Как доказать, что моя травма является производственной, если руководство не сообщило в соцстрах и не провело экспертизу?
Скажите пожалуйста куда обращаться по вопросу связанным с тем что у меня была производственная травма. Меня увезли с обьекта с переломом ноги на скорой помощи. Но дело в том что руководство моего ЧОП где я работаю не сообщили в соц страх и не провели экспертизу связанную с травмой. Как мне теперь доказать что это была производственная травма?
Наталья, конечно, это нарушение со стороны руководства. Потому что должны были провести целый ряд мероприятий при травме на производстве. Но на руках у Вас будет подтверждение того, что скорая увезла с производства и в больничном врач должен был это указать.
Виктор Николаевич.
Спросить
Скажите пожалуйста у меня на руках больничный лист где указано что производственная травма но руководство Чоп не куда не сообщало о травмеи камиссии тоже не было. В бухгалтерии тоже не знали что была травма на производстве хотя начальник физической охраны был о повещен. Могу ли я расчитывть на какие нибудь компинсации и какие? Работаю по трудовому договору.
Добрый день.
В соотвествии с нормами ст. 184 ТК РФ.
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного
случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье)
возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением
здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную
реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в
указанных случаях определяются федеральными законами.
Спросить13.04.2015 на рабочем месте, мне известный человек, подойдя со спины, нанес травму.
Работодателю, не сообщал, так как симптомов никаких не было.
Вследствие травмы, на следующий день я не смог выйти на работу.
После обращения в поликлинику по месту жительства, меня на скорой увезли в травмоотделение, где открыли больничный лист с производственной травмой.
Возбуждено уголовное дело 116 ч.1
Работодатель сейчас требует объяснительную при этом настаивает, что это бытовая, а не производственная травма, так как это не нарушение техники безопасности.
Должен ли работодатель оплатить мне больничный?
работодатель может отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности на основании больничного листка, если он выписан с нарушениями. Поскольку Ваш случай действительно не является производственной травмой. то основание для выписки б/л должно ставиться общее, а не несчастный случай на производстве. Разговаривайте с специалистами поликлиники, чтоб Вам верно выписали б/л,
Если при оформлении листка нетрудоспособности ошибку допустит врач, то он оформляет дубликат (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи)
Если неверную запись внес работодатель, то он может ее исправить (абз. 4 п. 65 Порядка выдачи). Для этого нужно:
- аккуратно зачеркнуть неверную запись черными чернилами гелевой, капиллярной или перьевой ручки (абз. 1 п. 65 Порядка выдачи);
- внести правильную запись на оборотную сторону бланка;
- заверить исправление записью "Исправленному верить", подписью и печатью работодателя.
Следует отметить, что в Порядке выдачи не указано максима
СпроситьПомогите решить ситуацию. Сотрудник школы (учитель), из - за торчащей деревяшки в полу, споткнулся и упал. Была вызвана машина скорой помощи, на которой сотрудник был доставлен в больницу. В больнице сказали, что у сотрудника 3 перелома на ноге, и была сделана одна операция. Руководство школы ни как не отреагировало, расследовать травму не собирается. Скажите, пожалуйста, считается ли эта травма производственной? Должно ли руководство школы её расследовать? И куда обратиться, чтобы расследовать данную травму, в случае отказа расследовать травму руководством школы?
Обратитесь в государственную инспекцию труда в вашем городе http://git61.rostrud.ru/, также можете написать в прокуратуру.
Спросить
Доброго времени суток. Является ли производственной травма должна устанавливать комиссия, заключение которой может быть обжаловано. Напишите жалобу в прокуратуру и государственную инспекцию по труду.
СпроситьУ меня работник утверждает что получил травму на работе, но при этом с травмой колена день отработал, в больницу обратился спустя несколько дней, свидетелей нет, заявление мне о травме не писал, но теперь хочет чтобы это была не бытовая я.а именно производственная травма. Скажите как мне действовать? И какое я должна взять с него заявление?
