Дежурство на дому / Трудовое право - 430 советов адвокатов и юристов

На предприятии для 2-х водителей (работают по 10-12 часов в день) ввели график так называемого дежурства на дому в выходные и не рабочие праздничные дни с 08.00 по 08.00 следующих суток. Законно ли это? Как быть с положением об использовании дней отдыха по усмотрению работника? Какие компенсации предусмотрены? Водители на суммированном учете рабочего времени.

Я работаю в районной больнице врач анестезиолог-реаниматолог. Единственное физическое лицо. Так как у нас нет круглосуточных дежурств в стационаре по подразделениям много врачи дежурят дома. До приезда нового главного врача оплата проводилась по факту дежурство не дому. Последнее время гл.врач отказывается оплатить дежурство ссылаясь на приказ МЗ РФ об оплате дежурства на дому врачей только до одной ставки, а мы переработаем, а кто отказывается грозить увольнением и снятием у всех дежурств на дому. Как нам быт в этой ситуации врачам кто работает по одному физическому лицу?

Заранее спасибо.

Я врач анестезиолог-реаниматолог в районной больнице. Работаю один. Район относится к условиям крайнего севера. Работаю с 9:00 до 17:42 обед 13:00 до 14:00. Установлены дежурства на дому каждый день. Работаю так уже два года. На примере октября месяца получается 184 часа рабочего времени основного и 268,5 часов рабочего времени дежурств на дому (без учета вызовов). Есть ли здесь нарушение трудового кодекса? И могут ли меня при отказе от части дежурств на дому уволить за неоказание экстренной помощи?

Из расчета какого оклада оплачивать дежурство на дому начальнику отделения, если он дежурит на дому как рядовойврач?

Работаю врачом акушером-гинекологом в ЦРБ на приеме в женской консультации, имею 0.25 в гинекологическом отделении. Я единственный специалист данного профиля и несу дежурства на дому с 1 по 31 числа каждого месяца. Но сам я из другого города, и главный врач не разрешает мне покидать пределы района. Я пытаюсь отпрашиваться, но всё зависит от его настроения. Могу и 2 месяца просидеть в «невыездном» режиме. Имею ли я право хотя бы 1 раз в месяц на 2 дня быть освобождённым от дежурств на дому?

Работаю врачом в поликлинике. В трудовом договоре график 8.00-15.42 с понедельника по пятницу. Выходные суб воскр. Являюсь единственным опекуном ребенка инвалида. Могу ли отказаться от дежурства на дому. В графике дежурств я одна, больше никто не дежурит.

Ситуация такая, работаю я эл.монтёром оперативно выездной бригады, на работе сложилась ситуация что нет подмены персонала ОВБ и в связи с этим нас поставили дежурить на дому, то есть до 17:00 мы на рабочем месте а после дома на телефонах и это сутки через двое, а сейчас сутки через сутки, работа связана с повышенной опасностью и бывает что работаем при таких режимах по 12-16 часов. Могут ли нас ставить на дежурство на дому при таких режимах работы?

Как оплачивают дежурство на дому. Работаю 8 часовая смена слесаря сантехника в больнице в порядке очередности в суботу воскресенье дежурим на дому на случай вызова как должны оплачивать в договоре ничего несказано об этом

Работаю в сельской врачебной амбулатории водителем, 8 ми часовой рабочий день, руководство заставляет после работы каждый день и выходные дежурить на дому для оказания неотложной помощи. Как грамотно отказаться?

Вопрос по трудовому праву. Работаю инженером в отрасли связи. Работодатель практикует дежурства на дому в выходные и праздничные дни. То есть с 0 часов субботы до 23-59 воскресенья я обязан в случае необходимости выезжать для устранения аварийных ситуаций. Означает ли это что меня могут эксплуатировать в указанное время 48 часов без перерыва?

Скажите пож-та. имею ли я право отказаться от дежурства на дому. Рентгенолаборант. Оплату обещают по факту. Вызвали. Оплатили. А готовность к работе дома оплачивать не хотят. Спасибо.

