Я уволился с работы но не хотят мне выплачивать остатки моих отработанных дней! Что делать?

Обращаться в суд, подавать заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.

Здравствуйте, Ренат! При увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Обращаться в прокуратуру с заявлением о мошенничестве.

Если есть доказательства того, что вы работали - обращаетесь в полицию с заявлением о мошенничестве (ст. 159 УК РФ), в прокуратуру и трудовую инспекцию.

иск в суд об установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы, морального вреда.

удачи

Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 1 год (ст.392 ТК РФ)

Здравствуйте, Александр Сергеевич!

Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании не полученной заработной платы.

За составлением иска обращайтесь в личные сообщения к любому юристу.

Здравствуйте. В соответствии со ст.140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вы имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или подать исковое заявление в суд.

В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Найти тех кто подтвердит, что вы там работали и доказать через суд, а потом взыскать зп..

Андрей!!!

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По смыслу абз.3 ст. 126 ТК выплата денежной компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск (по вредности) предусмотрена в случае увольнения работника.

Поэтому Вам необходимо обратитесь с письменным заявлением к работодателю о выплате причитающейся компенсации, можете сослаться на указанные мной нормы, в противном случае обратиться в суд с иском о взыскании не полученных денежных компенсаций.

Для получения заработной платы вам необходимо обратиться с заявлением в суд. Для привлечения к ответственности работодателя за невыплату заработной платы обратитесь в прокуратуру и инспекцию по труду.

Здравствуйте. Невыплата заработной платы более двух месяцев влечет привлечение работодателя к уголовной ответственности. Для начала Вам необходимо обратиться в прокуратуру по месту своего жительства с жалобой о невыплате заработной платы. По Вашей жалобе обязаны провести проверку и дать Вам письменный ответ в установленный срок. Думаю, что после этого Вам все выплатят.

Вы не указали как вы были трудоустроены.

Не теряйте время обращайтесь в суд со своими расчетами и требованиями. Ссылайтесь настатьи трудового законодательства

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вначале попытайтесь решить вопрос мирным путем подав вашему бывшему работодателю письменную претензию о выплате всех причитающихся в связи с увольнением денежных средств указав срок в который должны быть произведены выплаты (укажите день два). при неполучении данной суммы подавайте иск в суд параллельно жалобу в труд инспекцию о нарушении вашего права