Работая в строительной фирме на стройке я получил травму головы (упал с высоты). Скорая помощь увезла меня в больницу. Руководство попросило меня не называть истинные причины травмы, типа, случайно зашел по поводу устройства на работу (до сих пор так и не оформили на работе). С администрацией больницы руководство договорилось заплатив им деньги. Спустя три месяца смогу ли я доказать, что я получил травму на производстве и с производства был доставлен в пункт скорой помощи. Кстати, я там с травмой пролежал до утра (нейрохирургическое отделение)
Вам нужно добиваться составления акта о несчастном случае на производстве. Если работодатель уклоняется от составления акта, обратитесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьКуда обратиться по поводу производственной травмы со сроком давности? Травма случилась в феврале 2013 г., начальник просил не обращаться в мед. учреждение, соответственно о самой травме и ее лечении нет никаких записей в амбулаторной карте, больничный лист тоже не был оформлен. Сейчас состояние ухудшилось. Как доказать, что травма была, именно производственная, как доказать, что было сокрытие несчастного случая на производстве, как привлечь начальника к ответственности за сокрытие производственной травмы?
Куда нужно обратиться, чтобы получить за моральный ущерб от Управляющей компании или ЖЭУ обслуживающие жилую территорию в связи полученной травмой головного мозга от падения на наледь возле своего дома. Была госпитализирована на скорой помощи в больницу. Есть свидетель. Есть ещё пострадавший с переломом ноги на этом же самом месте и тоже увезли на скорой, как будет лучше заявление писать коллективно или по отдельности. Спасибо.
У меня была производственная травма, (на этом же предприятии где сейчас работаю) , руководсто требует уволится, что мне делать?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
Спросить
Работодатель не имеет права требовать от работника уволиться. Для увольнения должны основания прямо предусмотренные трудовым законодательством. Все основные основания перечислены в статье 77 ТК РФ
Если это инициатива работодателя, то основаниями могут быть перечисленные в ст. 81 ТК РФ. Если это инициатива работника - статья 80 ТК РФ и т.д.
Если принуждает, запишите его слова на диктофон в телефоне и обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
СпроситьУ меня вопрос такого плана. Я находился в служебной командировке, на обучении, получая дополнительную специальность. Был за пределами своей области. В выходной день, в воскресенье вечером, находясь в гостинице я подвернул ногу. Думал растяжение. В понедельник на учебе я обратился к реаниматологу и после осмотра меня направили в больницу. Снимки показали перелом лодыжки. Врачи в больнице мне объясняли, что данный случай является травмой на производстве, поскольку я находился в служебной командировке и получил травму, находясь в месте проживания. Сообщив руководству о случившемся, я еще сутки провел в московской области, после чего вернулся назад, в калининградскую область. Местный травматолог при осмотре и подтверждении диагноза, мне тоже объяснял, что мой случай является производственной травмой. Но на работе оформили, как бытовую травму не связанную с производством. Хотя при нахождении в московской области, мне поступали звонки от руководства с вопросом, важен ли мне тип травмы (то есть производственная травма или бытовая). Подскажите пожалуйста, как классифицировать мою травму правильно. Спасибо, Владимир. volodya-83@mail.ru
Здравствуйте Владимир!
Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:
в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;
при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.
Спросить24.08.11 произошла производственная травма с моим сыном (деталью 80 кг. раздавило ногтевую фалангу большого пальца правой руки). С производства его увезли на скорой. В больнице, куда привезли, зафиксирована производственная травма (фалангу удалили), но на больничный он ушел только на следующий день в поликлинике своего района. К этому времени руководство уговорило нас оформить травму, как бытовую (обещали всяческую поддержку). Сейчас (февраль 2112) сына понизили в должности ссылаясь на то, что после травмы у него нарушена координация движений правой руки, хотя никакого мед. заключения на этот счет не было и нет. Как быть? Можно ли вернуть все обратно? (Когда произошла травма, он был еще стажером. Работал во вторую смену. У станка находился один.)
Здравствуйте!
Переквалифицировать травму обратно в производственную - врятли получится.
не нужно было поддаваться на уговоры.
а вот перевод на другую должность без медицинского заключения, думаю можно оспорить.
в любом случае необходимо видеть документы.
Спросить
