Истечение срока действия трудового договора

Лилия
26.06.2022, 16:25
• г. Краснодар

Руководитель организации продлил срок действия трудового договора с беременной женщиной до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. После чего она была уволена по п.2 ст.77 ТК РФ, в связи с истечением срока трудового договора. Женщина обратилась к работодателю с заявлением о признании ее работающей по трудовому договору с неопределенным сроком на основании ч.4 ст.58 ТК РФ, т.к. по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения продолжались. Подлежит ли заявление женщины удовлетворению?

14.03.2022, 11:09
• г. Вяземский

Уволили по статье пункт 2 часть 1 статья 77

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Сколько будут платить в цзн?

14.01.2022, 16:11
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Помогите пожалуйста восстановить справедливость: При трудоустройстве на работу, до подписания трудового договора я был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии (далее ПВТР), в одном из пунктов которого было прописано что работодатель в виде социальной поддержки после трёх лет работы в компании предоставляет сотруднику полис добровольного медицинского страхования (далее ДМС). По прошествии указанного времени мне был выдан полис ДМС сроком действия на один год и в дальнешем каждый год (в сентябре месяце) по завершению срока действия полиса ДМС выдавался новый на тот же срок. 01.09.2021 г. По истечению срока действия полиса ДМС новый полис мне не предоставили, на мой устный вопрос почему полис ДМС не предоставили мне устно ответили что по тому что я не прошёл вакцинацию от ковида, при том условии что никаких официальных приказов от руководства о необходимости прохождения вакцинации на тот момент не было, лишь несколько писем на рабочий email. Работаю водителем погрузчика, в настоящее время прохожу курс терапии по другому заболеванию в связи с этим имею мед. отвод.

25.09.2021 г Я задал этот вопрос письменно через заявление, по моему мнению вследствии этого 11.10.2021 с меня потребовали объяснительную по поводу прохода мной через пожарную дверь по пути и во время следования на работу на смену по графику 06.08.2021 г., якобы это нарушение объектово-пропускного режима, с актом или иным документом о фиксации нарушения ознакомлен не был, об этом я указал в объяснительной, не ознакомлен с таковым и по сей день. В положении о пропускном режиме указаны случаи когда эту дверь следует использовать по служебной необходимости и нет ни слова о том что ей пользоваться запрещено в других случаях, в объяснительной я указал что виновным себя не признаю сославшись на отсутствие запрета использования данной двери, дисциплинарное взыскание не последовало.

23.10.2021 г мне ответили письменно на моё заявление на основание чего мне не продлили полис ДМС а именно что не продлили по причине нарушения объектово-пропускного режима, якобы создал потенциальную угрозу безопасности компании (в чём именно не указали). В действовавших на тот момент ПВТР не было условия о возможности анулирования или не продления полиса (условия про ДМС не менялись). Полисы ДМС не выдали всем сотрудникам не прошедшим вакцинацию, в том числе и беременным женщинам которым на сколько мне известно данная прививка противопоказана, по крайней мере на ранних сроках уж точно (в их числе моя жена), за что формально лишили остальных непонятно…

26.10.2021 г вышла новая редакция ПВТР в которой уже прописали условия выдачи полиса ДМС при условии работы в компании от одного года а не трёх как было ранее, но при условии прохождения вакцинации от ковид (возможность получения полиса даже при противопоказаниях к вакцинации не прописана), а так же прописали возможность анулирования полиса за дисциплинарные проступки.

Исходя из вышеизложенного я считаю что сотрудники получают разное вознаграждение за свой труд при выполнении работы одинаковой сложности, требующие одинаковых трудозатрат и квалификации, по независящим от трудовой деятельности причинам.

Пока работаю там же, но в настоящее время ищу другую работу. Лишили ДМС в тот момент когда нужен как никогда.

Подскажите как восстановить справедливость при таком произволе?

02.12.2021, 06:21
• г. Томск

Работник осуществлял трудовую функцию в ООО с 2008 г.вахтовым методом (месяц через месяц). Оформлялся каждый год на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год увольнялся на 31 декабря в связи с истечением срока трудового договора и принимался вновь с 1 января очередного года. Отпуск как таковой не предоставлялся, но увольняясь работник получал за него денежную компенсацию. В 2020 году работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора без перезаключения договора на очередной 2021 год. Решением суда работник восстановлен по основному месту работы по трудовому договору с неопределенным сроком действия. За период вынужденного прогула, который включается по закону в стаж для исчисления отпуска работник отпуск отгулял. Вправе ли он, в связи с бессрочным трудовым договором, требовать дни отпуска пусть даже и без оплаты (поскольку компенсация была выплачена) за годы когда он был оформлен по срочным трудовым договорам, оформление на работу в которых признано решением суда незаконным?

