Опасные условия труда / Законы и прочие темы - 496 советов адвокатов и юристов

Ситуация: детей (14-15 лет) на летней трудовой практике отправляют на работу в школьный санузел снимать плёнку с остекления окна и оттирать рисунки на панельных перегородках между унитазами. Считается ли такая работа с вредными или опасными условиями труда? Мучают сомнения, что да, является, но нормативной базы не нашла. Ваше мнение?

Написали заявление в прокуратуру. По поводу нарушения охраны труда, хранения и обслуживания баллонов под давлением. Всё это угрожает здоровью и жизни людей. Прошёл месяц на предприятии ничего неизменилось. Что должна сделать прокуратура.

Машинист крана (оператор котельной) в приказе и договорах и соуте, прописано 3,1 вредность 8% условия труда опасные, работодатель не отчислят доп взносы, стаж 16 лет, имею право на Льготную пенсию?

Я переехал с севера в Москву на постоянное место жительства. На севере не было специалистов для обследования и установления профзаболевания. Сейчас в Москве мне поставили диагноз. Как мне начать процесс оформления профзаболевания? Я уже уволился и уехал из того региона прожив там 29 лет и проработав во вредных и опасных условиях труда 22 года.

Я работала во вредных опасных условиях есть в договоре прописано 3.1 доплата 8% в списках профессии не значится, работодатель отчислений не делал, организации уже нет, как доказать вредный стаж в суде?

С 22 г нас перевели с пятидневной рабочей недели на 12 часовой рабочий день, по семьдесят четвёртой статье ТК РФ, смены были день ночь отсыпной выходной, что устроила всех сотрудников. Работа связана с вредными и опасными условиями труда, гальваника. Сейчас без нашего ведома, без каких-либо уведомлений нас переводят на другой график работы, 2 дня в день два выходных 2 дня в ночь два выходных. Работать в таком режиме очень тяжело, особенно две ночи подряд, перед второй ночью не хватает времени для отдыха организма, некоторые рабочие живут в области и чтобы им добраться до работы во вторую ночь им придётся отдыхать 2-3 часа. Как нам быть, законно ли это вообще? Что обозначает формулировка графика 12 /24 в трудовом договоре?

Работаю санитаркой в психоневрологическом интернате. В расчётках по зарплате пишут, опасные и вредные условия труда. Но вредности говорят нет. Правильно или это. Смогу ли я уйти на досрочную пенсию если работодатель не делал отчисления?

В школе работает инвалид на должности ассистент по сопровождению детей-инвалидов с интеллектуальными нарушениями. Сейчас она принесла справку на легкий труд по беременности. Что мы должны сделать, если эта должность не относится к профессиям с тяжелыми и опасными условиями труда?

Коротко о ситуации. На строительном объекте есть турецкая компания-генеральный подрядчик. Они взяли на договорных условиях подрядную организацию (А). Подрядная организация в свою очередь взяла на подряд другую компанию (Б). В компании (Б) работник нарушил требования охраны труда-зашел без страховки в опасную зону. Генеральный подрядчик, в качестве наказания, отключает пропуск на объект инженеру по ОТ компании (А). Хотя в компании (Б) есть свой инженер по ОТ. и во вторых в должностных обязанностях инженера по ОТ говорится, что он должен осуществлять контроль, но ответственные за соблюдение охраны труда другие люди: прорабы, начальники участка и т.п. Отключив пропуск генподрядчик фактически заставляет работника увольняться, он не может придти на строительный объект и выполнять свои функции. Как поступать в этом случае инженеру по ОТ и руководству компании (А)?

Законно ли шахтерам (подземные условия) сделан рабочий график на январь 2024 г включающий в себя 16 рабочих дней. 1 смена-8 часов. Итого в январе 2024 г руководство шахты хочет чтобы люди под землей (вредные и опасные условия) работали 128 часов. Законно ли такое привлечение к труду? Кемеровская область-Кузбасс

Работаю составителем поездов, данная профессия на нашей станции относиться к вредным и опасным условиям труда. Могут ли следующий ежегодный отпуск предоставить через 17 месяцев? Или должен отгулять в течении 12 месяцев?

