Работаю на государственной службе.
Работаю на государственной службе. Пока я была в отпуске, связанном с беременностью и родами произошла реорганизация в форме укрупнения и наше Управление стало отделом в более крупном Управлении. До родов я была ведущим специалистом и работала по регламенту, который составлен для конкретного служащего (с указанием фамилии), когда я была в отпуске, связанном с беременностью и родами, я подписала перевод в новое Управление на должность также ведущего специалиста, но никакого регламента для меня в тот момент не было. Я собираюсь выйти на работу и мне предлагают заниматься совершенно другой работой, хотя есть два специалиста, которые занимаются той работой, которой занималась я. Имеют ли они на это право?
Маргарита, если при переводе на должность также ведущего специалиста, работодателем было получено от Вас письменное соглашение, и Ваша новая специальность относится к специальности ведущего специалиста, то также должен быть составлен регламент на Ваше Ф.И.О. Что касается конкретно Ваших бывших обязанностей то, при проведении реорганизации, естественно произошли перемены и в самом штатном расписании.
Спросить
Доброе утро! Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление).
Вопросы:
- правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону);
- могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия.
Спасибо Светлана.
Добрый вечер! Я в настоящее время работаю ведущим специалист-экспертом. 27.10.2017 меня вызвали с отпуска (отпуск до 01.11.2017) для вручения уведомления о реорганизации (слияние) управления и мне предлагают должность специалист-эксперт, хотя должность ведущего специалист-эксперта имеется. У нас в управлении 2 должности ведущего специалист-эксперта, но другой специалист-эксперт находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, который истекает 25.12.2017 (этому специалисту тоже вручили уведомление).
Вопросы:
- правомерно, что меня вызвали с отпуска для вручения уведомления (по телефону);
- могу я претендовать на должность ведущего специалист-эксперта, если да то какие мои действия.
Нарушены ли мои права в следующей ситуации - управление занятости, в котором я работаю, реорганизовано путем присоединено к министерству труда. За 2 месяца мы были предупреждены о возможном сокращении. В отделе, в котором я работаю, сократили одну должность главного специалиста и из двух главных специалистов под сокращение попала я. Начальник отдела сказала, что мне будет предложена должность ведущего специалиста, я согласилась, т.к. 31 августа мне исполнилось 55 лет и я получаю трудовую пенсию 8500 рублей. При этом стаж работы в данной организации более 9 лет, второго главного специалиста - 15 лет, я имею два высших образования, вела серьезные направления в отделе. Затем начальник отдела сказала, что по предварительных спискам отдела кадров я буду главным специалистом в другом отделе министерства. Теперь же начальник управления сообщил, что вакансий нет и мне предлагают временную работу на период декретного отпуска главным специалистом в отделе министерства. В моем же отделе сохранились все должности и все работники, мои функции в отделе остались, специалист первой категории, который первоначально предполагался к сокращении, проработавший в отделе менее года при этом сохранился и повысился в должности, также в управлении вызвали из декрета временного работника - специалиста 1 категории, перевели на постоянную должность, повысив до ведущего без конкурса. Мне должность ведущего специалиста официально предложена не была. Объясните порядок моих действий в случае нарушения моих прав.
Организация приняла на работу бывшего служащего, замещавшего должность специалиста эксперта в классном чине референта из Управления Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии. Оклад ей был установлен 15000 рублей, деятельность нашей организации никакого отношения к кадастровой службе не имеет, принята она на должность инспектора по работе с договорами. Должна ли наша организация уведомить Управление кадастра о приеме данного сотрудника?
Я работал в Управлении Пенсионного фонда. 16 июля 2010 г. у нас произошла реорганизация (в форме слияния) 3 х районных Управлений в одно. Мне вручили уведомление только 19 июля 2010 года, в котором говорится что моя должность сокращена 15 июля 2010 года, в связи с сокращением штата. Я работал в должности специалиста по хоз. вопросам. В новом же управлении имелась должность лишь специалиста-эксперта по хоз. вопросам (хотя должностные инструкции идентичные). От предложенных должностей я отказался, т.к. не хотел менять трудовую функцию. Далее я как обычно ходил на работу и выполнял свои должностные обязанности в новом управлении. Сократили меня 22 сентября 2010 года, сделав запись в трудовой книжке что я уволен с должности специалиста по хоз. вопросам и заверив печатью уже нового управления. Законно ли все это?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, ранее занимала должность ведущего специалиста государственной гражданской службы, за время моего отсутствия должность изменили на 'главный специалист',имеет ли на это право работодатель? Могу ли я по выходу из отпуска остаться ведущим специалистом? Все-таки за работником сохраняется место работы или должность?
В данный момент сестра находится на государственной гражданской службе в должности ведущий специалист отдела по правовым и кадровым вопросам. До этого 4 года была ведущим специалистом отдела по правовым вопросам. Но в связи переездом увольняется. На новом месте ей предлагают должность юрисконсульта 1 категории. Соответствует ли она квалификационным требованиям для этой должности.
Государственная служба. При реорганизации часть функций передано другому управлению (Постановление Правительства), подразделение (отдел инспекции) полностью передано в это другое управление. Штаты не уменьшены, а даже увеличены. Но часть специалистов подразделения (отдела инспекции) увольняют переводом в новое управление, а не которых (не угодных) увольняют по сокращению штатов с формулировкой В соответствии с п.6 ч.1 ст. 33 ФЗ РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» основанием прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является: отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы. Хотя ни какого отказа (как и предложения) не было. Вопрос законно ли это и правильно уволили или нет?
В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работала в Государственном учреждении. С нового года произойдет реорганизация (наше отделение станет отделом от управления). Мне предлагают равностоящую должность. Могу ли я отказаться и уволиться по реорганизации если да, то что мне должны выплатить при увольнении?
Ситуация следующая: на данный момент нахожусь в отпуске по уходу до 3-х лет (на данный момент ребенку 2 года). За это время произошла реогранизация предприятия, мой отдел переименовали в управление, соответственно должности начальника отдела не стало. Хочу выйти на работу, но мне намекнули, что ни должность начальника управления, ни должность зам. начальника мне не светит. Предлагают главного специалиста. НО я не хочу соглашаться. Имею ли я право требовать восстановления в должности начальника управления, если была начальником отдела? Если да, то по какой статье? Если же я все таки решу уйти, каким способом нужно это оформить (требовать сокращение официальное или еще что-то), чтобы мне заплатили компенсацию за это и возможно ли получить компенсацию?
