и как поступить моему супругу?
---начальник имеет полное право строить так работу. как сочтёт нужным. а мужу придётся выбирать между работами.
Спросить
Мой муж работаеn охранником сутки через трое (отсыпной и 2 выходных). 30 декабря он идет на сутки, потом должен был идти 3 января! Но начальник перетосовал смены и поставил моего мужа работать 1-го числа (так же на сутки). Прав ли начальник? Имеет ли он на это право? Ведь всего 1 отсыпной день.
График работы утверждается на учетный период на основании установленного для работника режима труда либо ПВТР , либо трудовым договором. Режим труда включает в себя в том числе и порядок чередования рабочих и выходных дней. Ст. 100 ТК РФ . В вашем случае это сутки через трое. Изменение режима возможно только с согласия работника (ст. 72 ТК РФ). Сбой в порядке чередования возможен только в момент введения нового графика на новый учетный период, с которым обязаны ознакомить работника не менее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ).
СпроситьМой муж работаем охранником сутки через трое (отсыпной и 2 выходных). 30 декабря он идет на сутки, потом должен был идти 3 января! Но начальник перетосовал смены и поставил моего мужа работать 1-го числа (так же на сутки). Прав ли начальник? Имеет ли он на это право? Ведь всего 1 отсыпной день.
Мой муж работает сутки через трое (отсыпной и 2 выходных). 30 декабря он должен идти на сутки, потом должен был идти 3 января! Но начальник перетосовал смены и поставил моего мужа работать 1-го числа (так же на сутки). Никого не известив как положено по законодательству. Как поступить?
Работаю сутки через трое на основной работе, и половину этого графика по внешнему совместительству. (т.е. как бы сутки через трое, но лишь по 12 часов.) на основной работе работодатель не хочет ставить одного из сменщиком в выходные дни, опасаясь что тот будет пить, и хочет менять смены, так чтобы когда у него выходные, работали другие. Таких смен примерно 2 в месяц, и у меня естественно будет накладка на совместительство. Я сказал что не смогу, т.к.работаю в другом месте, на что мне ответили, что их это не интересует, т.к.здесь у меня основная работа. Насколько это законно? Есть ли какой-либо приоритет у основного места работы перед совместительством? И на какие нормы мне сослаться, чтобы на законных основаниях отказаться от предлагаемых изменениях в графике на основном месте работы?
Здравствуйте. Вы имеете право не соглашаться, но тогда работодатель может вас уведомить официально, и изменить ваш график.
СпроситьРуслан,
к сожалению, они правы. У вас трудовой договор на основной работе, график сутки-трое вполне удовлетворяет нормам законодательства, а то, что вы подрабатывает - то это должно быть в свободное от работы время.
Единственный выход для вас - это договариваться с вашими коллегами и меняться с ними сменами.
СпроситьЗдравствуйте, подскажите пожалуйста, нарушаются ли права супруга.
Работает Супруг в Московской области склады АО Дикси-ЮГ. График работы сменный (сутки через трое суток). в новогодние праздники согласно графику работы были смены 3 января и 7 января 2018 года. С 18 января у них уходит сотрудник в отпуск далее на больничный по беременности и родам, пока ему замену не нашли, следовательно по производственной необходимости перевели на график (сутки через двое суток) из чего следует что рабочих дней у них больше.
Сегодня им сказали, что Любая лишняя смена и смена в праздничный день-это обычная смена и не будет больше двойных (в оплате) (т.е. что в праздники работал и что сейчас лишние смены вне графика это обычные смены, а не подработки.
Имеют ли право так насчитывать заработную плату?
День добрый, при сменной работе праздничные дни оплачиваются в двойном размере. А при переводе через сутки двое нет, они получают по факту работы,
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Я работа по графику сутки через трое. График составляется на весь год. В этом году моя смена пришлась с 31 декабря на 01 января. Работодатель отменил смену. Имеет ли он на это право, если многие у наст готовы были работать?
Нет, работодатель не имел права самовольно изменять график и отменять смену. При простое по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
СпроситьПри графике сутки через 3, возможно ли внутреннее совместительство на график сутки через трое, если основная смена заканчивается в 7.00 утра, в 8.00 утра этого же дня начинается смена по совместительству снова на сутки?
Работаю охранником в ведомственной охране. Режим работы по трудовому договору сутки через трое. Начальство без моего согласия изменило график работы, обязав нас работать сутки через двое. Имеет ли право начальник без моего согласия заставить работать меня по новому графику.
Нет не имеет.
Если у вас суммированный учет рабочего времени, то месячная переработка не должна выходить за пределы 10 часов.
В ином случае обращайтесь в Рострудинспекцию с жалобой.
Спросить, что "По общему правилу статьи 284 Трудового кодекса ежедневная продолжительность работы совместителя должна составлять не более 4 часов в день, но если график по основной работе позволяет «выкроить» для работы по совместительству день целиком, то допускается отработка полной рабочей смены (п. 242 ст. 1 Закона)."
Алексей, разумеется, можете. ТК предусматривает продолжительность времени работы по совмест-ву на обычных работах, и ссылается на нормативно-правовые акты, регулирующие работу по совместительству на работах с особыми условиями труда. Необходимо изучить НПА, касающийся вашей работы.
СпроситьХочу добавить к своему ответу ст. 284 ТК, кот. допускает работу по совместительству полный раб. день в дни, когда работник освобожден от своих трудовых обязанностей по основному месту работы.
Ст. 284 ТК Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
СпроситьЯ работаю охранником с оружием, график работы сутки через трое. Имеет ли право мой работодатель привлекать меня куда либо в эти три дня отдыха?
Только на добровольной с основе может. Если вы частный охранник, то вам предоставляются все виды времени отдыха, которые предусмотрены Трудовым кодексом, а именно - ст 107 ТК РФ (перерывы в течение рабочего дня (смены)) , ст. 108 ТК РФ (перерывы для отдыха и питания) , ст. 109 ТК РФ (специальные перерывы для отдыха и обогрева) .
Но! Продолжительность этих перерывов регламентируется правилами внутреннего трудового распорядка, т. е. их продолжительность, виды определяются только вашим работодателем.
Спросить
В настоящее время в сфере ЧОПов самые большие нарушения в сфере трудового законодательства. Если у вас имеется трудовой договор, так указан условия вашей работы, поэтому от него и отталкивайтесь. Однако в ТК РФ имеется количество часов, которые работник должен работать в месяц.
Спросить
