Вопрос официального трудоустройства при получении первой группы инвалидности с ограничением трудовой деятельности и необходимостью постоянного ухода
Прошла освидетельствование МСЭ, дали первую группу инвалидности с формулировкой в ИПР трудовая деятельность противопоказана и нуждаюсь в постоянном уходе. На данный момент я работаю, с работой справляюсь, работодатель согласен, чтобы я продолжала у него трудовую деятельность, как быть с юридической точки зрения, хотелось бы работать официально, и чтобы у работодателя не было проблем с проверяющими органами. Заранее благодарю.
Юлия!С юридической точки зрения - все зависит от того, что написано у Вас в ИПР.Если труд недоступен, то работать официально нельзя.Факт полной утраты профессиональной трудоспособности должен быть подтвержден в ИПР. В ней должно быть написано, что работник полностью не способен к трудовой деятельности.
Согласно ч. 7 ст. 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в ред. от 06.11.2011; далее — Федеральный закон № 181-ФЗ) работодатель освобождается от ответственности за неисполнение ИПР, если:
а) в ИПР отсутствует фраза о полной нетрудоспособности;
б) работник в письменном виде отказался от представления ИПР работодателю;
в) работник в письменной форме отказался от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом или в части, касающейся ограничения к трудовой деятельности.
Работник при этом может работать полный или неполный рабочий день - все зависит от договоренностей между работником и работодателем.
Спросить
Отцу исполнилось 80 лет, к тому же у него инвалидность 1 группы, нуждается в постоянном уходе, могу ли требовать от работодателя работать нполный рабочий день, и что должна предоставить работодателю? Есть справка об инвалидности.
Можете ПРОСИТЬ.
Нет у Р-теля обязанности предоставлять работнику неполный рабочий день.
СпроситьРаботник работал в организации без трудового договора на основании приказа работодателя. Трудовая книжка была. Проработал 6 месяцев. С работой не справляется. Работодатель отказался платить премиальные и т.п. Работодатель сказал, что платить ему не будет. Работник сказал, что обратится в суд. Что делать работодателю, как грамотно поступить в данной ситуации?
вы обязаны ему платить сумму, указанную в приказе о приеме на работу (раз уж нет трудового договора). Премия является стимулирующей выплатой, ее лишать можно только согласно положению о премировании, с которым вы обязаны были работника ознакомить.
Советую лучше все оплатить, т.к. в случае, если работник начнет жаловаться - вы еще оплатите штраф за нарушение трудового законодательства.
СпроситьПосле ДТП прошло 15 лет. Травма производственная. Сначала была на инвалидности 2 группа, птом на 3 группе. Инвалидность сняли. Работаю в УГСХА (Ульяновская государственная сельскохоз. Академия) должность доцент. После ДТП также продолжала работать в УГСХА. Вопрос: имеет ли право работодатель сократить меня?
Вопрос: имеет ли право работодатель сократить меня?
Да, может сократить, если Ваша должность подлежит сокращению.
Спросить
Мне 34 года. В нашем городе очень сложно с работой и поэтому приходилось часто менять место работы чтобы и учиться и работать по специальности на данный момент у меня вся трудовая книжка заполнена имеются два вкладыша я сейчас собираюсь утроиться на работу по профессии но боюсь нести трудовую работодателю в связи с тем что трудовая заполнена подскажите как быть и может ли это как то повлиять на решение работодателя о приеме.
У меня 3 рабочая группа инвалидности, бессрочная. Скажите, пожалуйста, ОБЯЗАНА ли я сказать работодателю про группу инвалидности при трудоустройстве на новую работу? В ИПР написано - Противопоказано: тяжелый физический труд. Доступно: труд с использованием профнавыков и образования в ограниченном объеме. Какие могут быть последствия для меня и работодателя, если я скрою факт инвалидности?
СТ. 65 НЕ ОБЯЗЫВАЕТ ВАС ПРЕДОСТАВЛЯТЬ ДОКУМЕНТЫ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ. ТАК ЧТО МОЖЕТЕ ИХ НЕ ПРЕДОСТАВЛЯТЬ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2013)
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Спросить
Законодательство РФ такой обязанности не содержит.
Предоставление работодателю информации о наличии инвалидности – это право сотрудника, реализовав которое, он сможет воспользоваться полагающимися ему по законодательству льготами и гарантиями.
Статьей 65 ТК РФ определен закрытый перечень документов, которые должен представить работник при приеме на работу. Это:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справка о наличии или отсутствии судимости.
Спросить
Уважаемая Нина, г.Петрозаводск !
При устройстве на работу вы ОБЯЗАНЫ проинформировать Работодателя о своей инвалидности.
В противном случае вся ответственность за сокрытия факта инвалидности ляжет исключительно на вас.
