Оплата новогодних смен медсестер в бюджетной больнице - почему 9 и 10 января не оплачиваются как праздничные смены?
Работаю медсестрой в бюджетной больнице по сменами, администрация смены в новогодние праздники будет оплачивать в двойном размере с 1 по 8 января. Почему 9 и 10 будут оплачены как простые смены? Это правомерно?
Если согласно графика вы не работали 9 и 10, то естественно Вам не будут оплатить за работу
СпроситьРаботаю графиком 2/2, новогодние праздники начальство сказало, что будет оплачивать в двойном размере только 1,2 и 7 января. Законно ли это? Если нет, то какие дни в январские праздники должны оплачиваться в двойном размере?
в двойном размере оплачиваются дни, которые по решению Правительства признаны НЕ РАБОЧИМИ. + выходные.
СпроситьЯ работаю по сменному графику 2/2 водителем. Работал и в Новогодние праздники. Теперь мне говорят, праздничные оплачивать не будут оплачивать. Ссылаются ТК. С графика убрали дни с 1 по 8 числа, хотя я работал. Так как норма часов в январе 136 часов. Получается не только в двойном размере, а с 1 по 8 января вообще платить не будут. Сказали эти часы выкинут. Есть путевые листы на эти дни. Это правомерно?
Данные действия работодателя неправомерны.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ
работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно статье 153 ТК РФ
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:Спроситьсдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
, а также оплата праздничных дней в двойном размере (как и должно быть по ТКРФ). Организация оплачивать новогодние праздники по двойному тарифу не собирается (аптека работала по сменно, смена 8 часов, все праздники с 1 по 8 января). Как поступить в данной ситуации?
Работаю на севере по вахте, без выходных и праздничных дней. Праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Выходные - как обычный день. Как должны будут оплатить новогодние праздники, все 11 дней (с 1 по 11 января) по двойной ставке, или только 1 января (новый год) и 7 января (рождество)?
Впереди новогодние праздники официально с 01.01-10.01. как будет оплачиваться работа в эти дни? Я работаю по сменам и на эти праздники выходит 02.01.-03.04.07.08.09.
Администрация нашего государственного предприятия предупредила, что праздничной оплаты за все дни не будет, только 01.01 и 07.01..Правомерно ли это? в 2015 г. нам оплатили все праздничные дни.
При рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику, когда рабочий день приходится на нерабочий праздничный день, оплата труда за этот день производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника работа в этот день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьНовый год будет с четверга на пятницу, а, значит, пятница будет оплачиваться в двойном размере. Далее идут официальные государственные каникулы до 7 числа включительно. Аналогично их оплатят по двойному тарифу. Потом будет 8,9,10 января, из которых праздничный день только 8 января и его оплатят по двойной ставке, а 9 и 10 января обычные выходные дни и соответственно оплате по двойной ставке не подлежат.
СпроситьЯ работаю по скользящему графику. В январе я работала 2 и 6 числа. Администрация говорит, что праздничные дни, только 1 и 7 января. Остальные дни на новогодних каникулах являются выходными и оплачивать их в двойном размере не будут. Права ли администрация?
НЕТ, Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Бежецка, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Статья 99. Сверхурочная работа
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЗдравствуйте! Собираюсь трудоустраиваться, обещают по договору праздники оплачивать в двойном размере. Новогодние праздники в этом году с 30 декабря по 8 января. Все ли 10 дней должны оплачиваться в двойном размере? Или только 1 и 7 января? Спасибо!
Добрый день.
Все официальные нерабочие, праздничные дни оплачиваются в двойном размере. Если вас вызывают работать в праздничные дни, то должен быть издан соответствующий приказ, кв котором и должны прописать, все условия. Без приказа, не соглашайтесь на работу, а то потом могут не заплатить.
СпроситьЗдравствуйте!
Спешу обрадовать Вас, по двойному размеру оплачивают целых восемь дней - с 1 по 8 января включительно.
Статья 12 Трудового Кодекса РФ - Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово
Если ответ показался Вам квалифицированным, прошу Вас оставить отзыв.
С Уважением, Анастасия Старовойтова.
СпроситьМеня зовут Татьяна. У меня такой вопрос. Я работаю в хлебопекарне, у нас график сменами. С января месяца смены совпали все нерабочие праздничные дни. Зарплата зависит от выработки. Должен ли работодатель оплачивать смену в двойном размере.? В договоре это не написано.
Здравствуйте, Татьяна! Независимо от того, указано ли на дополнительную оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в трудовом договоре, она должна производится работодателем в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. Так, если труд оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, то оплата за работу в выходной нерабочий праздничный день должна быть в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Если оплата сдельная, то не менее чем по двойным сдельным расценкам.
СпроситьСпасибо, а смогу ли я обратится с жалобой в прокуратуру, если работодатель отказывается выплатить?
СпроситьЯ работаю на почте почтальонам, прошлый год на новогодние праздники с 1 по 10 января мы работали, и нам была начислина заработная плата в двойном размере, в этом году, мы так же все новогодние праздники работали, однако нам зарплату начислили как всегда. На наш вопрос почему не в двойном размере, начальство нам ответило. Что по новому закону, за работу в праздничные дни, запплата начисляется не в двойном размере как раньше, о обычно. Правильно ли это.
Оплата новогодних праздничных смен при нерегулярном графике работы - права сотрудника и аргументация
Здравтвуйте, работаю на небольшую коммерческую организацию, с графиком 3/2, обязан ли работадатель оплачивать в двойном объеме смены, которые выпадают на новогодние праздники и как я могу это аргументировать?
Роман!Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.Это касается и сменного графика работы.
Спросить