Здравствуйте. Вопрос такой. Наш цех работает в 2 смены (токаря, фрезеровщики, слесаря и сварщики) с 8.00-16.00 и с 16.00-24.00. С первого декабря нас всех переводят в одну смену с 8.00-17.00, после смен дежурство на дому с 17.00 до прихода на работу, т.е до 8.00 следующего дня и в выходные дни. Один токарь, фрезеровщик дежурит неделю. На следующей неделе после смен другие. Законно ли это и как должно оплачиваться.

На предстоящие праздники в нашей организации организуется т.н. дежурство на дому. В любой момент человек может быть вызван по устранению неисправностей. В каком виде работодатель должен компенсировать затраты работника, который в ожидании вызова жертвует своим временем? Фактически отрывая себя от интересов семьи, в конце концов жертвуя своим личным временем. Какие оргмеры накануне праздников должен выполнить работодатель?

Я работаю в ДОУ и перед длительными праздниками заведующая составляет график с приказом на дежурство на телефоне (то есть находясь дома. Но быть на связи). Имею ли я право взять за это день отгул?

Нас 2 водителя работаем по 10-12 часов в день (по договору пятидневка, 2 выходных). Сейчас хотят ввести дежурство на телефоне находясь дома по выходным и праздничным дням с 08.00 по 08.00 следующих суток не предоставляя других дней отдыха, ни денежной компенсации за предоставленные неудобства. Законны ли действия администрации?

Работаю участковым врачом педиатр, по совместительству зав детского отделения районного центра. Допсоглашения на "дежурство на дому" со мной не заключалось. После рабочего дня, в вечернее время позвонил дежурный врач больницы попросила посмотреть ребенка, которого отправили из соседнего села участковый педиатр дежурному врачу. Я ему пояснила, что не дежурю на дому и экстренные вызовы тока согласия работника после чего я отказала. После замглавного врача звонила, сказал писать объяснительную что она написала на меня докладную. Имею ли я отказать от таких вызов? И на основании чего по какой статье. Имеет ли право привлекать к работе.

Работаю врачом стоматологом хирургом в поликлинике. Нам ставят дежурить на дому для вызова по неделям с понедельника по понедельник с 20:00 до 8:00 выходные 24 часа. Можно ли от такого дежурства отказаться? И положен ли отгул за дежурство на дому в выходные и праздничные дни?

Работаю в поликлиническом стоматологическом отделении Центральной районной больницы. В течение последних 20 лет всем врачам отделения по очереди по неделе вменено в обязанность находиться дома в вечернее и ночное время, включая выходные и праздники, ожидая вызова из больницы, для оказания помощи пациентам при острой зубной боли. Оплачивается это за потраченное на вызове время, исходя из оклада. Не учитывается даже работа в праздничные, выходные дни и ночное время. Законны ли дей-ствия администрации? Есть ли какие нормативные акты, обязывающие врачей поликлиники дежурить на дому? Если нет, то имеем ли мы право отказаться от работы сверх своего рабочего времени? Спасибо.

По трудовому договору у водителей пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. Как законно оформить дежурство водителей на дому (телефоне) в нерабочие праздничные и выходные дни. В обычные рабочие дни сверхурочно отрабатывается 3-4 часа ежедневно. Положена ли компенсация за такие дежурства?

Составляют график дежурств на неделю, с пятницы по пятницу, дежурства на дому, в приказе о том, что дежурства на дому не указано. Оплачивают только то время на которое вызвали, скажем 1 час. Как по закону отказаться от дежурств, чтобы больше не доставали.? ТК РФ толком не помогает, только общие слова. С ув.Сергей.

Несколько дней назад я задал вопрос по дежурству на тяговой подстанции, но все-таки не услышал конкретного ответа! Поэтому не вдаваясь в подробности хочу спросить профи можно ли организовать дежурство таким образом чтобы человек дежурил сутки 24 часа (1. очень тяжело добираться, 2. люди сами этого просят). Прошу начать ответ со слов да можно по тому-то и тому-то или нет нельзя ни при каком условии по тому-то и тому-то. В приказе № 7 от 2004 года МПС написано, что смена должна быть не более 12 часов, но может быть есть какие-то обходные обязательно законные методы? Ну не специалист я с первого раза не понял - прошу меня извинить если кого обидел...

