Как доказать свою невиновность по статье 318 часть 1 и победить в суде при наличии четырех свидетелей и противоречиях в показаниях сотрудника

Здравствуйте Элина!

Собирайте доказательства, ищите свидетелей.

Добрый день. Вам нужны свидетели, которые подтвердят ваши слова и опровергнут слова сотрудника полиции, либо записи с камер наружного наблюдения. Что касаемо побоев их может и не быть.

Дать свидетельские показания.

Видеокамеры наблюдения посмотреть..

Статья 318 УК РФ имеет формальный состав. Это значит, что для правовой оценки (квалификации) действий виновного, побоев и не требуется. Объяснить, как оправдать, не зная дела - это всё равно, что гадать на кофейной гуще! Необходимо изучать материалы дела. Обращайтесь к адвокату.

Обжалуйте постановление. Показания сотрудника для судьи важнее, но это не значит, что решение законное.

Александр, без юриста делайте то же что и делали до этого - проигрывайте дела

Нужно вообще-то грамотно обжаловать постановление, но если Вы ставите такое ограничение... то что Вам сказать...

Законом не запрещается. Но если свидетель не явится в суд- ответственности нести не будет- ненадлежаще извещен.

Здравствуйте, заключайте соглашение с адвокатом и работайте в данном направлении, раз дело возбудили следует отстаивать свои права.

А чем аргументируют недостачу топлива?

Так правильно ли что по части 3 а не 1

да вы вправе снимать на видео и сот телефон весь период общения с сотрудником - чтоб было более законно - предупредите его об этом. С жалобой на сотрудника обращайтесь в прокуратуру

Да, т.к. он при исполнении, вы можете снимать.

Да, сотрудник полиции обязан сначала представиться сам и показать служебное удостоверение.

Вот статья за что можно уволить.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 12 части первой статьи 81

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: Подробнее ➤

Здравствуйте. На основании внутреннего расследования с составлением актов. Такой статьи в ТК нет.

Нет такого основания в ТК РФ. Уволить можно, скажем за прогул, за нахождение на работ в пьяном виде, за систематическое неисполнение обязанностей...

За совершенное на работе такого характера преступление - нельзя, тем более, Вы, судя по всему еще и не собираетесь его надлежащим образом фиксировать...

Добрый день!

Это преступление против порядка управления, поэтому одного желания потерпевшего сотрудника полиции, увы, будет не достаточно для примирения сторон. Кроме того, согласно ст. 25 УПК РФ, суд вправе, но не обязан прекращать уголовное дело в данном случае.

Что касается вопроса по сроку повестки, то все зависит от загруженности суда, в среднем после передачи дела в суд может пройти от месяца до двух.

Вопросы о привлечении к уголовной ответственности по той или иной(иным) статье решает следователь(фактически - его начальник исходя из необходимости повысить % раскрываемости). Делается это на основании любых доказательств, добытых во время предварительного следствия. Вот если не возбуждает преследования по той или иной статье, его бездействия необходимо обжаловать( лучше сразу в суд). В Вашей ситуации могу посоветовать привлечь адвоката на стороне потерпевшего. Будет намного проще.

Проходить или нет "полиграф" это Ваше право, а не обязанность. Если на Вас "давят", то обратитесь с жалобой прокурору или наймите адвоката, он все сам сделает.

Андрей, Могу порекомендовать заключить соглашение с адвокатом, который будет принимать участие в Ваших допросах и иных проводимых с Вашим участием следственных действиях.

Нет, не должен быть.

Но Вы потребуйте все видео.

должен был быть видео регистратор у сотрудников

Вот что должно быть у Вас - так это свой адвокат, вот это точно!

А что уж должно быть у ППС - это как раз уже его забота.

Нанимайте адвоката и определяйте с ним тактику защиты. Вопросы в Интернете тут не помогут.