Могу ли я претендовать на компенс за не использ отпуск если не устроена офиц. Проработала 7 мес.

Получите компенсацию за неиспользованный отпуск, скорее всего исходя из бело з/п.Если есть доказательства о черной з/п обращайтесь в суд.

Здравствуйте!

Только по графику отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Добрый день!

Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ДОбрый день! Только с согласия работодателя. поскольку отпуск предоставляется по графику и получите мало отпускных, т.к. фактически проработали 3 мес

Скажите пожалуйста сколько дней отпуска у вас предусмотрено 28? сколько дней вы были в очередном отпуске, дату приема и дату увольнеия. Тогда я Вам смогу объяснить как посчитать.

право на основной отпуск есть у вас - 28 дней - смотрите ст. 260 ТК РФ, расчет выплат будет исходя из средней з.платы за два предыдущих года

Здравствуйте! Компенсация за отпуск выплачивается только при увольнении работника.

Да, непосредственно перед или после отпуска по беременности и родам

Здравствуйте. Что значит неофициально? С Вами заключен трудовой договор? Есть приказ (распоряжение) о приеме на работу? Согласно ст. 122 ТК РФ Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Не понятна приписка про неофициально, что вы имели в виду? Работу вы понимаете как хобби или вы волонтёр?

Предположу, что вы все-таки ходите на работу, чтобы зарабатывать деньги.

Если вы состоите в трудовых отношениях, т.е.ходите на работу, подчиняетесь требованиям ПВТР, выполняете поручения работодателя и с вами не заключен договор оказания услуг, то вы соответственно вправе требовать по отношению к вам исполнения норм ТК РФ, в том числе имеете право на отпуск.

В соответствии со ст 122 ТК РФ

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Здравствуйте.

Да, при увольнении Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск, но рассчитана она будет пропорционально отработанному времени (т.е. с учетом того, что Вы не отработали полный рабочий год)

С уважением, Веселова А.Б.

Размер пособия зависит от вашего заработка Не зная размер заработка невозможно ответить на ваш вопрос