Законность перевода заведующих Филиала Центра социального обслуживания населения - как обосновать свое несогласие с переездом в другой населенный пункт?
Я работаю заведующей в Филиале Центра социального обслуживания населения в городе N, соответственно там же наши социальные работники оказывают услуги населению. Наш новый руководитель принял решение перевести нас-заведующих Филиала в другой город, законно ли это? Ведь мы должны находиться по месту предоставления услуг. Возникает множество трудностей. Как обосновать по закону наше не желание переезжать в другой населенный пункт, в другом районе?
Здравствуйте! Вы можете соглашаться с Приказом о переводе или нет-это ваше право. можете его обжаловать при наличии для этого оснований.
Спросить
Работаю в филиале обувного магазина. Филиал один на весь город. Сейчас филиал закрывают, по поводу сокращения ничего не говорят. Скажите имеют ли право меня перевести в филиал в другом городе или должны увольнять по сокращению/ликвидации филиала?
Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Сокращают должность заведующий филиала в образовательном учреждении. Филиал находится в другом городе. В штате остаются только преподаватель и мастер производственного обучения. Правомочно ли это. КАк может работать филиал без руководителя.
Почему были приняты различные госты о социальном обслуживании, например, ГОСТ Р 52142 - 2013 Социальное обслуживание населения. Качество социальных услуг, ГОСТ Р 52143 "Социальное обслуживание населения. Основные виды социальных услуг". Оценка качества социального обслуживания, виды социальных услуг прописаны в ФЗ №442 №Об социальном обслуживании". Какой смысл составлять ГОСТ тогда?
Я беременная наш отдел присоединили к другому филиалу и мы подчиняемся им. меня хотят теперь перевести на другой филиал этот филиал находиться в конце города, а я хочу до декретного доработать на своем месте. Что я могу сделать и мои действия чтоб меня не переводили.
Юридические лица - это тоже самое что и филиалы или нет? вопрос стоит о предоставлении субсидии из бюджета города филиалу юридического лица, само юридическое лицо в другом регионе находится, а его филиал в нашем городе. В положении о предоставлении субсидии города написан круг лиц-субсидия выдаётся либо юридическим лицам либо предпринимателям индивидуальным)) ваше мнение? Может ли государственное казенное учреждение в котором я работаю из бюджета города дать субсидию филиалу юридического лица, при условии что филиал в этом же городе, а само юридическое лицо в архангельской области?
Я работаю в блоке по обслуживанию юридических лиц филиала ОАО Сбербанк. Руководитель Управления, в которое входит мой филиал выпустил приказ о ликвидации данного блока с 25.03.2015 г. Управляющий нашего филиала довел этот приказ до работников блока. В нашем блоке три работницы и ВСЕ они одинокие матери, воспитывающие детей до 14 лет. На наш вопрос: Как это возможно, ведь мы льготная категория работников, не подлежащая сокращению? Нам ответили: Если добровольно не уйдете, мы вас переведем в другой филиал (в другом городе в 40 км от нашего). Сами откажетесь каждый день ездить и уволитесь. Как нам поступить в этой ситуации, если наш блок в любом случае будет ликвидирован?
У нас в компании руководство планирует проводить сокращения в одном из филиалов в нашем городе. Структура такова, что офис находится в Красноярске, а филиалы и участки в других населенных пунктах края. При этом руководство планирует ликвидировать один и участков (филиал) в Енисейске, при этом будут сокращать всех сотрудников филиала. При этом планируют предлагать штатные места в других филиалах, но никаких компенсаций за предоставление найма жилья и других выплат не предлагается. В этом случае в условиях отсутствия жилья в другом нас. пункте, где расположен другой филиал, сотрудник будет вынужден подписать отказ от предлагаемой должности. Как поступить в данной ситуации сокращаемому работнику, законно ли такое сокращение.
Ответьте пожалуйста на вопрос: Мы гос. учреждение (называемся "УМВ"), относящееся к РАМН (росс. Акад. мед. наук). У нас есть филиал. РАМН издал приказ о "переподчинении филиала УМВ", в котором наш филиал передаётся другому гос. учреждению РАМН, а именно "УКФ". Вопрос: как нам правильно передать наш филиал другому юридическому лицу, т.е. "УКФ": 1) Нам необходимо ликвидировать филиал, а "УКФ" необходимо создать новый филиал, чтобы работники филиала переводом были оформлены на работу? 2) Или есть какой-либо другой выход? Ведь по гражданскому кодексу нет такого понятия как "переподчинение" или "передача"? 3) Может ли быть вообще ликвидирован филиал, это-же не юридическое лицо? 4) Каким образом должно быть передано имущество филиала - сначала "УМВ" передаст "УКФ", а потом "УКФ" передаст филиалу? 5) У филиала после передачи будет новое наименование - кто должен издать приказ о том, что филиал изменил название - "УКФ", чтобы филиал мог на основании какого-либо документа продолжать далее осуществлять работу с другими организациями?
Работаю бухгалтером в филиале, есть еще один филиал от нашей компании только в другом городе, но там нет бухгалтера. Руководство попросило помогать другому филиалу. Но на протяжении длительного времени я исполняю одинаковые обязательства в двух филиалах, а оплата только за один. Просила премию за подработку, нагрузку, но в итоге нет ответа.. Могу ли я затребовать оплаты в полном обьеме за другой филиал?
