Случайные расчеты и неформальные изменения в трудовом контракте - Что делать?

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Мне 63 года. В 2009 году я оформлял пенсию и предоставил справку о зарплате за 5 лет т.е.с июля 2001 по июль 2006 года, в УПФ мне сказали, что она не нужна, если с января 2000 по январь 2002 года у меня была среднемесячная зарплата 2000 рублей, но ведь ежемесячная зарплата за вышеуказанные 5 лет была намного выше. Поясните мне на каком основании сотрудники УПФ так насчитали мне 13 октября 2009 года пенсию в сумме 5031 руб.02 коп.

С уважением! Г.Новороссийск, Краснодарский край. Ашихмин К.В.

У меня сессия (заочная) должна была начаться с 30.03.2020 по 25 апреля 2020, так как ввели режим карантина и на неделю продлили каникулы, в этой связи нам перенесли сессию с 13 апреля 2020 по 13 мая 2020, но справки - вызов пока новые дать не могут, так как работники института работают дистанционно до 30 апреля 2020, после 30 апреля нам справки вызов дадут и будет указано, что сессия с 13 апреля 2020, пока нет новых справок - вызовов нам отправили приказ института с приложениями к приказу (график сроков нашей новой сессии с 13 апреля 2020) и сказали, что этот приказ может являться основанием для предоставления мне учебного отпуска (так как в приложении к приказу (графики) указаны сроки сессии. На работе у меня не хотя брать его для оснований, требуют справку-вызов. Хотя справка будет после 30 апреля. Правомерны ли действия работодателя?

Я работаю преподавателем в колледже в июне 2013 ушла в декрет, не взяв до этого ежегодный отпуск, в сентябре 2014 я вышла на работу на неполный рабочий день, с зарплатой 3500 р., в июне 2015 мне разрешили взять отпуск за 2012-2013 год, но насчитали отпускные с средней зарплаты за 2014-2015 год, правильно ли это? Ведь я работа не полный рабочий день?

15 мая 2005 года со мной был заключен бессрочный трудовой договор до назначения основного работника, в январе 2006 года я была назначена на должность как основной работник, а в декабре 2006 года ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.2 ноября 2009 года я вышла из отпуска. С тех пор поменялся работодатель и заключил со мной доп. соглашение до 2 ноября 2010 года. Имел ли право работодатель перезаключать договор, ссылаясь на то, что распоряжение о назначении меня как основного работника, было утеряно. Как мне объяснили, именно это стало причиной перезаключения договора.

Работник написал заявление на предоставление учебного отпуска в конце рабочего дня и положил на стол директору, директор прочитал только на следующий день, когда работник уже уехал на сессию. Справки-вызов приложено не было, соответственно директор заявление не подписал. После окончания сессии справка-подтверждение так же приложена не была. При принятии на работу у работника с директором была договоренность о неоплате учебных отпусков. Претензий во время работы об оплате учебного отпуска у работника не было. Работник уволился 01 декабря 2011 года, после чего только в марте 2011 года написал заявление в прокуратуру о том, что ему не был оплачен учебный отпуск. В прокуратуре имеется копия справки-вызов, хотя в организацию ничего представлено не было. Обязан ли директор при таких условиях выплатить учебный отпуск? Заранее благодарим!

Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если работник был на больничном а потом на сессии (на сессию было написано заявление, согласно справки - вызова). Работадатель ссылается что долго отсутствовал на работе.

10 июня получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с выходом на работу основного работника и на основании срочного договора. Сама сейчас в положении начальству сказала. Посмотрела трудовой договор там не написано что он срочный и что я кого то замещаю. Но есть приказ о приеме на работу что меня приняли на время декретного отпуска основного работника. С 9 сентября 2015 года этот работник вышел на работу и меня перевели на место другого работника, который находиться в декрете. Но почему то новый договор они не предоставили. Есть только приказ. Неужели одного приказа достаточно. Ведь в первом трудовом договоре ничего не пропитано. Подскажите правильно ли это. и что я могу сделать чтобы остаться на работе до декрета. Спасибо за ответ.

Устроилась работать 1 апреля 2016 года... увольняюсь 17 февраля 2020 года, была в отпуске в июле 2017, августе 2018 и сентябре 2019 года! По 28 дней отпуска! При увольнении будет ли компенсация за неоплаченный отпуск? Или год ещё один не прошёл, так как устраивалась в апреле!? А увольняюсь в феврале...

В феврале 2008 г., я уволилась с работы. Перед этим была в полном отпуске. При увольнении, выяснилось, что мне не положен был полный отпуск, а оплачен он был полностью. При увольнении эту разницу с меня не удержали. В апреле 2009 года, я вновь устроилась на это же предприятие и бухгалтерия удержала деньги с моей зарплаты без моего согласия и ведома, практически всю сумму. Правомерно ли это и что мне делать?