Когда можно получить 2-НДФЛ после устройства на новую работу?
Вопрос такой я устроился на работу когда я могу получить 2 ндфл возможно ли это сделать с первого рабочего дня если нет то в какой периуд.
это справка о среднем заработке, составляется по результатам работы года либо соответственно отработанному времени - ст. 139 ТК
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Спросить
Вопрос таков. Уволилась с работы, заказала справу 2 ндфл, ее не могут сделать уже месяц, какой максимальный период ожидания справки по закону?
Инна, в помощь вам ст.62 ТК РФ
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
СпроситьУ меня такой вопрос, если я получала детские до 1.6 как не работающие, а 3 месяца назад муж устроился на работу, я могу принести справку с работы мужа и получать какое-то пособие?
Здравствуйте, да,в отдел защиты населения получать пособие как малоимущие, если доход на каждого члена семьи не превышает МРОТ в вашем регионе. Также компенсацию за детский сад, назначается пособие с исполнения ребеночку 1 г 6 мес.
Спросить
Вопросы социальных пособий в разных регионах могут отличаться, но обычно пособия платят малоимущим и многодетным, поэтому если муж работает, то вряд ли вас признают малоимущей семьей. В любом случае все эти вопросы нужно уточнять в соц. защите по месту жительства.
Спросить
Устроился на работу, имею срочный договор на 2 месяца, работа в режиме гибкого рабочего времени по скользящему графику при оплате труда повременно-премиальной,2 дня через 2 дня, оплата тарифная ставка, вопрос, должны ли оплачиваться в двойном размере суббота воскресение когда выходишь на смену или нет?
Здравствуйте! В случае работы в режиме гибкого рабочего времени дополнительной оплате подлежит работа только в нерабочие праздничные дни т.к. выходные дни суббота и воскресенье устанавливаются для работающих в обычном режиме (5/2), а при гибком графике выходные дни постоянно меняются.
СпроситьУ меня такой вопрос
Я отстранена от работы из за отсутствия прививки могу ли я на этот период устроится на другую работу официально.
Я работаю в режиме ненормированного рабочего дня.
Вопрос:
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
если, например, вызвали на работу:
- в выходные дни (суббота, воскресенье)-в праздничные дни,-ночью,-или работа за пределами рабочего времени продлилась до ночи (всю ночь)
Спасибо.
Валерий!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости
э п и з о д и ч е с к и привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Основание ст. 101 ТК
С уважением
СпроситьТакой вопрос устроился на работу по трудовому договору, когда я могу взять справку о доходах по форме 2 НДФЛ, и вообще могу ли я ее взять вообще! И могу я идти с ней в банк за кредитом!?
Устроился на работу к ИП, с первого дня не поладили, отработал уже 8 дней, если уйду с этой работы, ИПешник обязан оплатить мой труд за эти 8 дней?
Находясь в отпуске решила уволиться, приехала на работу писать заявление на увольнение. В отделе кадров мне сказали что пока я в отпуске я не могу написать заявление текущей датой, можно только датой первого рабочиго дня, это действительно так? Так же сказали что если писать заявление датой когда я нахожусь в отпуске, 2 недели отработки будет исчисляться с первого рабочего дня. Прошу подсказать, законно ли это? Спасибо!
Доброго времени суток. Нет, Это незаконно. Написать заявление Вы можете в любое время, в том числе и в период отпуска. Отрабатывать две недели обязательно нужно. При этом, если вы подадите в отпуске за 2 недели то после выхода из отпуска будете уволены по этим основаниям.
Спросить
--- Здравствуйте, вы можете подать такое заявление почтой с описью вложения и просить уволить вас с работы по собственному желанию, сразу по окончанию отпуска. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Конечно незаконно. Это выдумки вашего руководства. Завление пишите той датой, когда направляете заявление. Уволиться сможете через 2 недели.
Спросить
Заявление вы можете написать в любое время, в том числе и находясь в отпуске, а вот уволить вас могут только после выхода на работу. Поэтому пишите в двух экзмеплярах, а второй экземпляр оставляйте себе с отметкой о приеме заявления.
СпроситьДобрый день, Ирина! Вас проинформировали неправильно. Даже находясь в отпуске, вы имеете право написать заявление об увольнении. Отказываются принимать - направьте телеграммой. Тогда от даты получения телеграммы вы можете отсчитать 2 недели и в последний рабочий день явиться за трудовой книжкой и расчетными. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Ирина. Добрый день. Подсчитайте две недели, отправьте заказным письмом с описью вложения, Прийдете с отпуска и требуйте расчет.
С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.
Спросить
Ирина, они неправы. Вы можете предупредить об увольнении когда угодно, в том числе находясь в отпуске, на больничном и т.п. Срок предупреждения течет с момента самого предупреждения (только надо получить доказательства, что Вы подали заявления).
СпроситьВсем спасибо за ответы! Правильно ли я понимаю что "отработка" начинается с даты написания заявления и длится 14 календарных дней? Если можно, укажите ссылку на источник или пункт статьи, спасибо!
СпроситьСт. 80 ТК РФРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за двенедели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Спросить
Пункт первый ст.80 ТК РФ
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Здравствуйте!
Течение срока начинается на следующий день, после получения заявления.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Спросить
Статья 80 п.1 Трудового кодекса РФ обязывает работника подать заявление об увольнение и отработать 2 недели. Никаких ограничений по подаче заявления в период отпуска, закон не содержит. Напишите заявление об увольнении на имя руководителя организации и отдайте его лино руководителю или его секретарю, с отметкой на Вашем экземпляре даты приема и ее росписи. ТАкже подайте руководителю второе заявление о нарушении отделом кадров Ваших трудовых прав при отказе принять у Вас заявление об увольнении в период отпуска, укажите дату и фамилию работника который не принял Ваше заявление.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
НИЧЕГО Вам не нужно отрабатывать! Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до фактического расторжения трудового договора.
В силу ст. 80 Трудового кодекса РФ, Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
А согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ, течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
СпроситьСкажите пожалуйста, у меня такой вопрос: я устроился на работу, и там проработал 5 дней и хочу уволиьнятся, но вот уже з дня хожу никак не могу уволится: то гл.инженера нет, то генрального... обходной прошел, а теперь говорят, что расчёт могу получить только через 2 недели. Правильно ли это? или я могу получить деньги сразу? И накакой пункт могу ссылатся? Спасибо!
Вы можете уволиться, предупредив работодателя за две недели. Больший срок работодатель вас задерживать не вправе. Если вы достигните соглашения с ним. то можете рассторгнуть трудовой договор и ранее. "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника" (Ст.80 ТК РФ).
Расчет и трудовая книжка должны быть выданы вам в день увольнения.
Ст.84.1 ТК РФ гласит:
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника".
Спросить
Почему бы просто не отдать в бухгалтерию исп. лист?
Как правило 2-НДФЛ выдается за год, но можно попросить за любой период - законом не запрещено. Вопрос: будут ли этому рады у Вас в бухгалтерии? Если норм, то выдадут, но могут и начать "бурчать"...
Желаю успехов!
Спросить