30.08.2021, 12:28
• г. Увельский

В связи с банкротством предприятия, нам были выданы уведомления о предстоящем сокращении штата. За месяц до истечении срока действия предупреждения, мною было написано заявление об увольнении до истечении срока действия уведомления. Работодатель ответил на него отказам, сославшись на то, что закон не обязывает его уволить досрочно работника. Юристом компании (устно) было предложено уволиться по собственному желанию.

На основании ч. 2 ст. 180 ТК РФ, закон дает право работодателю уволить работника до истечении срока предупреждения о сокращении штата с письменного согласия работника. Я выявила своё желание в заявлении. Я не имею намерений на расторжение трудового договора согласно ст. ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию), но и работать на данном предприятии у меня просто уже нет сил, потому что созданы тяжелые условия для трудовой деятельности. Уведомление работодателя об отказе еще не подписывала, хочу писать возражение. Подскажите, как поступить в этой ситуации, куда обратиться?

29.08.2021, 13:26
• г. Пермь

Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?

29.08.2021, 10:22
• г. Москва

Уведомляем Вас о том, что согласно приказа от ____________ №____ должность _____________ с ________________ исключается из штатного расписания.

Руководствуясь ст.180 Трудового кодекса РФ, ___________________________ предупреждает Вас об увольнении с ________________________ на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников).

Напоминаем, что в течение всего срока действия предупреждения Вы обязаны исполнять функциональные обязанности по замещаемой должности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Одновременно извещаем, что согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с Вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее письменное заявление.

Правильной ли написано? Спасибо.

05.08.2021, 11:14
• г. Ульяновск

Организация (работодатель) в п. трудового договора присутствует фраза: «…, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока действия сертификата (диплома) за неотработанное время.» Так как у меня имеются различные квалификационные удостоверения разного срока действия работодатель требует возместить затраты. Правомерно ли это? Так как в той трактовке трудового договора нет установленного срока отработки, который должен присутствовать согласно норм ТК РФ. Никакие другие документы про срок отработки я не подписывал.

09.06.2021, 08:53
• г. Курган

Принесли на проверку срочный трудовой договор. В п. 6 договора сказано "Настоящий договор вступает в силу 14.04.2020. Трудовой договор срочный (14.04.2020-13.04.2021)". Пункт 22 договора: "Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами". Ст. 79 Трудового кодекса говорит, что "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия". И я в общем-то настаиваю на том, что договор прекратил свое действие, поскольку никаких дополнительных соглашений, относительно продления сроков, к договору не представлено. Так же договор не содержит упоминания об автоматической пролонгации по истечении установленного срока действия. Сейчас почти середина июня, а работник продолжает работать по данному договору, утверждая, что "раз ни одна из сторон не расторгла его, соответственно автоматически договор стал бессрочным." Ссылаются на ст. 58 ТК РФ которая говорит следующее: "В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок". Не будет ли тут противоречия между ст. 58 и 79 и кто прав?

30.12.2020, 08:18
• г. Уфа

Сотрудник принят на работу по срочному трудовому договору. 31 декабря 2020 года истекает срок срочного трудового договора. 03 декабря 2020 года вручили уведомление о расторжении договора. 21 декабря 2020 года он перестал ходить на работу. Причина отсутствия на работе - употребление спиртных напитков. Каждый день составляется акт об отсутствии. Подскажите, пожалуйста, правильны ли наши действия. 1)Издать приказ о прогуле. 2) Издать приказ об увольнении по истечении срока срочного трудового договора. 3) Составить акт о невозможности ознакомить с актами об отсутствии и приказами. 4) Направить уведомление о необходимости получения трудовой книжки либо дачи согласия на ее отправку по почте.

21.12.2020, 20:14
• г. Владикавказ

18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул.

Законны ли действия работодателя? Обоснуйте.

3. Игнатов был принят на работу с испытательным сроком 1 месяц. За три дня до истечения этого срока Игнатову в устной форме объявили, что испытательный срок продлен на 1 месяц.

Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте.

4. Сажина, ранее нигде не работавшая, подала заявление о приеме на работу на должность юриста. От нее потребовали представления следующих документов: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, диплом об окончании вуза, медицинскую справку о состоянии здоровья, справку о наличии жилой площади и о семейном положении.

Какие нарушения допущены при приеме на работу? Какие документы предъявляются при приеме на работу?

5. На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали. Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказ.

29.06.2020, 20:46
• г. Тула

Мой договор заключён на 3 месяца. Работаю я в компании 1 год 9 месяцев. Недавно мне вручили уведомление, но в нем нарушения: 1, в названии должно стоять, что это СРОЧНЫЙ трудовой договор.

2, должен быть указан обязательно срок окончания договора.

3, т, к. После срока тебя оставили, он стал бессрочным.

Что в этом случае делать?

Сегодня отдали акт об отказе мой подписи в уведомление, в акте так же слова: о прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия.

29.06.2020, 09:06
• г. Тула

Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

29.06.2020, 08:58
• г. Тула

Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

28.06.2020, 20:09
• г. Тула

Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

С меня требуют подписать уведомление о том что срок истек договора, я говорю пока я не готова подписать, сказали угрожающим голосом смотри сама мы тебя предупредили по хорошему, я могу уйти на больничный или отгулять свой отпуск, который положен?

Какие мои действия должны быть? Мне дорабатывать и все подписывать? В том числе уведомление?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

28.06.2020, 17:15
• г. Тула

Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

С меня требуют подписать уведомление о том что срок истек договора, я говорю пока я не готова подписать, сказали угрожающим голосом смотри сама мы тебя предупредили по хорошему, я могу уйти на больничный или отгулять свой отпуск, который положен?

Какие мои действия должны быть? Мне дорабатывать и все подписывать? В том числе уведомление?

28.06.2020, 12:30
• г. Тула

Какие средства должны выплатить? З-х месячную зарплату? Компенсация за отпуск?

Мне дали уведомление на бумаге, где прописанно: В соответсвии с. ч. 1 ст. 79 труд. Кодекса рф уведомляем вас о том, что заключенный с вами трудовой трудовой договор #№101 от 09. 01.2019 будет прекращен в связи с истечением срока его действия по п. 2 ч. ст. 77 трудового кодекса рф 8 июля 2020 г

вот такое уведомление, в трудовом договре написаноо что срок договора 3 месяца? Мне сказали что в уведомление есть нарушение.

19.06.2020, 11:24
• г. Челябинск

Пожалуйста как законно оформить увольнение беременной женщины по срочному трудовому договору?

Ситуация следующая. На время отпуска по беременности и родам основного сотрудника была принята и работает сотрудница по срочному трудовому договору (на время исполнения обязанностей отсутствующего работника). Данная сотрудница тоже забеременела. Основной работник выходит на работу 06.07.2020. Беременная, которая по срочному трудовому договору с 24.06.2020 по 21.07.2020 в ежегодном отпуске, а с 22.07.2020 у нее начинается отпуск по беременности и родам. Согласно ст. 261 ТКРФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Вопрос. В связи с выходом основного работника какие будут наши действия в данном случае? Трудовой договор автоматически прекращает свое действие с 06.07.2020? Нужно ли в данном случае письменное согласие на перевод работника на другую вакансию?

11.05.2020, 03:02
• г. Махачкала

Можно ли в рамках закона после увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора взять больничный и стать на учёт в центре занятости.

21.04.2020, 02:49
• г. Мурманск

Я работал с с июня 2019 года по март 2020 года в компании Востокгеология машинистом буровой. По срочным договорам. Каждый месяц продлевали. Но в феврале 2020 года договор прислали 27 февраля. За февраль месяц надо было подписывать задним числом. Прозевали они. я не стал подписывать. Отработал февраль. Работал я в Норильске. Выехав на межвахту домой отдыхать. Прислали уведомление о расторжение трудового договора с 31 марта 2020 г в связи с истечением срока действия.Cо мной кто выезжал полностью вахта их тоже уволили. Но они были в офисе компании и подписывали договора до 31 марта. Я договор за февраль и март в глаза не видел и не подписывал. Что можно у них высудить?

