Истечение срока действия трудового договора / Договор - 420 советов адвокатов и юристов

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Помогите разобраться пожалуйста, законно ли было увольнение сотрудника.

Был срочный трудовой договор в связи договором аренды имущества, заключенный на 5 лет, срок окончания 31.12.2023 г. За два месяца выдали уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока действия. Однако, арендодатель и арендатор за 10 дней до его окончания 19.12.23 заключили Соглашение о досрочном расторжении договора аренды. С 20.12.23 был заключен новый договор аренды по 31.12.2023, работников об этом не уведомило руководство. В дальнейшем все сотрудники перешли уже по новому договору аренды с 01.01.24 по дополнительным соглашениям Бессрочно! Но некоторых уволили 31.12.23. Законно ли было их увольнение?

на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, так как по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Задание 2. Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п. 2 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределеннымсроком, на основании ч.4 ст.58 гК РФ, так как по истечении срока деиствия трудового договора трудовые отношения с работодателем продолжались. Проанализируйте ситуацию с позиций трудового законодательства.

Пожалуйста уволили с работы не предупредив меня заранее как положенно хотяб за три дня, в трудовой книжки стоит статья по которой уволили Пункт 2, Часть 1, Статья 77, Трудовой кодекс Российской Федерации истечение срока действия трудового договора.

Законно ли меня уволили за 1 день?

, Трудовой кодекс Российской Федерации истечение срока действия трудового договора Работодатель должен был предупредить о увольнение сотрудника заранее?

Приняли человека в школу по бессрочному трудовому договору на должность учителя. Через какое-то время заключили с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, по которому трудовой договор становится срочным (на один год), а учитель становится завучем, то есть существенные условия трудового договора были изменены.

Вопрос: по истечению срока действия дополнительного соглашения сотрудник снова станет обычным учителем?

Или по истечению дополнительного соглашения трудовой договор будет расторгнут?

Как можно вернуть сотруднику должность учителя, если он не согласен заключить новое дополнительное соглашение?

Сложилась такая ситуация: у меня имеется высшее образование (бакалавриат), полученное по целевому направлению от работодателя. Закончив обучение, я обязуюсь 5 лет отработать на базе его предприятия. Что я сейчас третий год и делаю. В нынешнем году ввели требование о приеме на мою позицию работников, окончивших исключительно магистратуру. В связи с этим вопрос: могут ли не заключить со мной трудовой договор в дальнейшем (после истечения срока действия нынешнего срочного трудового договора) ввиду отсутствия у меня степени магистра?

Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия ТД, работник продолжил работать дальше без заключения каких-дибо соглашений.

Сейчас возник трудовой спор где работник утверждает, что раз работодатель не воспользовался правом расторгнуть ТД после его окончания, то фактически был заключен новый ТД на тот же срок.

Работодатель говорит, что нет, нового договора не было, а был продлен старый ТД

Кто прав в этом вопросе? Этот вопрос имеет важное значение в этой ситуации, поэтому необходимо разобраться только в этой части вопроса.

А мне в отделе кадров уже выдали уведомление и там написано, что срочный трудовой договор со мной расторгается в связи с истечением срока его действия. Но при этом сказали приезжать за трудовой и справками в отдел кадров. Выплаты от фсс сохранятся.

Устроилась на работу, где был заключен трудовой договор срочный до 23 октября 2022 г. Какие действия должны быть со стороны работника по истечении трудового договора (нужно ли писать заявление на увольнение или просто 23 октября забрать свои документы. И какие действия должны быть со стороны работодателя?

В 2018 году, будучи учителем начальных классов, мною и комитетом образования заключен договор о целевом обучении, согласно которому я получаю специальность логопеда. Соответственно комитет о время моего обучения оказывает мне следующие меры социальной поддержки:

- прохождение практики;

- сохранение среднего заработка.

По истечении срока обучения не позднее одного месяца должен быть заключен трудовой договор (контракт) по данной специальности в школе которой я работаю. 29 мая 2022 г заканчивается моё обучение, с 15 июня я могу забирать свой диплом бакалавра. У меня такой вопрос, каковы мои дальнейшие действия? Я в растерянности. Ставка логопеда в нашей школе отсутствует.

