Директор подает неверные данные о заболеваемости детей в Рано, что предшествует закрытию классов на карантин. Что делать?
Директор подает неверные данные о заболеваемости детей в Рано, что предствует закрытию классов на карантин. Что делать?
В закладной банк уазал неверный кадастровый номер квартиры, неверные данные на общую долевую собственность, неверные данные касательно регистрации права на квартиру.
При возможности школы могут передать во временное пользование компьютер по заявлению родителя и под его ответственность. Кроме того, школьники могут продолжать обучение по учебникам и другим методическим пособиям, используя мессенджеры, а также электронную почту.”
Спросить
Здравствуйте. Напишите заявление в вашу школу о предоставлении компьютера на временное пользование на период дистанционного обучения. Вам должны предоставить.
СпроситьКаковы правила закрытия на карантин полностью детского сада? Детский сад не принимает детей вообще или те дети что ходили на момент объявления карантина так и продолжают ходить?
Добрый вечер, на карантин администрация ДС имеет право закрыть либо отдельную группу, либо учреждение полностью при заболеваемости более 20% в отдельно взятой группе или в целом по учреждению.
СпроситьУ нас закрыли школу на карантин из-за высокой заболеваемости ОРВИ, находясь дома ребенок простыл, но мы к врачу не обращались, при выходе в школу после отмены карантина нужна ли будет справка о том что мы болели.
Нас завезли на вахту на карантин, в нашем городе нулевой порог заболеваемости находимся на севере Сахалина, работаем здесь же, вопрос имеют ли право удерживать нас на 14 дневном карантине? И оплата меньше.
Наверное вы предполагаете что работодателю заняться не чем чем удерживать своих работников на карантине. Но это не так. За работодателями бдят надзорные органы.
СпроситьДиректор школы во время карантина организовал для первоклассников каникулы с 27.01.2020... Имеют ли право так делать., Если карантин с 22.01.2020 по 02.02.2020
У нас закрыли группу в саду по энтервирусной инфекции (большая заболеваемость ребятишек). Мой ребенок здоров. Могу ли я потребовать, чтобы моего ребенка на время закрытия нашей группы приняли со справкой в другую группу. Принимать не хотят, под предлогом, что у нее был контакт с больными детьми. Показываю справку, все-равно не принимают пока не снимется карантин с нашей группы.
В нашей группе объявлен карантин с 19.07.2017 по 09.08.2017 г. С 01.08.2017 его закрывают на ремонт, в другой сад нас не примут с карантина, некуда девать ребенка. Законно ли закрытие садика на ремонт, если в группе карантин. Спасибо.
Закрытие сада законно, поскольку оно вызвано объективной необходимостью, поэтому на период ремонта вам придется решать вопрос с ребенком самостоятельно.
Спросить
Я задавала вопрос именно по карантину, о том, что сад будет закрыт на ремонт мы знали заранее и нам предоставили место в другом саду, но в связи с карантином нас не примут в другой сад, куда деть ребенка?
СпроситьВ данный момент находится на карантине близкий человек. Меня посадили тоже на карантин по контакту, хотя сама переболела в августе. Работаю в школе. 5 октября подписали бумагу, что с 5 по 28 октября переводят работать на удалёнку. Вчера звонит директор и говорит, что на основании списка, что им пришёл, у меня тоже карантин по контакту, заставляет брать больничный. А я не хочу брать второй больничный! Он мне не нужен! Тем более, что сама сдала мазок на короновирус, ответ отрицательный. Могу давить на то, чтоб дни карантина оформили в счёт предстоящего отпуска? Или имея заявление на работу дистанционно, давить на удалёнку. Законно ли требование директора, чтоб был только больничный? Спасибо!
Здравствуйте Лина
В соответствии с разъяснением Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710 "О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ" вопрос о переходе на удаленную работу должен решаться с учетом задач, которые возложены на работника, и возможности их выполнять удаленно.
Работодателю необходимо оценить технические возможности организации такой работы как со стороны работодателя, так и со стороны работника.
Для организации режима удаленной работы работодателю необходимо определить списки работников, переходящих на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.
На основании изложенного Вас могут перевести на удаленную работу и требование о выходе вас на больничный не обосновано, если у работодателя имеется возможность вас перевестии на удаленку.
, при этом у вас тест отрицательный.
Т.е. заставить вас брать больничный работодатель не сможет и уволить в случае отказа, по этому основанию не имеет право т.к. в противном случае обжалуйте
Дни карантина не могут быть оформлены в счет отпуска, ТК не предусмотрено.
