Или посоветуйте пожалуйста как можно временно перевести работника на должность ниже предидущей без фиксации в трудовой книжке?

Скажите, пожалуйста, сколько раз в календарном году можно переводить работника на работу не обусловленную трудовым договором по производственной необходимости на время отсутствия основного работника? Спасибо!

Моего мужа на время болезни другого работника приказом перевели на другую работу, не обусловленную трудовым договорм. Правомерен ли такой перевод? И вобще какие должны быть основания и порядок временного перевода на другую работу по производственной необходимости? Спасибо!

Работаю инженером-конструктором на заводе. Часто заставляют работать в цехе слесарем, ссылаясь на пункт в трудовом контракте: «В случае производственной необходимости администрация предприятия имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в пределах завода…». Насколько это правомерно, могу ли я отказаться и на каком основании? Заранее спасибо!

Мой начальник через неделю уволится. Меня директор хочет поставить по производственной необходимости на 1 месяц исполняющим обязанности начальника отдела без моего согласия. Я хочу отказаться.

Может ли директор без моего согласия поставить меня на эту должность?

В статье 72.2 в части 3 конкретно сказано Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника..

Т.е. дейстяия директора будут противоправны в отношении меня?

Прошу дать ваши комментарии и советы, как из данной ситуции выйти.

Спасибо!

Работадатель перевёл меня временно на другую работу (30 дней), без моего согласия, на основании ст 72.2 ТК РФ, по окончанию этого срока снова выпускает приказ на основании этой статьи, как часто можно без моего согласия переводить меня временно на работу не обусловленную трудовым договором. (переводит на работу и о руководителя подразделения)

Я работаю инструктором физвоспитания в детском саду. Вопрос: Имеет ли право заведующая детским садом временно меня перевести работать воспитателем на время его (воспитателя) болезни, без моего согласия. Юрист ответил что не имеет, а как же с. 72.2 т.к. Р.Ф. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

Директор СПб ГБУ Подрастково-молодежный центр выдает новые правила внутреннего распорядка, в которых описывает что имеет право переводить в связи с производственной необходимостью работника на другой объект предприятия. Хотя в трудовых книжках мы прикреплены к определенному объекту. Правомерно ли это? при этом он уверяет что под производственной необходимостью может быть что угодно... и процитирую выдержку из новых правил. Правомерны ли они?

4.3. Перевод на другую работу.

4.3.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с учреждением допускается только с письменного согласия работника (статья 72 ТК РФ).

4.3.2. Администрация СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» обязана перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласие на перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с пунктом 8 статьи 77 ТК РФ.

4.3.3. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение числа групп, количества обучающихся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения (статья 73 ТК РФ).

4.3.4. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4.3.5. В случае производственной необходимости администрация СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

4.3.6. Перевод работника на другую работу в СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский» оформляется приказом директора СПб ГБУ ПМДЦ «Фрунзенский», на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

Имеет ли право работодатель переводить работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу на срок более одного месяца?

Заранее благодарю!

С уважением Игорь!

Можно ли временно переместить работника в должности начальника сектора на ниже стоящую должность без его согласия в виду производственной необходимости.

Я работаю на должности, которую занимала работница, находящаяся сейчас в декретном отпуске Но в трудовом договоре не указано, что я занимаю эту должность временно (на время декретного отпуска). Если она сейчас выйдет на работу. То могут ли меня уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу. Раньше я работала в этой компании на другой должности (зарплата ниже). Договор долгосрочный. При переводе на другую должность было составлено доп. соглашение.