Что делать, если работодатель не желает выплачивать декретные и может уволить при предоставлении справки на лёгкий труд, будучи беременной?
Я работаю с 15 октября 2015 года. И продолжаю работать в частной организации. Узнала что беременна и не знаю что делать. Если принесу им справку на лёгкий труд они могут меня уволить. Или не платить декретные вообще. Как быть в такой ситуации.
Я работаю в частной больнице с 15 октября 2015 и продолжаю работать сегодня узнала что беременна могут ли меня уволить с работы или не платить декретные.
Я работаю в частной организации с 15 октября 2015 г. И по настоящее время. Узнала что беременна и хочу рожать. Но боюсь что если на работе узнают я принесу им справку на лёгкий труд они могут как нибудь подставить и уволить с работы или чтоб сама уволилась по хорошему. Чтоб не держать и потом не платить мне декретные?
Уволить Вас не имеют право. Будут настаивать по собственному желанию, можете обратиться в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьСкажите пожалуйста я работаю в частной организации с октября 2015 года и по сегодняшний день. Вот узнала что беременна, и как мне сейчас быть не могу принести справку на лёгкий труд потому что у нас меняется начальство сверху и сказали могут вообще уволить и новых людей набрать. И как мне быть. Это меня уволят сразу да?
Здравствуйте!
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации организации.
Главное не пишите сами заявление об увольнении по инициативе работника.
Спросить
Если Вы работаете официально , то никто не имеет право Вас уволить , независимо от того новое начальство или старое , Трудовой кодекс един для всех . Принесите справку о беременности и пишите заявление о переводе на легкий труд. Если Вас незаконно уволят , подавайте в суд с возмещением морального вреда. Беременную не имеют права уволить
СпроситьКак правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать.
Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
Здравствуйте. Нет, неправильно понимаете. Учтут только Ваши доходы за 2013-2014 года в обоих организациях. А за тот период, который Вы не работали будет 0, то есть его не учитывают.
СпроситьЯ работаю в частной фирме. Офицеально устроена. Работаю там 1.5 года. Если я буду беременна то не уволят ли меня с работы? Ведь частники не особо то хотят платить декретные и др. И вообще можно уйти в законный декретный отпуск от частной фирмы или надо в государственной организации работать?
Доброго времени суток! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
--- Здравствуйте, не факт что частник производит отчисления в ФСС, а если их нет, то и декретных выплат не увидите. Удачи Вам и всего хорошего. 
Ольга, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом. Поэтому если вы сами не напишите заявление об увольнении по собственному желанию - работодатель не сможет вас уволить и будет вынужден оплачивать отпуск по уходу за ребенком и больничный лист по беременности и родам.
СпроситьВопрос про декретные выплаты у меня такая ситуацияв декрет ушла в октябре 2013 года проработав в своей организации 1,7 получив декретные 30 тысяч минирмалку в мае 2015 наша организация разделилась на 2 организации сменив название и меня перевели в новую через неделю узнала что снова беременна и ухожу во второй декрет в октябре 2015 года вот такие вопросы волнуют:
1 вопрос - получули я снова минималку? Или могу расчитывать на более большую сумму?
2 вопрос-знаю что можно взять в расчет те 2 года которые я работала в старой организации (справка и заявление со старой организации)
КАК ВСЕ ПРАВЕЛЬНО ОФОРМИТЬ ПОДСКАЖИТЕ?
Начала работать в компании с 2 июня 2015 года, через месяц узнала, что беременна, но официально устроили только с 1 октября 2015 года. Как влияет на выплату декретных прерывание трудового стажа и вообще, получается по факту я у них 5 месяцев проработала, а оформили с октября только. Что делать? И как рассчитывать декретные?
Здравствуйте.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьВопрос про декретные выплаты
у меня такая ситуация в декрет ушла в октябре 2013 года проработав в своей организации 1,7 получив декретные 30 тысяч минирмалку
в мае 2015 наша организация разделилась на 2 организации сменив название и меня перевели в новую через неделю узнала что снова беременна и ухожу во второй декрет в октябре 2015 года вот такие вопросы волнуют:
1 вопрос - получули я снова минималку? Или могу расчитывать на более большую сумму?
2 вопрос-знаю что можно взять в расчет те 2 года которые я работала в старой организации (справка и заявление со старой организации)
У меня такая ситуация я сейчас ухожу в декретный отпуск! Вопрос такой могу ли я выбрать года 2012 и 2013 для рассчета декретных? Потому что в 2014 году в июне я родила дочьку и не работала...
Я работала в организации с сентября 2010 до апреля 2013 года, потом я не работала в июне 2014 году я родила дочь после в июле я поработала неделю в организации, и еще потом в одной тоже около недели;
В январе 2015 я устроилась на работу и сейчас ухожу в декрет с 19 октября 2015... так всю историю я рассказала... подскажите в такой ситуации мне могут взять 2012 и 2013 год, а не 2013 и 2014?!
В сентябре 2014 года собираюсь уходить в декрет, в своей организации работаю с июня 2013 года, с предыдущего места работы ушла по собственному желанию 29 октября 2012 года, недавно узнала что та организация была реорганизована, обратилась в ее бухгалтерию за справкой для декрета, они отказали, мол ни каких документов нет, организации не существует, Вопрос как быть, как восстанавливать справку о доходах за 2012 год для рассчета выплаты декретных.
Сначала - письменный запрос. Слова о закрытии организации ничего не значат. Будет запрос - будет тема для консультации.
Реорганизация - это одно, ликвидация - другое.
Жалобу в прокуратуру, трудовую инспекцию и налоговую инспекцию.
Всего доброго.
Спросить
