Меня уволили с работы без объяснения причин и отказывают в выплатах - как действовать в данной ситуации?
Что мне делать в данной ситуации. Я работаю в аптечной сети А 5 групп. 31 декабря 2015 года я должна была выходить на работу, но 30 числа позвонили и сказали, что сегодня аптека работает последний день. После этого они еще 10 дней января заставляли ходить и собирать аптеку. Я требовала объяснить мне что происходит, будут ли какие-либо выплаты, т.к. они мне еще и за отпуск должны. Они на это отвечают, что вы заявление не подписывали, а значит вы еще числитесь на работе, сокращения у нас не было и 3 оклада вам выплачено не будет. Говорят о каком - то соглашении сторон или по собственному желанию. А сами просто меня на улицу выставляют, еще и компенсации пытаются сократить до минимума, говорят, что начальник новый и сами они ничего не знают. Я считаю, что они меня шантажирую. Помогите пожалуйста, что мне делать в этой ситуации, куда обратиться, подскажите статьи или законы.
Работаю в аптеке 6 год. Хозяева продают аптечный бизнес. Из 8 аптек в нашем городе, покупают только две. Остальные идут на закрытие. Сегодня мне сказали, что наша аптека закрывается, (якобы на ремонт) Но мы то знаем, что это не так. Меня отправляют в отпуск. Что будет дальше ничего не говорят. У меня вопрос: 1. Аптеку закрывают: должен ли быть приказ о закрытии аптеки. (даже если на ремонт) 2. Как должны поступить с нами при закрытии? Сократить? Уволить по собственному? Сейчас выручки совсем нет, т.к. нет товара. Как нам должны оплатить, з/пл-у нас оклад.
Все зависит от того, как оформлена аптека. Если как отдельное юр. лицо, то при закрытии аптеки всех сотрудников должны сократить с выплатой всех полагающихся пособий (ст. 178 ТК РФ).
Спросить
1. да должны издать приказ.
2.Уволить по сокращению численности и штата с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
Изучите ст.178, 179, 180 , 261ткрф.
СпроситьРаботаю в частной сетевой аптеке!20 декабря 2015 года руководство решило закрыть один из!нерентабельных аптечный пункт, в котором я и работала! Директор аптеки нам сказала, что мы выйдем на работу в другую аптеку со 2 января 2016 года! 29 декабря мы проводили инвентаризацию в той аптеке, в которой должны были начать работать! Заведущая аптеки нам неожиданно сообщила что кто-то должен выйти 30 числа на работу в аптеку, где находится офис! Мы об этом не подозревали и даже не планировали! В итоге нам урезали зарплату за этот месяц в два раза! Сказали за срыв работы! Мы к той аптеке никакого отношения не имеем, там есть свои фармацевты, которые по своим причинам не вышли в этот день на работу! Причем тут мы,до сих п
ор никто не объяснил! Может вы что объясните?! Правомерно ли действие работодателя.
Здравствуйте!
Неправомерно обратитесь в прокуратуру или ГИТ. Для начала сообщите руководству что планируете обратиться в прокуратуру.
СпроситьУ меня на работе 16 июля закрывают офис, в котором я работаю, перевести в другой офис нет возможности. Руководство хочет уволить по соглашению сторон, скажите пожалуйста, что это значит? Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск, идти должна была в августе. И должны ли быть какие-либо еще выплаты, т.к. фактически происходит сокращение или согласование приравнивается увольнению по собственному желанию?
Не соглашайтесь, так они пытаются уйти от положенных Вам выплат. Вас должны сократить. Будет нужна дополнительная консультация обращайтесь.
СпроситьРаботаю фармацевтом в аптеке администрация аптеки на словах предупредила нас что мы работаем до 31 марта 2021 г потом аптека закрывается в связи с её не рентабельностью и мы должны написать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом в данной аптеке работаю в течении 2 х лет накопился отпуск в количестве 45 рабочих дней подскажите как поступить в данной ситуации.
Я работаю в аптеке у ИП. Она вознамерилась продать аптеку (бизнес вместе с сотрудниками) аптечной сети. Я одинокая мама с ребенком до 14 лет. Условия работы в новой аптечной сети меня не устраивают. Наш ИП не ликвидируется, а просто избавляется от аптеки.
ИП не может продать бизнес. Когда ИП продают бизнес как готовый, они передают покупателям только активы. ИП может только продать помещение или уступить аренду и продать оборудование, права требования. Процедуры передачи сотрудников от ИП к юридическому лицу не существует. Исключение если предприятие зарегистрировано как имущественный комплекс, но для малого бизнеса этого почти никто и никогда не делает.
ИП обязан вас сократить с соответствующими выплатами.
СпроситьЯ работаю в аптеке. Это Общество с ограниченной ответственностью. Сегодня позвонил директор и сообщил, что с 1 июня 2015 года аптеку закрывают. Осталось 10 дней. Никаких сокращений не будет, пишите заявление по собственному желанию. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации. Заранее благодарю. С уважением Ольга.
Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) является основанием для выплаты работнику выходного пособия в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения, а в районах Крайнего Севера – может быть продлена до шести (ст. 318 ТК РФ).