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

Мой супруг инвалид 2-й гр. по общ. заболеванию (гр. установлена бессрочно) трудился по трудовому договору (работал в одной организации и постоянно продлевал (оформлял) договор). В последний раз был уволен по истечению срока договора и чтобы устроиться вновь (на прежнее место работы), он должен был пройти мед. комиссию, которую не прошёл. Возможно в данном случае оформление (переоформление) с 3-й гр. инвалидности на 2-ю? Какими будут действия супруга верными? Может встать на учёт в ЦЗН?

Работодатель хочет уволить до истечения срока испытания. При этом трудовой договор на руки мне так и не дали. Каковы мои действия?

В нашей организации с 01.06.2022 г. сокращение штатов, нам вручили уведомления о сокращении штатов 31.03.2022, в уведомлении отдельным пунктом прописано: "одновременно сообщаем, что трудовой договор с Вами может быть расторгнут до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае в соответствии с ч.3 ст.180 ТК РФ Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока уведомления об увольнении. В случае Вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просьба предоставить соответствующее заявление." Мы написали заявление о согласии на досрочное сокращение и увольнение с 29.04.2022 г., нам отказали в подписании руководителем заявлений мотивируя, что досрочное сокращение только по соглашению сторон. Правомерны ли действия администрации?

Уволили по статье пункт 2 часть 1 статья 77

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Сколько будут платить в цзн?

Вчера 25 декабря истёк срок моего договора, уведомление о прекращении договора получила 9 декабря, вчера суббота по сменному графику мой рабочий День и истечение срока, но документы и расчёт приказ трудовую, мне не дали, и нигде я не расписывалась, сегодня вышла на работу, к чему эти действия могут привести, и если приедит управляющий надо ли мне подписывать документы и если да то каким числом, вышла потому что, вдруг из за их косяка с процедурой увольнения они мне поставят прогул, т. К в обычном режиме моя смена.

Законны ли действия работодателя который при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, обьяснив это тем, что это необходимо на период испытательного срока. По истечении 3 х месяцев в случае успешного прохождения с работником заключается бессрочный трудовой договор. Можно ли соглашаться работнику на такие условия приема на работу и как правильно должен быть оформлен срочный трудовой договор на 3 месяца. Ставка постоянная, не декретная.

У Председателя СНТ заключен срочный трудовой договор на основании решения общего собрания о выборах Председателя (на 2 года). Через 2 года и 2 недели состоялось очередное общее собрание, где этого же председателя выбирают опять сроком на 2 года. Вопрос:

Нужно ли расторгать первый срочный договор по истечению его срока действия?

Работаю в университете преподавателем. С 21 октября 2020 года нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. На больничный по БиР ушла с 18 мая 2020 г. Сейчас мне прислали бумагу из отдела кадров что меня увольняют в соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ с 20 октября 2021 г. Якобы со мной был заключен срочный трудовой договор с 20.10.20 г. и теперь он закончился. Избрание по конкурсу будет только в декабре этого года. Во первых не факт что меня переизберут, а во вторых если изберут, то прерывается стаж. Правомерны ли действия организации в данном случае? Я ведь в официальном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

В связи с банкротством предприятия, нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штата. За месяц до истечении срока действия предупреждения, мною было написано заявление об увольнении до истечении срока действия уведомления. Работодатель ответил на него отказам, сославшись на то, что закон не обязывает его уволить досрочно работника. Юристом компании (устно) было предложено уволиться по собственному желанию.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, закон дает право работодателю уволить работника до истечении срока предупреждения о сокращении штата с письменного согласия работника. Я выявила своё желание в заявлении. Я не имею намерений на расторжение трудового договора согласно ст. ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), но и работать на данном предприятии у меня просто уже нет сил, потому что созданы тяжелые условия для трудовой деятельности. Уведомление работодателя об отказе еще не подписывала, хочу писать возражение. Подскажите, как поступить в этой ситуации, куда обратиться?

Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?

Организация (работодатель) в п. трудового договора присутствует фраза: «…, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока действия сертификата (диплома) за неотработанное время.» Так как у меня имеются различные квалификационные удостоверения разного срока действия работодатель требует возместить затраты. Правомерно ли это? Так как в той трактовке трудового договора нет установленного срока отработки, который должен присутствовать согласно норм ТК РФ. Никакие другие документы про срок отработки я не подписывал.