04.04.2020, 12:05
• г. Хабаровск

При приёме на работу был подписан приказ о приеме на работу с 23.03.2020 г по.31.03.2020 г увольнение происходит по ст 77-2 (истечение срока трудового договора) ,но сам трудовой договор не подписывается У меня вопрос: можно ли опротестовать данный приказ и продолжить работу без ограничения срока. Второй вопрос как будет оплачена работа т.к. с 28.03.2020 г по 30.04.2020 г объявлены вынужденные оплачиваемые выходные. Срок действия срочного приказа заканчивается в выходной день (31.03.2020) .а уволить в выходной день нельзя только в первый рабочий после выходного дня. Будет ли оплата до 31,04,2020 или до 30.04.2020 г Спасибо за ответ.

02.04.2020, 19:41
• г. Барнаул

Как правильно оформить заявление в суд на руководителя участка если он написал недостоверную информацию в служебной записке обо мне, направил ее директорау, что послужило причиной расторжения трудового договора по истечении срока действия. Хотя договор мог быть продлён. Но уже га моеместо принят другой сотрудник.

18.03.2020, 14:58
• г. Краснодар

Мне при устройстве на работу выдали 2-й экземпляр договора с подписями с датой окончания 31.10.2021 г. По истечению испытательного срока, на 4-м месяце работы, выдали ещё один экземпляр договора с тем же номером и датой начала моей деятельности, но дата окончания 30.12.2019 г. В конце 2019 г. последний вариант договора продлили до 31.03.2020 г. Сейчас выдали уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Работа мне эта нужна. Какой договор считать юридически верным. Как быть дальше?

26.12.2019, 00:51
• г. Москва

Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия обычного трудового договора и в котором нет формулировки "Срочный трудовой договор с работником", но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении. Работодатель уведомляет работника в письменном виде о прекращении договора в виду истечения срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнения работника. Договор заканчивается 30 декабря 2019 г.. Уведомления все работники получили и это были не сезонные работы. Возможно ли обжаловать в суде такие действия работодателя в случае увольнения.

'

25.12.2019, 23:54
• г. Москва

Может ли работодатель уволить меня по окончании срока действия трудового договора который оформлен в качестве обычного трудового договора без использования в нем формулировки Срочный трудовой договор с работником, но в п. 8.3 указано, что договор прекращается по истечении срока его действия в случае если стороны не согласуют продление срока действия договора в дополнительном соглашении работодатель уведомляет работника письменном виде о прекращении договора в виду истечении срока его действия не менее чем за 3 календарных дня до даты прекращения договора и увольнение увольнения работника.

11.12.2019, 12:09
• г. Москва

Компания занимается оказанием охранных услуг.

Трудовой договор с сотрудником является - срочным договором по основной работе. Заключен в 2017 году.

Дата начала работы указана.

Конкретную дату окончания работы указать на тот момент не представлялось возможным. Срок действия данного трудового договора указан – «До истечения срока договора с ООО «Ромашка».

Договор с заказчиком ООО «Ромашка» заканчивается 31.12.2019 г.

Новый договор с заказчикам планируется заключить с изменением основных условий.

В связи с этим, возможно ли увольнение работника по основанию «Истечение срока трудового договора» в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ?

Не будет ли это увольнение являться нарушением ТК РФ?

19.10.2019, 10:22
• г. Владивосток

Я вышла из декретного отпуска в апреле 2019, сейчас на работе предлагают уволиться по соглашению сторон. В этом году планирую вторую беременность. В случае, если я не устроюсь на другую работу до момента выхода в декрет:

1) пособие по беременности и родам мне не положено?

2) каким образом будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Минимальный размер? Или все таки по средней зп за последние 2 календарных года (по заявлению я могу выбрать 2 года до первого декрета)?

Также предлагают вариант вывода за штат, т.е. оформить трудовой договор через другую компанию, которая оказывает услуги предоставления персонала нашей организации. Но там оформляется срочный трудовой договор, где в пункте "Срок действия договора и его прекращение" указано следующее: "Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания и заключается в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 59 Трудового кодекса РФ на период выполнения заведомо определенной работы по Проекту № 235 (далее - Проект). Срок работы по Проекту не может быть определен конкретной датой, но не будет превышать пяти лет. Завершение работы по Проекту будет являться основанием для прекращения данного Договора в связи с истечением срока его действия, если Стороны не договорятся об ином."

