Оплата новогодних праздничных смен при нерегулярном графике работы - права сотрудника и аргументация
Здравтвуйте, работаю на небольшую коммерческую организацию, с графиком 3/2, обязан ли работадатель оплачивать в двойном объеме смены, которые выпадают на новогодние праздники и как я могу это аргументировать?
Роман!Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.Это касается и сменного графика работы.
СпроситьРаботаю графиком 2/2, новогодние праздники начальство сказало, что будет оплачивать в двойном размере только 1,2 и 7 января. Законно ли это? Если нет, то какие дни в январские праздники должны оплачиваться в двойном размере?
Я работаю вахтовым методом. График 7/7. Подскажите, пожалуйста, как должен оплачивать работодатель праздничные дни, которые выпадают на мою рабочую вахту (например новогодние или майские праздники)?
Занимаемся перевозкой топлива на танкере. Принято на работу 2 смены экипажа, которые работают неделя через неделю. Т.е. с понедельника по понедельник, в смену выпадают выходные. Должны ли мы оплачивать выходные и праздничные дни в двойном размере? Как это отразить в трудовом договоре? Является ли это сменным графиком работы?
Работаю медсестрой в бюджетной больнице по сменами, администрация смены в новогодние праздники будет оплачивать в двойном размере с 1 по 8 января. Почему 9 и 10 будут оплачены как простые смены? Это правомерно?
Может ли работодатель заменить двойную оплату на неоплачиваемые выходные дни в праздничные дни?
Работаю посменно, рабочие смены выпадают на праздничные новогодние дни. Работодатель заставлять вместо двойной оплаты брать дополнительные неоплачиваемые выходные дни. Имеет ли он на это право?
Здравствуйте! График 3/3,в смену выпадает государственный праздник. Должен ли работадатель оплачивать в двойном размере, если это не прописано в трудовом договоре?
, а также оплата праздничных дней в двойном размере (как и должно быть по ТКРФ). Организация оплачивать новогодние праздники по двойному тарифу не собирается (аптека работала по сменно, смена 8 часов, все праздники с 1 по 8 января). Как поступить в данной ситуации?
Не хотят оплачивать рабочие дни которые выпадают на новогодние праздники в гос. Учереждении.
Работаю смена 2 на 2...должен ли работодатель оплачивать празничные государственные празники.? и входят ли новогодние праздники в оплату?
Молодой человек официально (по трудовой книжке) работает в ЧОП Ленинград. Его рабочие смены выпадают на новогодние праздничные дня, включая 1 января. ЧОП заявляет о том, что двойной оплаты за работу в праздники они обязаны давать, ровно как и предоставлять отгулы за эти отработанные дни. Законно ли это?
