Как подать иск к ЖЭС о перерасчете квартплаты на основании временного отсутствия? Иск подлежит оплате госпошлины? Относится ли этот иск к ЗПП?
В какой суд (районный или мировой) подается иск к ЖЭС о перерасчете квартплаты на основании временного отсутствия. Сумма иска не определена (точно неизвестно сколько составит перерасчет) и облагается ли данный иск госпошлиной? Правильно ли я полагаю, что это иск о ЗПП?
Заранее спасибо!
Мировые судьи рассматривают исковые заявления на сумму до 50'000 руб. Размеры государственной пошлины предусмотрены ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ. Иск облагается госпошлиной.
СпроситьПосле временного отсутствия в квартире, двум прописанным отказали в перерасчете. Сейчас вопрос о перерасчете рассматривается в суде. Иск подан от каждого жильца (разный период отсутствия и соответственно суммы перерасчета), но лицевой счет квартиры один. Подскажите пожалуйста, ответчик ЖКС при удовлетворении судом требований обязан предоставить перерасчет по каждому иску или может объединить суммы в одну, тк лицевой счет один? Харанее спасибо!
Жилкомсервис отказал в перерасчете квартплаты за временное отсутствие на основании п.34 ПП № 354, что не уведомили ЖЭС об изменении кол-ва проживающих в течении дней. Справка заполнена в соответствии с законом, документы в ЖЭС предоставлены в срок. В разделе ПП№354, касамо перерасчета тем, у кого не стоят ИПУ не значится требования, на которое ссылается ЖЭС? Подскажите, что делать? Если суд, то это иск о ЗПП? Заранее спасибо!
Уточните пожалуйста. Иск о перерасчёте за не оказанные коммунальные услуги с моральным вредом суммой до 50 тысяч подаётся в мировой суд или районный? Заранее спасибо!
Спасибо.
Сколько времени пройдет с подачи заявления до суда (гражданский иск, ущерб автомобилю, сумма иска до 10000). В какой суд подается заявление, в мировой? Спасибо!
В какой суд мировой или районныйподается иск по спорам со страховой компанией?
Заранее спасибо.
Здравствуйте Алексей!
Все зависит от цены иска.
Если цена иска не превышает 50 тыс. руб., то дело подсудно мировому суду (пп.5 ч.1. ст. 23 Гражданского процессуального кодекса). В случае если сумма более 50 тыс. руб., то это уже компетенция районного суда.
С уважением, Волков А.В.
СпроситьЯ подаю иск в мировой суд к УК по поводу перерасчета. Как указать цену иска, если я сейчас не знаю на какую сумму будет перерасчет (примерно 10 тыс. руб.?)
И правильно понимаю что пошлину надо заплатить 400 руб?
Как Вы будете обосновывать свои требования, если даже не знаете, что Вам перерасчитать?
СпроситьСитуация такая: в комнате никто не проживал и не был прописан. УК еще до покупки мной комнаты предотавили в РКЦ акт о том, что в комнате проживает 1 чел. И в платежках мне все время ставили - проживает 1 чел. Я год платила больше, чем должна была. Сейчас УК сменилась, с новой УК я нашла общий язык, а на предыдущую подаю в суд. Пусть делают перерачеи и вернут деньги. Получается мне надо точно посчитать сумму?
СпроситьСтатья 56 ГПК РФ
1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
-
Да, нужно посчитать точно сумму и обосновать ее.
Если Вы в иске просто укажите - требую пересчитать - Вам, вероятнее всего, откажут.
СпроситьСобираюсь подать иск на работодателя за неоплаченные выходные дни. Сумма иска 6 тыс. (три дня выходных) + моральный (сколько пока даже не знаю). Куда именно подаётся такой иск? В районный суд или в мировой суд?
В районный суд , госпошлиной не облагается.
Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЯ подала в Районный суд на ТСЖ с иском о признании долга не действительным и о перерасчете. Иск приняли к производству, но во время рассмотрения ТСЖ подал на меня иск в Мировой суд об истребовании задолженности. Мировой суд принял иск и районный суд приостановил рассмотрение дела до решения мирового суда. Когда я в рамках рассмотрения дела подала встречный иск с требованием перерасчета, мне во встречном иске отказали, мотивируя что данный вопрос рассматривается в районном суде. Правомерно ли мировой суд принял иск ТСЖ об истребовании долга, когда уже вопрос о правомерности долга уже рассматривался в районном суде?
Правомерно. Доказывайте в рамках данного дела тот факт, что долг начислен незаконно.
СпроситьНеправомерны процессуальные действия м.судьи.
Поскольку оба иска следует объединить в одно производство - они взаимосвязаны.
Ваша задача была - подать ходатайство. Однако, и судья мог самостоятельно выполнить это действие по нормам ГПК РФ....
Спросить