Если беременность наступит в период работы по такому трудовому договору, может ли работодатель прекратить трудовые отношения сославшись на то, что Проект завершен? Или беременную женщину в таком случае уволить нельзя?

26.06.2019, 18:40
• г. Казань
₽ VIP

Был заключен трудовой договор в апреле 2017 года, работал вахтовым методом, за час платили 60 рублей, по 16 декабря 2018 года заработную плату мне произвели. Работал в районах крайнего севера. Далее, приказом от 27 мая 2019 года по истечению срока действия договора я был уволен с связи с прекращением трудового договора с работником. У меня еще был отпуск с 04.02.2019 года по 03.03.2019 года, который оплатили. Таким образом, Я ждал вызова на работу, получается с 16.12. 2018 года по 27 мая 2019 года я просидел дома без денег, за исключением указанного отпуска. В справке, который прислал мне работодатель, указано, что я действительно с апреля 2017 года по 27 мая 2019 года проработал в организации по вахтовому методу. Могу ли я за тот период времени, который я находился дома, а именно, с 17.12.2018 года по 03.02.2019 года и с 04.03.2019 года по 27.05.2019 года потребовать деньги, как за междусменный отдых, или как за время вынужденного простоя, ведь все это время я числился в организации, если да, то как произвести расчет из суммы 60 рублей в час? У нас был 10 – ти часовой рабочий день как северные.

26.05.2019, 03:46
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание 06.02.2019 г., переизбрали председателя.

Приказ от 06.02.2019 на увольнение мной, как руководителем и как работником еще не подписан до сегодняшнего дня 25.05.2019 г.

Вновь избранный председатель издал Распоряжение от 07.02.2019 г. о том, что со мной был прекращен срочный трудовой договор по п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность, с 07.02.2019 г.

Вновь избранный председатель внесла запись в трудовую книжку «Уволена в связи с неизбранием на должность от 06.02.2019 г.»

Формулировка основания прекращения срочного трудового договора не соответствует действительности, поскольку в выборах я не участвовала, в протоколе внеочередного собрания моя фамилия отсутствует. Я находилась в очередном отпуске с 01.02.2019 по 25.05.2019 г., а если работник не участвовал в выборах, то он должен быть уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Считаю, что запись в приказе и трудовой книжке должна быть «в связи с истечением срока действия трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера шестикратного.

Компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем, процентов за просрочку выплат не уплачено.

Кроме того, главный бухгалтер регулярно не доначислял материальную помощь к отпуску в размере двух окладов.

Окончательного расчета на 25.05.2019 так и не произведено.

Прошу Вас помочь составить правильное письмо-обращение к работодателю для исправления ситуации с записями по приказу, в трудовой книжки и окончательному расчету.

25.05.2019, 18:07
• г. Ростов-на-Дону

В первичной профсоюзной организации проведено внеочередное перевыборное собрание 06.02.2019 г., переизбрали председателя.

Приказ от 06.02.2019 на увольнение мной, как руководителем и как работником еще не подписан до сегодняшнего дня 25.05.2019 г.

Вновь избранный председатель издал Распоряжение от 07.02.2019 г. о том, что со мной был прекращен срочный трудовой договор по п.3 ст.83 ТК РФ, в связи с неизбранием на должность, с 07.02.2019 г.

Вновь избранный председатель внесла запись в трудовую книжку «Уволена в связи с неизбранием на должность от 06.02.2019 г.»

Формулировка основания прекращения срочного трудового договора не соответствует действительности, поскольку в выборах я не участвовала, в протоколе внеочередного собрания моя фамилия отсутствует. Я находилась в очередном отпуске с 01.02.2019 по 25.05.2019 г., а если работник не участвовал в выборах, то он должен быть уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Считаю, что запись в приказе и трудовой книжке должна быть «в связи с истечением срока действия трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ».

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера шестикратного.

Компенсации за досрочное прекращение трудового договора с руководителем, процентов за просрочку выплат не уплачено.

Кроме того, главный бухгалтер регулярно не доначислял материальную помощь к отпуску в размере двух окладов.

Окончательного расчета на 25.05.2019 так и не произведено.

Прошу Вас помочь составить правильное письмо-обращение к работодателю для исправления ситуации с записями по приказу, в трудовой книжки и окончательному расчету.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Мы используем файлы cookie. Продолжив работу с сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных и Правилами пользования сайтом.