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 03.03.2014г
23:29 моск.
Спросить
Нина
желательно предупредить работодателя о том что вы инвалид, поскольку законом установлены льготы и преимущества для работающих инвалидов, вот в чем они заключаются
для инвалидов 3 группы устанавливается неполное рабочее время с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
При этом для инвалидов всех групп продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать времени, определенного медицинским заключением (ст. 94 ТК РФ).
Привлечение инвалидов к работе в ночное время (с 22 до 6 часов) допускается при одновременном выполнении двух условий:
- есть письменное согласие работника-инвалида
- указанная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом работники, признанные инвалидами, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ).
Аналогичное правило установлено в отношении привлечения инвалидов к сверхурочным работам, работам в праздничные и выходные дни. Привлечение к подобной работе допускается только с письменного согласия инвалидов и если оно не запрещено по состоянию здоровья. С правом отказа инвалид должен быть ознакомлен в письменной форме (ст. ст. 99 и 113 ТК РФ).
Время отдыха
Работники, признанные инвалидами, имеют право на удлиненный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ст. 23 Закона N 181-ФЗ). Так как продолжительность отпуска такого работника отличается от общеустановленной, она должна быть зафиксирована в трудовом договоре.
Помимо этого работодатель на основании письменного заявления инвалида обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
поэтому вам выгоднее предупредить работодателя об инвалидности. Но если вы не предупредите - это ненаказуемо, но за последствия связанные с не сообщением работодателю об инвалидности - отвечать придется вам.
Спросить
Если ваша должность не предполагает тяжелый физ труд. то закон не возлагает на вас обязанности сообщать об этом работодателю
Теряете только право на налоговый вычет из зарплаты.и на сокращенный рабочий день. Что вам выгоднее и дороже? Решать вам
СпроситьУ меня 2 группа инвалидности со 2 й степенью (работа в специально созданных условиях). Постоянная регистрация в Москве. Если я устроюсь на работу по ТК, не извещая работодателя, что у меня инвалидность. Может ли работодатель узнать что у меня инвалидность? Такие организации как ПФР, ФСС и другие сами могут ли известить потом работодателя, что у них работает инвалид? Будут ли штрафы у работодателя из-за этого и какие проблемы могут быть? Как лучше оформится, чтобы не было проблем ни у меня ни у работодателя?
Работодателю никто из этих организаций ничего сообщать не будет.Вы не будете иметь никаких льгот .Проблемы у работодателя могут быть в части неверного исчисления взносов.
Спросить
так если Вы не в курсе, работодатель получает значительные льготы в налогах если у него работает инвалид, может не стоит скрывать наличие инвалидности?
Спросить
Работодатель потерял мою трудовую. Я обратилась в Трудовую инпекцию и работодателя обязали восстановить ее за счет фирмы. Мне выдали дубликат. Я дала директору список прежних мест работы и года работы в них. Прошло уже полтора года и бывший работодатель утверждает, что трудовая еще не восстановлена. Какие существуют сроки для восстановления трудовой? Заранее благодарю.
Я инвалид 1 группы, работаю официально, работодателю не сообщала о присвоенной группе инвалидности. Как я могу взять больничный лист, не узнает ли работодатель о моей группе инвалидности? И чем это чревато?
Уважаемая Елена, вы не обязаны никому сообщать о состоянии своего здоровья, в том числе и о группе инвалидности, если только ваша трудовая деятельность не связана с каким-то специальными ограничениями. Вам решать по состоянию здоровья справляетесь с работой или нет. Вашему работодателю не должно быть значимо есть у вас инвалидность или нет, если вы не требуете специальных условий труда.
Спросить
Скажите пожалуйста, мне не ставят печать в трудовую, я обратилась к адвокату. Адвокат позвонила работодателю и предупредила о не правомерности его действий. Работодатель обещал решить вопрос в двух или трехдневный срок. Я не работаю у него уже более недели, заявление об уходе по собственному у работодателя на руках. Адвокат предложила мне решить проблему без суда, так сказать мирным путем. Скажите стоит ли ждать ответа от работодателя или этих убеждений недостаточно. Я опосаюсь, что работодатель за эти три дня найдет причину оказать.
Заранее благодарю за овет!
А ждать не надо!!
Обратитесь с письменным заявлением в Прокуратуру, а второе заявление - бегом в Инспекцию по труду. Все печати Вам поставят.
СпроситьЯ работала у работодателя продавцом не оформленной, без трудового договора. В данный момент не работаю по личным обстоятельствам. Работодатель требует чтоб я пришла на ревизию. Имеет ли он на это право?
Заранее благодарю.
Если нет офциального трудоустройства то можете игнорировать требование о приходе на ревизию
Спросить
