Истечение срока действия трудового договора / Договор - 851 советов адвокатов и юристов

Если не уволили, то договор становиться бессрочным Работаю по срочному трудовому договору, срок действия договора истёк 20.02.2024 г., но в связи с беременностью, договор продлён до родов. Подскажите пожалуйста, работодатель меня уволит в одностороннем порядке или же не имеет права без моего заявления на увольнение? И могу ли я рассчитывать на ежемесячную выплату пособия на ребёнка до 1,5 лет, от этой организации, учитывая то,что я работаю по срочному трудовому договору?

Уволить работника, который находится на больничном можно в четырех случаях: по инициативе самого работника, при ликвидации компании, по истечению срока действия трудового договора и если больничный открыт после того, как работника ознакомили с приказом об увольнении. Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.

Доброе утро. Прочитайте условия ТД, если в нем указана срок, на который вас приняли на работу, и он совпадает с тем, который Вы отработали, то все правомерно Добрый день. Боюсь что в Вашем случае нет смысла ни куда обращаться. Срочный трудовой договор заканчивается по истечении срока на который он заключён. Работодатель не нарушает норм закона. Увольнение в связи с окончанием срока действия трудового договора, такой способ увольнения законен.Только непонятно почему договор был заключён на такой срок. Если у Вас был заключён срочный трудовой договор, то законно. Вам нужно обращаться в суд с иском о признании трудового договора бессрочным и о восстановлении на работе. Работала в детском саду нянечкой, договор дали на 1,5 месяца. Испытательный срок сказали месяц. В итоге уволили в связи с окончанием срока действия ТД.Насколько это правомерно и куда обращаться?

С Чем это едят " внутренний срочный трудовой договор " ? Есть просто срочный трудовой договор ст 59 ТК РФ без употребления " внутренний".

Увольнение производится по окончанию срока действия трудового договора ст 79 ТК РФ

Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Какую юридическую силу имеет "внутренний" срочный трудовой договор со стажером, который, по словам работодателя, существует только внутри организации? Какой механизм увольнения в таком случае? И какие могут быть санкции, если увольнение произойдет по инициативе работодателя? Что-то заносится в трудовую книжку?

При срочном договоре - правомерно.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ[b] срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.[/b]

Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске (в том числе в отпуске по уходу за ребенком и декретном отпуске) предусмотрен в ст. 81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя, и в ст. 261 ТК РФ. [b]Однако указанные нормы не относятся к случаям, когда был заключен срочный трудовой договор.[/b] Правомерно ли увольнения если я нахожусь в декретном отпуску? Договор был срочный.

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

Ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день. Каким днем уволить сотрудницу по срочному трудовому договору, до 20.01.2024, находящуюся в отпуске по беременности и родам (срок окончания 20.01.2024)? 20.01.2024 - суббота.

По истечение трёх дней со дня принятия заявления вы вправе не выходить на работу. Ничего не будет. Три дня пройдёт и вы можете не выходить, т.к. нарушен Закон. Вас обязаны рассчитать и ничего вам не будет. Будет помощник судьи писать протоколы со слов судьи или сам судья, либо всё формально заполнят. Ст. 71 ТК РФ Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Покажите в Департаменте эту статью. Их действия не законны. Ничего Вам не грозит Я работаю на испытательном сроке в суде секретарём судебного заседания, написала заявление на увольнение, вместо трёх дневной отработки мне подписали заявление с пятидневной мотивируя тем чтобы я успела всё сдать и протоколы тоже, я их никогда не писала и в связи с загруженностью дел не успеваю сдать их что не может за это грозить?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Здравствуйте.

Да, это возможно. Оспаривайте увольнение в суде Согласно ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Уважаемая Алина.

При указанных Вами обстоятельствах действия руководства отделения Социального фонда РФ законны. Работала в пенсионном фонде. Была на декретном месте, забеременела сама. 5 июня основной работник вышла, я 7 июля родила и меня уволили. Числилась на больничном по беременности и родам, больничный оплатили. Имели ли право уволить?

Здравствуйте.

