Запись путевых листов и учет расхода бензина в случае оформления водителя в простой на предприятии
Если водитель на предприятии оформлен в простое. Находится на рабочем месте вписываются ли путевые листы? И во время простоя он выезжает по работе на пару часов как списывать бензин?
Так как тогда списывать бензин если он в простое? Но при этом выезжает надо ли на это время выводить из простоя?
СпроситьНет, путевой лист будет подтверждающим документом, что водитель выехал по распоряжению работодателя
Спросить
У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.
Согласно п. 7 ст.7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
В случае временной нетрудоспособности, наступившей до периода простоя и продолжающейся в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Если же работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, больничный лист ему не оплатят (пп.5 п.1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
Спросить
По предприятию издан приказ о переводе меня на простой с оплатой 2/3 тарифного оклада. Однако предприятие работает, и приказа по предприятию о всеобщем простое нет. Ответьте пожалуйста, за какой строк предупреждают работника о переводе его на простой, как об изменении оплаты труда? Где должен находиться работник во время простоя, дома, или на рабочем месте? Спасибо!
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Неважно где находится работник. В принципе, он должен быть предупрежден письменно под роспись и т.п.
Спросить
Простой по вине работодателя!
1. Должны ли меня знакомить с приказом о простое за ранее или в день начала простоя?
2. Должен ли я находиться на рабочем месте во время простоя?
Добрый день. С приказом о простое вас должны ознакомить под роспись. Находиться на работе вы должны, если не освобождены от присутствия на работе приказом по организации.
Спросить
Заранее должны знакомить, возможно вы заходите обжаловать. Не согласитесь с приказом
обратитесь с жалобой в органы прокуратуры, проверят и примут меры.
СпроситьФинансовое положение предприятия трудное.
Сколько месяцев работодатель может держать работника на простое?
Если во время простоя работник ушел на больничный в каком объеме оплачивается ему больничный?
Должен ли работник во время простоя находиться на рабочем месте?
Если работник находится на рабочем месте во время простоя, обязан ли он выполнять разовую работу?
В ТК РФ сказано, что работодатель по сокращению численности штата в праве (но не обязан!) уволить работника до истечения 2-х месячного срока, если конечно работник согласен, а если работодатель не хочет - получается, что на эти два месяца работодатель может меня вывести на простой и сэкономить на мне, выплатив не всего 2/3 от моего среднего заработка.
Во время простоя работник должен находится на рабочем месте.
К сожалению время простоя по трудовому кодексу не регламентируется, поэтому в простое можно быть сколь угодно долго.
Время нетрудоспособности оплачивается исходя из среднего заработка, соответственно если заработок при простое меньше, то и олата больничного меньше.
Работодатель не обязан никого сокращать, также как и работник обязан выполнять, как Вы выразились разовую работу.
СпроситьНа предприятии в связи с уменьшением заказов многих работников отправили на временный простой... я начал таксовать... Обязан ли я находиться на рабочем месте во время простоя если да то какое время? И могут ли меня уволить по статье за отсутсвие на рабочем месте?
Одним из случаев, по которому Вы можете быть уволены, является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Обязаны ли вы находится на рабочем месте, это должно быть указано в трудовом договоре.
СпроситьНа рабочем месте, из-за перебоя в сети сломался компьютер. Сразу оформлена заявка в сервисный центр и о проблеме уведомлен руководитель. На работу хожу в часы согласно трудового кодекса предприятия, но в основном просто сижу на рабочем месте, так как вся работа заключалась в работе на компьютере. Руководитель грозиться снизить заработную плату и премию так как идут простои в работе. Законно ли это?
Добрый день, Ирина, "угрозы" работодателя незаконны, поломка произошла не по вашей вине, это работодатель обязан оплачивать вам время простоя!
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Добрый день, нет, это не законно. В том, что не работают средства трудовой деятельности это не ваша вина и не ваши проблемы. Необходимо будет написать в трудовую инспекцию соответствующее письмо, а пока можете собирать доказательную базу (запись на диктофон Вашего руководителя).
Спросить
Ирина, здравствуйте.
Это не правомерно.
Источник статья 157 ТК РФ
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
С уважением.
СпроситьКак оплачивается простой по вине работодателя при сдельной оплате труда? И сколько я должен находиться на рабочем месте и какие работе выполнять во время простоя?
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ). Поскольку других правил расчета оплаты нет, то данная схема будет применима и в случае сдельной оплаты труда по аналогии. По вопросу нахождения на рабочем месте - данный вопрос решается по согласованию с работодателем.
СпроситьОтветьте пожалуйста вот на такой вопрос. Работаю в садике. Где, на данный момент происходит ремонт крыши. Ходим на работу по устному приказу заведующей, на 5 рабочих часов. Государство, нам оплачивает, как за время простоя 2/3 от оклада. Получила за сентябрь расчётный лист, где пишется, отработано 0 дней/0 часов, оплата за время простоя (опл. по сред.). Скажите, я правильно понимаю? По государственному законодательству, во время простоя, моё присутствие на рабочем месте, не требуется? Вопрос, если мы писутствуем на работе по 5 часов, часы должны указываться в расчётном листе? Государство оплачивает нам время простоя, заведующая же, требует заявление за свой счёт. Скажите, не выход на работу во время простоя, считается прогулом? Ведь в табеле, рабочее время 0 часов.
Статья 157. Оплата времени простоя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Спросить
Согласно ст.157 ТК РФ. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Вы вправе, обратиться согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,в Федеральную инспекцию по труду. который является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. . Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.
Спросить
1) у вас простой, следовательно, вы отработали 0 дней
2) при простое ваше присутствие не требуется
3) ваше присутствие на работе 5 часов ваше добровольное желание (по устному указанию заведующей) и не должно учитыватся в расчетном листке
4) вы не обязаны писать заявление за свой счет, так и продолжайте находиться в простое.
5) у вас простой прогула нету.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
СпроситьСогласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причинами простоя могут быть отсутствие объема работ, необходимых инструментов, технической документации, условий, обеспечивающих безопасность работника на рабочем месте, и так далее. Оплата простоя по независящим от работодателя и работника причинам производится оплата в размере 2/3 от оклада. Статья 57 тк рф.
Возможность отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы законодательством предусмотрена только лишь в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней при условии извещения работником работодателя в письменной форме (ст. 142 ТК РФ). Из этого следует, что во всех остальных случаях работник должен фактически присутствовать на работе, находиться на рабочем месте; отсутствие на рабочем месте может расцениваться работодателем в качестве прогула.
Возможность отсутствовать в период простоя на рабочем месте может быть предусмотрена работодателем.
Таким образом, отсутствие работника на рабочем месте в период простоя по вине работодателя может расцениваться как прогул, даже если обязательное присутствие работников на работе во время простоя не предусмотрено локальными нормативными актами, приказом работодателя.
СпроситьВо время простоя по вине работодателя работники не ходят на работу - ТК РФ разрешает.
Сидите дома.
СпроситьЕсли, я не выйду на работу во время простоя, по устному приказу заведующей, грозит ли мне это, чем либо?
СпроситьВ случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул
СпроситьПока Вас не ознакомили с приказом о прекращении простоя по вине работодателя, никто Вас не может уволить за прогул, нарушение служебной дисциплины и т. п.
СпроситьВо время простоя оплата? Нужно ли заниматься хоз работами или просто находиться на рабочем месте?
Статья 157 ТК РФ Оплата времени простоя
Время простоя "(статья 72.2" настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей "средней заработной платы" работника.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(в ред. Федерального "закона" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
(часть четвертая введена Федеральным "законом" от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
