Обязан ли кладовщик вести авансовый отчет в компании, если у него нет экономического образования?
Я работаю не так давно кладовщиком в ОАО РЖД в одном из многих подраздилениях. Экономист нашего подразделения говорит, что я должна вести авансовый отчёт,но я считаю что, эта работа должна выполняться или бухгалтером или экономистом так как связанна с денежными средствами. Имеет ли право экономист обязывать меня выполнять эту работу? Ведь у меня даже нет экономического образования!
Авансовый отчет вы должны составлять если вам на руки выдаются расходные денежные средства и вы фигурируете в приказе как подотчетное лицо.
Спросить
Я работаю главным бухгалтер школы в единственном лице. Фактически вынуждена выполнять работу экономиста, так как его нет по штатному расписанию, как и нет бухгалтера. Имеет ли право директор обязывать меня выполнять работу экономиста бесплатно.
У меня вот такой вопрос. Я работаю на двух работах. Одна - библиотекарь, в МБУК Партизанская ЦБС, другая сторож в ЧОУ СОШ №48 ОАО РЖД-это основная работа. Имею ли я право на субсидии и пособия работая библиотекарем на второй не основной работе? Мне отказывают, так как работа не основная.
Работаю в ОАО РЖД, работа связана с финансовыми документами, допустила небольшую ошибку в работе бухгалтерия выписала квитанцию оплатить 156 руб имеют ли право требовать? Где это может быть прописано?
Порядок , который должен соблюсти работодатель предусмотрен ст.248 ТК РФ.
Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить
Работаю машинистом экструдора 6 разряда, работа связана с обслуживанием оборудования и ведения тенологического процесса, в последнее время меня стали привлекать на работы в соседнем отделение на растарку, сначало это происходило, когда наш узел вставал то из-за не поступления сырья, потом мотивация, это сырье которое мы растариваем (это физическая ручная работа, как работа грузчика) необходимо для ведения тех. процесса, взамен нашему производимому, и уже мы начали растаривать при работе нашего узла, а сейчас как обязаловка, и в добавок сейчас мы растариваем уже сырье не отличающие от нашего. Грубо говоря нам повесило доп. работу за тот же тариф, и теперь нас постоянно привлекают уже на любые работы в другие подразделения. Работаю на крупнейшем гиганте химической промышленности, по сетке вредности 1 категории, работа сменная, оплата тарифная. Могу ли отказаться от этой работы в других подразделениях, и чем мне это грозит.
, хотя у меня нет соответствующего образования. Имеют ли они на это право?
Есть кандидат на должность экономиста, в трудовой книжке помимо стажа работы ведущим бухгалтером в течении 10 лет, есть запись о работе экономистом первой категории 6 месяцев, образование высшее экономическое. Какую категорию мы может установить при приеме: экономист первой категории или ведущий экономист? Заранее спасибо!
ЕКСД - Экономист
ЕКСД 2018. Редакция от 9 апреля 2018 года (в т.ч. с изменениями вступ. В силу 01.07.2018)
Для поиска утвержденных профстандартов минтруда РФ используйте справочник профстандартов.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
- Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
- Должности специалистов
Экономист
Требования к квалификации.
Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
СпроситьРаботаю в структурном подразделении ОАО РЖД. Работаю не по образованию и хочу перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД, но с переводом всегда возникает проблема - руководитель предприятия в котором работаю не желает отпускать через внутритранспортный перевод. А через увольнение очень проблематично, так как теряются льготы по стажу и как правило другие стр. подразделения не принимают со стороны. Есть ли какое либо законное основание на перевод без согласия руководителя по нынешнему месту работы?
никак не получится - нужно согласие руководства подразделения ОАО РЖД - ст. 72.1 ТК
СпроситьЯ работаю в мед организации на основной работе и совместителем в одной организации, но в разных подразделениях. Они находятся по разным адресам. Зав отделением требует выхода на работу в подразделение, где я совместитель. На основной так и работаю. Как оформить выход: приказ, служебка? И кто за это будет отвечать?
Добрый день, Нина! у Вас уже есть приказ и на основную работу и работу по совместительству. А служебка для чего?
Спросить
С 14 апреля 2020 года до особого распоряжениявременно отстранить от работылиц, которые могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ:
-медицинских работников, являющихся штатными сотрудниками медицинской организации, и выполняющих работу на условиях совместительства, либо по гражданско-правовым договорам в иных медицинских организациях, в стационарных учреждениях социального обслуживания населения, за исключением привлечения специалистов для оказания медицинской помощи при лечении новой короновирусной инфекцию;
СпроситьПочему-то поздно издали данное распоряжение (или НПА)--это нужно было сделать с 26.03.2020 г.
СпроситьУ меня следующая ситуация. Я работаю в ОАО экономистом – это моя основная работа. В ЗАО я работаю по совместительству главным бухгалтером. Запись в трудовой книжке сделана только по основному месту работы. На сегодняшний день ситуация меняется и меня переводят по совместительству экономистом ОАО с моего согласия, а в ЗАО меня переводят главным бухгалтером по основному месту работы. Подскажите пожалуйста, как юридически правильно оформить указанные кадровые изменения приказами и какие записи необходимо сделать в трудовой книжке?
Приказ об увольнении в ОАО. Приказ о приеме на работу в ЗАО. Записи в трудовой соответствующие - уволена по ст...." если переводом, то п.5 ст. 77.
Если захотите, запись о совместительстве в ОАО можете сделать в ЗАО.
ТК РФ.
" Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)"
Приложение N 1
к постановлению Минтруда РФ
от 10 октября 2003 г. N 69
Инструкция
по заполнению трудовых книжек
" 3.1.
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию,пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
6.1. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переводом работника на другую постоянную работу к другому работодателю (в другую организацию) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки указывается, в каком порядке осуществляется перевод: по просьбе работника или с его согласия.
При приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела "Сведения о работе" делается запись, предусмотренная п.3.1. настоящей Инструкции, с указанием при этом, что работник принят (назначен) в порядке перевода".
СпроситьПланируются процедуры сокращения.
При сокращении начальника участка в одном структурном подразделении организации, должны ли рассматривать начальников участка в других структурных подразделениях для выявления преимущественного права оставления на работе? Или процедура сокращения может происходить в рамках одного структурного подразделения?