Я инвалид детства сейчас 3 группа, стою на учёте у психиатра ПНД психическое заболевание, Людям с психическими расстройствами противопоказана работа, связанная с: вредными веществами опасными условиями труда, значит можно работать в хорошем условиях работы? Я так понимаю? Ответьте пожалуйста

Как узнать, когда мне выходить на пенсию, если я проработала в детском инфекционном стационаре медицинским регистратором? Коэффициент вредности 3:2.И с начала пандемии больница является ковидным госпиталем по сей день. По должностным инструкциям я выполняла работу, которая относится к тяжелым и опасным для здоровья условиям труда.

Ситуация такая, работаем в шахте в штреках с повышенной температурой и поэтому у нас сокращённый рабочий день 5,2 часа, вместо 7,2! Отдел ОТИЗ хочет оплачивать только время нахождения в штреке с повышенной температурой, но место отдыха исключить из оплаты по вредности, т.е оплатить 2 часа по сетке В (опасные, вредные условия труда) объясняя, что мы находимся же на свежей струе, на сколько законно их решение? Спасибо!

Стаж машинистом мостового крана чуть более 20 лет. Общий стаж 34 года. Год рождения 1970. Работодатель не платил страховые взносы. И ликвидировал все рабочие места с опасными условиями труда. Есть у меня возможность раньше уйти на пенсию по выработанному вредному стажу? В СФР отказываются даже принимать документы.

В связи с вступлением в РФ (ДНР) работая в республиканской клинической психиатрической больнице г.Донецка, администрация данного заведения не предоставляет 35 календарных дней дополнительного отпуска, ссылаясь что не проведены новые СОУТ. Осведомлена, что Право на ежегодные дополнительные отпуска у медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда возникает на основании закона без привязки к результатам СОУТ – чего нельзя сказать об иных работниках медицинских организаций, несмотря на их участие в оказании психиатрической помощи. Как быть в данной ситуации. Куда обращаться?

Можно ли железнодорожнику (машинист) с вредными и опасными условиями труда работать совместителем на другом предприятие электромонтером (в сфере образования)

Начальник пожарного отряда запрещает одевать свою СИЗ, аргументируя тем что ее выдал не работодатель, хотя СИЗ соответствует всем СанПиН. Ссылается на ТК статья 76, Отстранение от работы: не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях; (абзац введен Федеральным законом от 02.07.2021 N 311-ФЗ)

Я работаю начальником смены подземным с 50% и более рабочего времени во вредных и опасных условиях труда. Сколько лет такого стажа мне дадут право досрочного выхода на пенсию. Спасибо.

К нам на работу устроилась женщина, у неё группа (онкология), а у нас вредные и опасные условия труда. Вопрос, как она смогла устроится, Если скрыла своё заболевание, куда обратиться.

Нинна, не соглашусь с вами, Ответчиками в данной задаче не могут быть Родители Волкова и Семенова, так как они не являлись работниками, согласно ст. 15 и 20 ТК РФ, они не могли быть ими так как не выполняли лично трудовые функции, соответственно трудовой договор, который заключили с родителями подростков является недействиетльным.

Следовательно суд произведет замену ненадлежащих ответчиков, которыми будут Волков Семенов и Акишин, а родители уже третьими лицами.

Так же советую вам посмотреть задачу с другой стороны - почему вообще дети были допущены до работы в ночное время, да и еще рядом с железной дорогой, что является опасным условием труда, опять же недопустимо для несовершеннолетних).

Так что перед тем как говорить зачем вам это профессия, сначала проанализируйте свои навыки решения задач, может студентам была сложна задача и они хотели посмотреть, как бы ее решили профессионалы.

Имеет ли Работодатель право обязать специалиста, чьи опасные условия труда связаны только с использованием ПК,а СОУТ определил рабочее место как с допустимыми условиями и должностные обязанности никак не связаны с охраной труда, проходить обучение по охране труда (не инструктаж)?

Человек работал течение 15 лет в дорожно-строительном предприятии, это было основное место работы, во время строительного сезона в организации издавался приказ о переводе сотрудников на работы с вредними и опасными условиями труда, приказ ограничивал время работы на "вредной" должности. По окончанию сезона сотрудник оставался работать на предприятии, но в должности сторожа, уже без вредных условий и отгуливал отпуск да весь год именно во время работы сторожем. Вопрос, при исчислении "вредного"стажа, дающего право на досрочный выход на пенсию включаются отпуска в таком случае в стаж или нет.

Скажите пожалуйста, есть ли документы в которых что нибудь написано про несение военной службы под землёй, условия труда при службе под землёй. По ТК указано что работы поб землёй вредные и опасные, но нигде в списках ничего нет про службу под землёй при каких нормах часов?