Конечно же могут, если договор был срочный, то по его истечению он расторгается. Ечли у вас срочный договор, то по окончании срока договор расторгается, но бывает в договоре указывают, что ечли сотрудник продолжает работать по истечении срока, то договор становится бессрочным, уволить тогда уже не могут. Нужно смотреть условия договора Беременную женщину можно уволить после окончания срока действия договора, только если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть, работник вышел на работу). ст. 261 ТК РФ. Могут, договор срочный. Вас могут уволить в связи с истечением срока действия трудового договора, а потом могут вновь заключить новый трудовой договор Устроилась работать в пятёрку, недавно узнала что договор на три месяца только, могут ли меня беременную уволить по окончанию договора

Действия работодателя совершенно неправомерны. Их можно будет обжаловать в инспекции труда (а потом и в прокуратуре, София). Неправомерны, но будете жаловаться на этом этапе, к Вам будет применен абз.3 ст.71 [b]Результат испытания при приеме на работу [/b]ТК РФ

[quote]При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.[/quote] Жалобу в ГИТ Роструда. Работаю на испытательном сроке неделю и 3 дня. Работодатель с 4 дня работы угрожает увольнением при этом обучения нет функционалу, инструкции по работе отсутствуют. Работа в режиме многозадачности, ничего не успеваешь. Правомерны ли действия работодателя?

И еще мне постоянно тыкают тем что меня взяли на должность высокую и зп.

Добрый день. Согласно разъяснениям Роструда, в этом случае действует общая норма о переносе выпавших на выходной день сроков, установленная ч. 4 ст. 14 ТК РФ.

[quote]То есть, если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Соответственно, расторгнуть трудовой договор и рассчитать работника нужно в ближайший рабочий день, следующий за днем истечения срока действия трудового договор[/quote] П. 8 ст. 136 Трудового кодекса РФ указано, если день выплаты зарплаты приходится на выходной день, то ее надо выплатить в последний рабочий день перед выходными. Последний рабочий день у работника вышел НА ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ, а именно на воскресенье (срочный трудовой договор), когда ему необходимо выплатить заработную плату? В пятницу или в понедельник на следующей неделе. Заранее, благодарю.

Помогите пожалуйста решить задачу, используя нормы трудового законодательства.

Смирнов В.Г. подписал с ООО "Форма" срочный трудовой договор на срок 2 месяца до 21.12.2021 г. Приказом директора ООО "Форма" от 21.12.2021 Смирнов В.Г уволен с работы по истечении срока трудового на основании п. ми 77 ТК РФ

Смирнов В.Г с письменным заявлением о продлении трудового договора к ООО "Форма" не обращался.

Смирнов В.Г считает, что данное увольнение не законно.

Вопрос почему Смирнов считает, что его уволили не законно

Здравствуйте.

Обязанность объяснять причину не продления срочного договора законом не предусмотрена. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении срочного трудового договора работник должен быть предупрежден работодателем в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. (ст. 79 ТК РФ) Срочный трудовой договор истекает 30.04. Обязан ли работадатель обьяснить причину не продления с ним договора

До окончания отпуска без согласия работника уволить нельзя. Только по окончанию отпуска, а до его завершения, только с согласия работника. Здравствуйте.

Уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в случае прекращения действия срочного договора - можно, предупредив об увольнении в установленном законом порядке.

Срочный трудовой[b] договор прекращается[/b] с истечением срока его действия (СМ. ст. 79 ТК Рф) .

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник [b]должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.[/b] Можно ли? и как? уволить работника (женщину), находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если у нее закончился срок действия СРОЧНОГО трудового договора?

Действия работодателя правомерны, так как с Вами был заключен срочный трудовой договор

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами. Правомерны ли действия работодателя? В 2021 г я была трудоустроена по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. В декабре 2021 я ушла в декретный отпуск, в сентябре 2022 г работодатель расторгает со мной трудовой договор в связи выходом основного работника, в данный момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком а также в положении. Правомерны ли такие действия?

Если срок трудового договора был до 2 месяцев, то отработать нужно 3 дня. В остальных случаях - 2 недели. Вы досрочно расторгаете. Добрый день, Алексей! В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор расторгается по по истечении срока его действия. В случае его досрочного прекращения, работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели до него (часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ). Однако, если срочный трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев, срок предупреждения об увольнении составляет всего 3 дня (часть 1 статьи 292 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, все зависит от срока, на который заключен Ваш трудовой договор - больше 2 месяцев - отработка 2 недели, меньше - 3 дня. Если срок трудового договора был до 2 месяцев, то отработать нужно 3 дня. Написал заявление на увольнение по срочному трудовому договору, обязан ли отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте, согласно ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. Между работником и работодателем был заключен срочный трудовой договор. По истечении срока действия ТД, работник продолжил работать дальше без заключения каких-дибо соглашений.