Спросить
Вам выгоднее уволиться по сокращению, нежели по собственному желанию. Требование работодателя об увольнении по собственному желанию незаконно. Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Я работаю на предприятии коммунальной собственности области «Фармация» 1 год и 1 месяц.
В феврале 2014 года я написала заявление об уходе у себя в аптеке.. но меня уговорили остаться. Позже мне сказали что есть вакансия в другой аптеке... сообщили что график работы этой аптеки 2 дня через 2 дня, однако после переучета в новой аптеке мне сообщили что я должна работать 2 недели без выходных с 8.00 - до 19.00 в связи с отпуском второго работника аптеки, и изменять режим аптека не может так как он сторого установлен. Я сообщила что не могу работать по такому графику... так как мне обещали 2 через 2 дня. и поэтому я написала заявление об уходе.. и еще одно заявление с просьбой вернуть мне 9 дней оставшегося отпуска в счет отработки при увольнении, на что меня грубо послали и сказали отрабатывать 2 недели с 8.00 до 19.00 каждый день без выходных, а потом ''валить'' куда я хочу... а мои 9 дней уже мне не должны так как я перешла в другую аптеку, хотя это все одна аптечная сеть. Посоветуйте пожалуйста куда можно обратиться с жалобой...
Вы можете сообщить им о своем увольнении по ч.3 ст.38 КЗоТа и потребовать еще выплату в размере трех окладов, и на работу не ходить, расчеты должны провести в последний день работы - день увольнения.
СпроситьПомогите решить следующую ситуацию. Моей свекрови 51 год, с 45-ти лет она получает льготную пенсию (за вредную работу на предприятии). В данное время она работает кассиром в государственной аптеке (уже проработала полтора года). Сейчас в этой аптеке происходит реорганизация и аптека становиться частной. Происходит сокращение штатов, должности кассира в аптеке не будет. Ей предложили перейти на другой график работы: 2 часа в день, соответственно зарплата уменьшается в 4 раза; или писать увольнительную по собственному желанию. Может ли она отказаться от предложенного варианта работы и не писать увольнительную по собственному желанию? Может ли она расчитывать на, то что при сокращении работодатель будет оплатит ей двухмесячную заработную плату? Какими статьями трудового кодекса это можно обосновать?
Здравствуйте, Елена. Ваша свекровь может отказаться от предложенного варианта работы, а также не писать увольнительную по собственному желанию. Согласно статьи 165 трудового кодекса при вынужденном прекращении работы не по вине работника ему должны предоставляться гарантии и компенсации. Согласно статье 178 трудового кодекса при расторжении трудового договора (если его нет, то при фактическом прекращении трудовой деятельности) в связи с сокращением численности или штата работников организации либо ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Посмотрите статью 180 трудового кодекса.Почитайте статью 179 трудового кодекса. Возможно, Ваша свекровь обладает преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников по коллективному договору в государственной аптеке. C уважением, Зинаида.
СпроситьЯ проживаю в Крыму, работаю фармацевтом в аптеке, аптека частная находилась при поликлинике, по Российским законам частные аптеки при мед. учереждениях запрещены, с 6 октября я находилась в отпуске, а к выходу из отпуска аптеки уже не было. Сейчас вынуждают написать заявление на 0.5 ставки для дальнейшей работы в этой сети. А мне 54 года, остался год до пенсии. О том, что аптека должна быть ликвидирована директора ставили в письменную известнось еще в мае месяце.
В Крыму все частные аптеки при государственных мед учереждениях выселены с территории мед учереждений!!!!!Имеют право на работу при больницах и поликлиниках только ГОСУДАРСТВЕННЫЕ АПТЕКИ!
СпроситьПомогите разобраться в ситуации:
16 января 2017 года я должна выйти на работу после декретного отпуска (14 января 2017 ребенку 3 года). До ухода в декрет я работа начальником отдела, за время моего отдела в организации произошло 3 сокращения и мой отдел престал существовать вообще.
Мне предлагают следующие варианты:
1. Выбрать из того что предложат (но есть только должность секретаря).
2. Уволиться в первый рабочий день 16 января по сокращению.
Я не могу понять
1. ведь чтоб сократить работника его должны уведомить за 2 месяца? Как они меня могут сократить в первый рабочий день? В каком документе это можно посмотреть? Как в этом случае считается выплата при сокращении?
2. Если 16 января меня уведомят о сокращение, то что мне делать 2 месяца? Где я должна работать? В этом случае мне будут платить какую зарплату? Как была до ухода в декрет? Тогда средняя зарплата для выплаты по сокращению будет учитываться исходя их суммы, что я получу за эти 2 месяца работы?
Спасибо.
Правильно понимаете. Должны уведомить за 2 мес. Не уведомили - их проблемы, значит 2 месяца будут платить Вам зарплату по Вашей нынешней должности.
Спросить
1. Вас действительно обязаны уведомить за 2 месяца. Но вы вправе с согласия работодателя уволиться в день выхода, при условии, что помимо предусмотренных законом выплат при сокращении работодатель оплатит Вам эти 2 месяца.
2. Если работы для Вас не будет - 2 месяца работодатель будет оплачивать Вам простой.
Спросить