Давите на право работы на удаленной системе
Спросить
Здравствуйте, Лина! Давите на удаленку, т.к. очередной отпуск Вам еще пригодится, чтобы использовать его по назначению (ст.123 Трудового кодекса РФ), а не тогда, когда будете на карантине. Если возможно исполнение обязанностей дистанционным способом, то лучше зацепиться за этот вариант. Однако не понятно, почему Вы боитесь больничного. Ведь в этот период получаете пособие, исходя из среднего заработка согласно требованиям ст.183 Трудового кодекса РФ и статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". И если стаж более 8 лет, то в размере 100%, но не более максимального размера пособия. Так что если дистанционный характер работы не согласован, то оформление больничного вполне правомерно. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Спросить
Здравствуйте, Лина, а больничный Вам не дадут, если Вы здоровы, не надо Вам карантин оформлять в счет отпуска, он Вам целиком пригодится, давите на удаленку требование директора незаконно Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.Спросить
Требование незаконно.
Оно противоречит Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
Спросить11. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.
Здравствуйте, Лина!
Я не могу понять, почему вы так боитесь уходить на больничный?
Ведь больничный лист вам будет оплачен в полном объеме, так же как и при болезни. Или у вас маленький стаж?
Ст. 183 ТК РФ,
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в зависимости от страхового стажа работника. Менее 5-ти лет - 60% среднего заработка; от 5 до 8 лет - 80%; 8 лет и более - 100%
Поэтому, лично я рекомендую идти вам на больничный, если стаж работы общий более 8 лет, то вы будете получать 100 % от средней заработной платы.
Однако, если стаж маленький, то вы конечно потеряете в деньгах, лучше тогда ссылаться на то, что будете работать дистанционно, так как по факту вы не больны.
Всех благ Вам!
Спросить
Могу ли я, находясь на больничном, не выполнять всех тех обязанностей, что обычно выполняю (ведение эжд, все отчёты и т.д), аргументируя официальным листом нетрудоспособности? Ведь на время больничного будет замена, и заменяющий педагог должен выполнять весь мой функционал? Администрация настаивает всегда, что мы работаем всегда 24/7.
СпроситьМожете не выполнять, т.к. в период больничного (ст.183 Трудового кодекса РФ, требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") не предусматривается, что работник выполняет какие-либо трудовые обязанности. В этот период его главная задача выполнять указания врача. А в период замены Ваши обязанности должен выполнять заменяющий преподаватель. А под график работы 24/7 Вы не подписывались! У Вас НЕ ненормированный рабочий день в понимании статьи 101 Трудового кодекса РФ!
Статья 101. Ненормированный рабочий деньСпроситьНенормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Если вы оформите официально лист о нетрудоспособности, то не должны выполнять обязанностей
в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Но для открытия листка о нетрудоспособности должны быть основания такие как болезнь.
Есть еще нюанс:
При нахождении на карантине работодатель по указу президента должен оплачиыать з.п., поэтому вас принуждают уйти на больничный, чтобы не платить, но при этом ссылаться на то, что вы удаленный работник.
СпроситьАдминистрация по-моему у вас не совсем адекватна.
Вы можете не работать на больничном.
Для этого он и предназначен.
24/7 пусть работает тот кому это нравится делать.
А у Вас есть законное право - не работать.
На выплаты Вам это никак не должно повлиять.
Ст. 101, 183 ТК РФ.
СпроситьКонечно можете, на то он и больничный, что работник в период временной нетрудоспособности не должен исполнять свои должностные обязанности. Только больничный лист выдают, когда человек болен, Вас же хотят посадить на карантин, это разные вещи, но пособие Вам обязаны оплачивать в любом случае, согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)
Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:Спросить...
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
Конечно можете!
Больничный - это период временной нетрудоспособности и не важно лист нетрудоспособности выдан вам при болезни или карантине.
Вы НЕ должны выполнять какую-либо работу находясь на больничном, а работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА вас к этому привлекать.
Пусть оформляет соглашение о совмещении должностей на другого сотрудника в период вашей нетрудоспособности. Вы будете получать пособие по нетрудоспособности, а сотрудник, который выполняет за вас работу - доплату.
Ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Что касается 24/7 - это вероятнее всего еще никто не жаловался на вашего работодателя в Трудовую инспекцию, так как согласно ст. 37 Конституции РФ,
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Всех благ Вам!
СпроситьРаботодатель подоёт неверные вычеты по зарплате в налоговую, что делать и куда обращатся?
