Отсутствие услуг повара в ст.779 ГК РФ - анализ противоречий с требованиями СанПиН и правами физических лиц
В ст.779 ГК РФ нет услуг повара. Я считаю, что в иные услуги, услуги поавра не подходят, тк, повар обязан неукоснительно соблюдать СанПиН. И СанПиН требует от поара их выполнения. В то же время по возмездному договору оказания услуг, заключенным с физ. лицом, правила СанПин не могут распространятся, тк. физ. лицо по договору гражданско-правовому, лицо самостоятельное. Я считаю, что не имеют права заключать с поваром такие договора. Мне желательно подтверждение моей точки зрения.
Вопрос касается договора Гражданско-Правового характера: могу ли я (физ. лицо) заключить договор возмездного оказания услуг со своим соседом (физ. лицо) , где предметом договора будет оказание услуги Трезвый Водитель?
У нас детский сад не аттестован как должны оплачивать поварам и шеф повару, кухонному работнику. Нас работает 1 повар 1 шеф повар 1 кухонный нам не оплачивается за горячий цех и 0,5 повара и не каких надбавок.
Доплата за вредные условия труда производится работникам в том случае, если по итогам специальной оценки труда установлен класс вредности свыше 3,2.
СпроситьКакой имеет дополнительный отпуск шеф-повар в детском саду. Шеф-повар имеет совмещение на 0.5 ставки-повара.
Какой отпуск у повара (дополнительный). Отдельное физическое лицо в штате уреждения.
Профессия повар предусматривает соблюдение поваром СанПиН. Ст.779 ГК РФ услуги, как приготовление пищи не включает в себя, На каком основании заключают договор возмездного оказания услуг в приготовлении пищи,
Здравствуйте!Можете оспорить договор в судебном порядке и требовать признания трудовых отношений.В соответствии со ст. ст. 56, 57 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. К существенным условиям трудового договора, в том числе, относится место работы, дата начала работы, наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации, характеристики условий труда, режим труда и отдыха, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада).
Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. При этом к указанному договору применяются правила установленные для договора подряда (ст. 783 ГК РФ).
СпроситьФиз лицо за оплату хочет оказать кое какую услугу другому физ лицу, с юридической точки зрения могут ли два физ лица заключить договор об оказании услуг, будет ли такой договор иметь юридическую силу, если например возникнут спорные вопросы?
Физические лица могут заключать между собой договор возмездного оказания услуг. Подписанный сторонами договор будет иметь юридическую силу, на его основании могут разрешаться споры в суде.
Спросить
Здравствуйте Дима! Да, физические лица могут заключать договор об оказании услуг если это носит разовый характер. Удачи Вам!
Спросить
Как составить договор услуг на повара и администратора. Какой вид договора будет ГПХ или возмездного оказания услуг, но не трудовой.
Вопрос такой. У меня жена работает в детском саду поваром по договору. В договоре написано что она взята на работу на срок дикретного отпуска предидущего повара. До конца дикрета осталось 1,5 года. Заведуюшая детским садом предложила жене занять должность кухонного рабочего, а должность повара оставить. Одним словом поставила выбор, Или иди на кухонного работника или оставайся поваром до конца дикрета старого работника. Жена у меня по образованию повар 4 разряда. Как ей поступить? У нас есть два варианта; Первый это остаться на должности повара и заключить договор но пол ставки на должность кухонного рабочего или заключить договор кухонного рабочего и на пол ставки на повара на срок дикретного отпуска. Подскажите пожалуйста как нам поступить?
Руслан!
Ваша жена работает по договору, который прекратится после выхода на работу основного работника-это будет основанием для его расторжения в вашем случае. Поэтому вам нужно определиться, в какой должности работать после этого. Удачи!
СпроситьМожет юр лицо-ресторан заключить договор с шев-поваром на оказание консультационных услуг, если шев-повар ИП, а не оформлять его по трудовому договору?
Если шеф-повар будет заниматься приготовлением блюд, а не консультировать, то договор подряда.
Спросить
