На какую работу можно устроится летом на работу с 14 лет?
На какую работу можно устроится летом на работу с 14 лет?
Согласно части 1 статьи 63 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -
ТК РФ) трудоустройство подростков допустимо с 16 лет. Трудовой договор можно заключить и с лицом, достигшим возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью (часть 2 статьи 63 ТК РФ). Это возможно, если подросток:
• получает основное общее образование;
• продолжает осваивать программу основного общего образования по иной, чем
очная, форме обучения;
• оставил общеобразовательное учреждение в соответствии с федеральным
законом.
Работодатель имеет право принять и более молодого работника. С согласия
одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (часть 3 статьи 63 ТК РФ).
Подросток может выполнять легкий труд в свободное от учебы время, при условии, что работа не должна нарушать процесс обучения и причинять вред здоровью. В соответствии с частью 4 статьи 63 ТК РФ дети, не достигшие возраста 14 лет, могут работать на тех же условиях, но только в организациях кинематографии; театрах; театральных и концертных организациях; цирках.
СпроситьВот,куда нельзя. В остальном можно.Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 265 ТК РФ
Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 25 ноября 2013 г. N 317-ФЗ в статью 266 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте можно в 15 и по договору смотря куда именно устраиваться, в интернете много объявлений данного характера можете поискать там но осторожнее, не нравитесь на мошенников
СпроситьДобрый день! Изучите ст. 63 Трудового Кодекса РФ. Нелегально маловероятно что Вас возьмут.
ст. 63 ТК РФ.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.
Спросить
По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
При этом запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию. Запрещается переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Кроме того, если уже полученр основное общее образование, то для выполнения легкого труда, трудовой договор может заключаться с 15 лет.
С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся с 14 лет, для выполнения работ в свободное от учебы время.
СпроситьНа какую работу мне можно устроется в 14 лет.
Возможно уборщиком или курьером на неполный рабочий день.
Ознакомьтесь с Главой 42 Трудового кодекса РФ.
Спросить
Мне 17 лет, я опекун над пожилой бабушкой (больше 80 лет) , на лето хотела устроиться на работу. Можно ли мне работать не официально и какой заключить договор.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, устроиться неофициально, значит незаконно получать опекунские выплаты, вас обяжут их вернуть как неосновательное обогащение. Статья 1102 ГК РФ. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Здравствуйте. Пенсионный закон не содержит оснований для отмены пенсии по случаю потери кормильца в случае трудоустройства на летних каникулах. Но, если к пенсии установлена доплата до прожиточного минимума в регионе проживания, то такая доплата устанавливается только неработающим пенсионерам. Поэтому в случае получения доплаты до прожиточного минимума следует уведомить о трудоустройстве органы ПФР.
Спросить