Сейчас возник трудовой спор где работник утверждает, что раз работодатель не воспользовался правом расторгнуть ТД после его окончания, то фактически был заключен новый ТД на тот же срок.

Работодатель говорит, что нет, нового договора не было, а был продлен старый ТД

Кто прав в этом вопросе? Этот вопрос имеет важное значение в этой ситуации, поэтому необходимо разобраться только в этой части вопроса.

Добрый день!

Да, законно, так как договор у вас срочный. Константин! Запрет на увольнение работника по инициативе работодателя в период его нетрудоспособности, в случаях, предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ, однако, увольнение истца произведено по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с истечением срока трудового договора, что является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и не относится к расторжению трудового договора по инициативе работодателя. Вам все равно все оплатят. Находился на больничном по причине производственной травме (установлена) и в этот период работодатель уволил меня, ссылаясь на окончание срока действия трудового договора (срочный трудовой договор), законно ли это?

Срок уведомление работника о прекращении срочного трудового договора — не позднее 3 календарных дней до истечения срока действия договора (ст. 79 ТК РФ). Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Работодатель учреждения заключил с руководителем структурного подразделения срочный трудовой договор на 1 год. до истечения срока срочного трудового договора работодатель на какой срок вручает уведомление о расторжении срочного трудового договора с руководителем? И по какой статье тк рф это все написано?

Добрый вечер

Увы, но до получения на руки указанного документа нет никаких правовых оснований для работы без патента. Не может. Теперь только ждать РВП. Добрый вечер. До получения РВП он должен сделать патент. Несмотря на то, что он будет находится в отпуске, по истечении срока действия патента его необходимо отстранить от работы на срок не более месяца. Закон не предусматривает никаких исключений.

Если в течение месячного срока отстранения иностранец успеет получить новый патент, трудовые отношения продолжатся. Нужно будет только заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если за указанный срок работник не получит новый патент, его необходимо уволить по п. 5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ (истечение срока действия патента). Муж 30.08.22 подал на рвп (по браку), официально работает по патенту (гражданин Таджикистана), неделю назад срок патента закончился. Может ли он продолжать работать до выхода ответа рвп?

Законно.

Пункт 9 части 1 ст. 83 ТК РФ:

[quote]9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;[/quote] В 2019 году меня лишили прав. Я работаю в свере не связоной с вождением. В 2020 я уволится в трудовую внесли статью о лешении законно ли это и при восстановлении трудовой запись исчезнет.

31 числа будет последний рабочий день. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Соответственно срок заканчивается 01.09.2022.

Также, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 5 лет с 01.09.2017 г. Когда заканчивается срок действия 01.09.2022 г. или 31.08.2022 г.

Другой ЧОП не обязан принимать вас на работу. Здравствуйте. Да законны т.к. у выигравшего тендер могут быть свои охранники. Добрый день! Опасения имеют место быть. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. А Вас никто и не обязан брать на работу, раз договор срочный. Здравствуйте.

К сожалению, да, если с Вами заключён срочный трудовой договор.

С уважением. Работаю в одной организации охранником уже 5 лет, скоро заканчивается очередной трудовой договор есть опасения что очередной чоп выигравщий тендер может не взять меня на работу. ВОПРОС: будут ли законы такие действия?

Здравствуйте!

[quote]младший нач. состав ФСИН[/quote]

Учитывая, что это тоже аттестованные сотрудники, на них распространяются правила из закона № 197-ФЗ о предупреждении за 1 месяц.

[quote]Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. [b]Сотрудник[/b] имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом [b]за один месяц[/b] до даты увольнения.[/quote]

Две недели - это для вольнонаемных работников, которые работают по трудовому договору. Порядок увольнения один для всех аттестованных сотрудников ФСИНа. Рапорт подаётся по команде за один месяц до даты увольнения. Проходите ВВК, не отказывайтесь. На основании какого закона младший нач. состав ФСИН уведомляет об увольнении за две недели?

До 1 года

Бесплатным ЭЭГ будет для тех, у кого имеется медицинская страховка с обследованием на ЭЭГ, а также для тех, у кого в трудовом договоре есть пункт о том, что работодатель оплачивает это обследование.

Срок действия документа. Медицинская справка с результатами электроэнцефалографии для предоставления в ГИБДД действительна до 1 года. После истечения этого периода всё придётся проходить заново. В течение года действует ЭЭГ. Сколько годна ЭЭГ.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение