Здравствуйте) я работаю клиническим лаборантом могу ли я отказаться от дежурство на дому т.к.сыну 5 лет и воспитываю его одна?

Нет, если это входит в ваши должностные обязанности

Если по графику у вас день дежурства - выходной день, можете отказаться на законных основаниях

Нет,не можете если предусмотрены должностной инструкцией.

Здравствуйте! Конечно можно, имеете полное право

Только если до 3 лет ребенку освобождаетесь.

Светлана, дежурства допускается только с согласия медработника. И предусмотрено локальными документами организации. ВЫ имеете право отказаться.

ТК РФ Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Да. Можно пересмотреть. Обратитесь к администрации.

Вообще то обязанность по дежурству у вас должна быть предусмотрена в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Если эта обязанность не предусмотрена то на основании ст 379 ТК РФ вы можете на законных основаниях отказаться от дежурства Вам нужно согласно ст 379 ТК РФ в письменной форме известить своего работодателя об отказе.

Статья 379 ТК РФ. Формы самозащиты (действующая редакция)

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Если данные условия не предусмотрены трудовым договором, то сможете отказаться. ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 259 Трудового кодекса Рф Вы имеете полное законное право отказаться от работы (дежурства на дому) в ночное время.

Можете отказаться, пишите заявление заведующей или главврачу.

Трудовой кодекс РФ, статья 350

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Дежурство на дому - пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).

Конечно можете отказаться. И дело тут даже не в том, что Вы опекун ребенка-инвалида. А в том, что такие дежурства в принципе возможны только с согласия работника. Это прямо установлено ст. 350 ТК РФ,

В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.

Нет, не может если это не предусмотрено трудовым договором.

Могу ли я отказаться

Здравствуйте. Работаю врачом. У меня двое детей. 3 и 7 лет. В разводе. Воспитываю одна. Могу ли я отказаться на работе от ночных дежурств и дежурств в выходные, т.к. детей не на кого оставлять?

Не отказаться, а договориться. Нормы права:

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Можете и отказаться Это ваше право.

Ст. 106 ТК гласит, что работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению , таким образом дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств нормативными правовыми актами не предусмотрена.

Локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены дежурства, в том числе на дому. С такими ЛНА работник должен быть ознакомлен при приеме на работу под роспись.

Список должностей и профессий, для которых возможно введение дежурств на дому, может быть установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Оплата дежурства на дому производится за время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу, при этом порядок оплаты также должен быть прописан в ЛНА организации. За "спасибо" работодатель не вправе привлекать сотрудников к такой работе.

За подробными разъяснениями и с просьбой проверить законность введения дежурств на дому Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда (при желании возможно сохранить конфиденциальность обращения).

требуйте ознакомления с локальным актом (обычно устанавливается доплата в размере 1/4 от почасовой ставки за каждый час ожидания дома)