Работаю в сфере ЖКХ в должности водителя. Договором оговорена 40 часовая 5-ти дневная рабочая неделя. Работодатель на нерабочее время и выходные, праздничные дни составляет график дежурств " на телефоне" в котором я дежурю 1/1 (неделя через неделю). Правомерно ли привлечения меня к работе? Могли ли я отказаться от таких дежурств? С приказом не ознакомлен, графики не подписывал.

Я работаю в большой организации. Мой непосредственный начальник составил на новогодние праздникик график дежурства, согласно которому 2, 4, 6, 8 и 10 января я должен сидеть дома на телефоне и ждать, если что, то меня вызовут на работу. 4 января я уехал из города, а мне позвонили на мобильный и попросили выйти на работу, чего я естественно сделать не мог. Выйдя на работу 11 января начальник сказал что я виноват и потребовал объяснительную.

Кто прав?

На мой взгляд начальником нарушены статьи 106 и 113 Трудового кодекса.

Работаю в пожарной охране сутки через троя, работодатель издал в письменном виде приказ на третьи сутки дежурить дома, имеет ли он такое делать.

, что дежурства являются должностными обязанностями врача стационара? Спасибо.

Работаю врачом-терапевтом в приемном отделении. Смены по 7,7, 16,3 и 24 часа. Дежурю на 1,5 ставки. 9-10 дежурств в месяц. Заведующий ставит суточные дежурства через день. Т е 24 смена, через 24 часа отдыха, так может быть по 4-5 смен подряд. На наше возмущение говорит, что закона не нарушил, т к они по разным ставкам (основная и внутреннее совмещение на 0,5 ст в этом же отделении). Действительно ли он не нарушает закон?

Прошу помощи в урегулировании графика ургентных дежурств в лечебном учреждении. Заведующий самостоятельно определяет кому и когда дежурит. А мнение врачей не учитывает. К кому и как следует обратиться в ЛПУ, чтобы отрегулировать этот вопрос

Ответить прошу на эл.почту.

Я врач, перевелась на 0,75 ставки. Уменьшается количество отработанных часов в неделю, в объем работы пропорционально уменьшается или остаётся прежним?

Я работаю врачом-кардиологом в отделении неотложной кардиологии на ставку (продолжительность рабочего дня с 08-00 до 16-15), имею двоих несовершеннолетних детей (7 и 17 лет). В связи с производственной необходимостью меня привлекают к ночным дежурствам. Получается так, что моя рабочая смена будет длится с 08-00 до 16-00 (обычная работа в отделении), затем с 16-00 до 08-00 следующего дня (ночное дежурство) и далее этот же день будет продолжен непрерывно до 16-00 (итого продолжительность рабочего дня будет длиться 32 часа). Законно ли это? Имею ли я какие-нибудь льготы как женщина-мать? Как я должна работать после ночного дежурства, неужели до 16-00?

Имеет ли право старшая вожатая школы отказаться подписать приказ директора о дежурстве по школе в выходные и праздничные дни, если она не согласна и её кандидатуру внесли в приказ без её согласия,

Обязан ли я после суточного врачебного дежурства с правом сна в детском санатории без отдыха продолжать работать полный рабочий день?

Пишу от имени супруги. Моя супруга работает фельдшером в школе, сейчас ее заставляют работать по домам, ввиду того что врачи на больничном. Она просила приказ о перемещении. Приказ получила 14.10.2020, правомочен ли приказ уволить работника в случае отказа работника от выполнения им этой работы? Могу выслать копию приказа.

Работаю фельдшером на селе, есть дети полных 3 года и 6 лет. Имею ли право не обслуживать ночные вызова? И с какого времени считается ночное обслуживание мед. помощи на селе?

Я работаю учителем, наша бухгалтерия срезает зарплату за курсы, на которых бываем. Например, курсы подготовки к ОГЭ шли 6 дней, урезали 2 тысячи. В январе сидели на дежурство в школе, каждый учитель 6 часов во время федеральных каникул. Проводили консультации, а зарплату рассчитывают только с 9 по 31. Хотя я работала 3 января 6 часов и 5 января 4 часа. Правомочно ли это?

Водитель был ознакомлен под роспись с графиком дежурства в новогодние выходные находился дома ждал звонка вызова не было оплачивать этот день не хотят ссылаясь что не выезжал прав ли руководитель.

Я работаю заведующим отдела Центра детского творчества. У меня рабочее время с 8.00 до 17.00. Помимо этого у нас составляется график дежурства после 17.00 до 20.00. У меня маленький ребенок. Ей 2 года. Я мать-одиночка. Имеют ли право меня ставить на это дежурство. И где это прописывается в законе?

Скажите, пожалуйста, как должно выглядеть дополнительное соглашение для педагогического работника и заявление на согласие от педагогического работника на работу выше 18 часов, выше ставки. Спасибо.

Работаю учителем-логопедом в детском саду. Директор обязывает подписать график работы на 36 часов в неделю при норме часов педагогической работы за ставку заработной платы: 20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам; (согласно Приказа Министерства образования и науки РФ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.

Правомерны ли данные действия со стороны руководства?

У меня возникла следующая ситуация. Жена подала на развод и на алименты. У нас есть общий ребенок 1 год 5 месяцев. У супруги есть ребенок от первого брака, алименты на него она не получает. До брака мною в собственность был оформлен дом. Теперь жена грозит что отсудит дом и подаст иск на свое содержание. Жена и дети прописаны в моем доме. Моя заработная плата составляет 20-30 тысяч рублей. На какие выплаты и в каком размере имеет права моя жена после развода? Имеет ли она право на дом?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сынуле 2 года. Планирую выйти на работу, на неполную рабочую неделю. Можно ли так? Работаю сотрудником полиции, график 5/2,но хочу сохрагить выплаты. Поясните пожалуйста, какой рассчет будет, на какую статью ссылаться? Только пригципиально на неполную рабочую неделю.

Я работаю врачом в стационаре. Являются ли дежурства по больнице для меня сверхурочной работой? Когда я дежурю, у меня рабочий день получается больше суток и никаких отгулов за это не дают.

Частичная замена деревянный оконных блоков на пластиковые в нежилом здании относится к капитальному или текущему ремонту? На какие нормативы можно ссылаться?

Я работаю в доме-интернате для инвалидов и престарелых. Проживающих в нём 300 человек, из которых 200-нуждаются в постоянном уходе. Работает 4 медицинских поста. По решению работадателя посты сокращают до 3-х, чтобы не доплачивать переработку. Законно ли это?

Здравствуйте! Купили дом в селе! Раньше жила бабушка! Мусорные баки поставили после её смерти! Наследники ходили разбирались! Договор не один односельчанин не подписывал! Мы купили дом и с пустя 6 месяцев начили носить квитанции на мусор на умершую бабушку! Знаю одно что РМК оперирует тем что стотья была в газете и все должны платить! Что мне делать?

Работаю в ДОУ. Но работодатель просит выходить на дежурство. За каждый выход я пишу заявление о согласии выхода на работу, изначально было обьявлено что за выход в дни самоизоляции будет отгул, но теперь сказано что мы обязаны выходить дежурить. Законно ли это и как должно быть на самом деле?

К нам на лоджию 16 этажа с крыши спустилась по веревке ночью женщина киргизка, вероятно с целью воровства. Несет ли за это ответственность консьержка, если во всех других подъездах двери на крышу были на замках?

Я военнослужащая. Находилась на больничном с ребенком (4 годика сыну), меня заставили выйти на дежурство. И именно в это моё дежурство произошла неприятность, из-за которой мне хотят объявить выговор. Имеют ли право, если я по всем документам числилась на больничном?

Работаю терапевтом в поликлинике. Рабочий день 7 часов 40 минут, рабочая неделя — 39 часов. Раньше все дежурили один раз в месяц в выходной день. Из-за недоработки (?) дежурства в субботу не оплачивались, в вскр — оплачивались. Чтобы никому не было обидно дежурили так: месяц в субботу, месяц в вскр. Из-за ковида приходится дежурить 2 раза в месяц в выходной. Зав. отделением предложил сделать субботу фиксированными. Например, я должна дежурить бесплатно в 1-ую субботу каждого месяца и второй раз в вскр. За деньги. Насколько законно данное нововведение?