Оплата обеденного перерыва для врача неотложной помощи - необходимость или обязательство?
Нужно ли оплачивать обеденный перерыв врача, если он является врачем неотложной первой помощи и обязан прибыть на место в теч 15 мин. График работы 14 часов/день.
Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Законодательством - напрямую это не предусматривается. Смотрите, например.
5160-89 Санитарные правила для механических цехов (обработка металлов резанием)
Санитарные правила для механических цехов
(обработка металлов резанием)
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 7 декабря 1989 г. N 5160-89)
Спросить4.5. Физиологические требования к режиму труда и отдыха
4.5.1. С целью поддержания оптимальной работоспособности станочников на протяжении смены устанавливается рациональный режим труда и отдыха. Чередование периодов работы и отдыха определяется характером труда, его тяжестью и напряженностью, производственными условиями и степенью развития утомления.
4.5.1.1. Рациональный режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от степени тяжести и напряженности труда, а также условий труда на рабочем месте. Перерыв на обед назначается через 3,5-4,0 ч после начала смены продолжительностью 45-60 мин. В течение смены рекомендуется предусмотреть два перерыва: первый - через 2,0-2,5 ч после начала смены длительностью 5 мин, второй - за 1,5-2,0 ч до конца смены длительностью 10 мин. При работе стоя первый перерыв используется для пассивного отдыха, второй перерыв - для выполнения специального комплекса гимнастических упражнений.
4.5.1.2. При всех видах работы должны быть предусмотрены микропаузы для отдыха (2-40 с). Микропаузы считаются составной частью рабочего времени и включаются в нормы труда.
4.5.2. Для оптимизации условий отдыха должны предусматриваться специальные помещения и комнаты психофизиологической разгрузки. Устройство и оборудование комнат должно соответствовать требованиям "Санитарных норм проектирования производственных объектов".
Работаю врачом рентгенологом в районной больнице. Рентгенкабинет один на район, обслуживает поликлинику, стационар и скорую помощь. Рабочий день 6 часов. Главный врач пытается заставить нас сделать 30 мин обеденный перерыв в условиях, когда его будет использовать не реально. Если в обеденный перерыв привезет пациента скорая помощь или из стационара носилочного больного, то придется обеденный прерывать и заниматься пациентом, т.к. скорая помощь и рабочие ждать не будут. Получается, что за счет не оплачиваемых 30 мин обеденного перерыва удлинится рабочий день. Что нам делать в данной ситуации. В трудовом и коллективном договоре конкретно время обеденного перерыва не прописано. Если включить в расписание 30 мин обеденного перерыва в конце рабочего дня, например с 14.00 до 14.30, при рабочем дне до 14.00. Будет ли это нарушением ТК? Спасибо.
В статье 108 ТК РФ указаног что время обеденного перерываустанавливается либо Правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и рабтодателем. Если в ваших Правлах также не установлео время обеда, то установление конкретного времени возможно только с вашего согласияОбед не может быть установлен за рамками вашего рабочего времени.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Спросить
Отменили перерывы на обед на работе. И теперь работаем 12 часов без перерыва. Есть тех. Перерыв 5 мин. И все. Тяжело и не правильно. Что делать?
Я врач офтальмолог. Работаю в поликлинике. Рабочий день 6 ч 12 мин.+30 мин на обеденный перерыв. Каким образом я могу на законном основании отказаться от этого перерыва? Заранее благодарна за ответ.
В трудовом договоре указано что график работы с 08 до 17 перерыв на обед 30 мин и два перерыва по 15 мин. Правомерно разбивать обед на части? Перерывы по 15 мин никто не использует.
Здравствуйте Татьяна!
В соответствии со ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
СпроситьУ меня график работы с 8-00 до 17-30. оплачивается мне 9 рабочих часов. 30 минут выделяется на обеденный перерыв. Питание предоставляется тут же на работе. Должен ли мне оплачиваться обеденный перерыв, если мне во время него запрещено покидать пределы учреждения.?
Уважаемая Лада!
Обеденный перерыв входит в оплату только на непрерывных циклах работы.
Включение перерыва в ваше рабочее время по вашей должности должно быть отражено в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.
Если ваша работа не входит в непрерывный цикл, то работодатель незаконно не разрешает вам использовать время перерыва по своему усмотрению. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда по г.Санкт-Петербургу т.746-59-86 , 198095 г. Санкт-Петербург, ул.Зои Космодемьянской,дом28.
Спросить
Обеденный перерыв установлен с 13 до 14 часов, рабочий день установлен разрывной, Является ли нарушением приказ руководителя работать в обеденный перерыв?
Статья 105 ТК РФ предусматривает, что на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта.
Смотрите, что у вас написано в этом нормативном акте. Если указано, например, что время работы с 8 до 9, с 13 до 14 и с 16 до 20, то вы и должны работать в это время. Если указано, например, что рабочие часы с 8 до 15 и с 18 до 20, а с 13 до 14 обеденный перерыв, то заставить вас работать в это время не имеют права.
СпроситьРаботодатель обязывает приходить на работу на 20 мин раньше, мотивируя это тем, что есть 30 минутный обеденный перерыв, который не считается рабочим временем, согласно статье 108. Прав ли работодатель, если я не могу уйти с работы раньше, отказавшись от перерыва.
Нет не прав. Ни за 20 ни за 15. Недавно в просторах интернета этот вопрос был разобран. К сожалению не помню есть ли ссылка. Более того в Европе может не во всей, но там время до работы включается в рабочее время.
СпроситьПомогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе:
Могут ли работающему по совместительству на полставки сотруднику навязывать обеденный перерыв?
Дело в том, что при моём приёме на работу, мне было велено составить график работы, чтобы моё посещение можно было проконтролировать. Я равномерно распределила свои 20 часов (полставки) на три дня, в течение которых я могу пребывать на этой работе. Свою первую заработную плату за прошедшие полмесяца я получила из расчёта 17 рабочих часов в неделю (хотя отработала 20 ч. без перерыва). Как оказалось наша гл. бух. решила из моего рабочего графика вычесть 3 ч. на обеденный перерыв, и не оплачивать мне их. Могу ли я как-нибудь защитить свои интересы в этой ситуации?
Уважаемая Ирина!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия режима рабочего времени и времени отдыха являются обязательными для включения их в трудовой договор.
Время обеда не входит в рабочее время.
Если в Вашем трудовом договоре указано рабочее время 20 часов - их должны оплачивать.
СпроситьЯ работаю врачом-стоматологом общего приема. 5 дневная неделя, 6 ч 36 мин. в моем трудовом договоре сделана ошибка:1. продолжительность рабочего времени-6 часов 12 минут (а должно быть 6 ч 36 мин
2. конец рабочего дня указано время-16 ч 12 мин.
3.обеденный перерыв не прописан.
Получается не 6.36 а 8 ч 12 мин, обеденный перерыв официальный в поликлинике с 13.00 до 14.00. вопрос: что в этом случае делать? Я обращала внимание кадровика на ошибку, исправлять не хочет, ошибку свою не признает. Если обеденный перерыв не прописан в трудовом договоре означает ли это, что я могу работать без этого перерыва? Можно ответ через почту sandandarinaalima@mail.ru
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Спросить
