Если неработающий пенсионер периодически работает по замещению основного работника, будет ли ему индексироваться пенсия?
Если неработающий пенсионер периодически работает по замещению основного работника, будет ли ему индексироваться пенсия?
Официально неработающий пенсионер периодически (~раз в полгода) привлекается заводом на разовые работы по ГПХ, перечисляя ему оплату на банковский счет оформляет это по договору ГПХ, будет ли как-то индексироваться пенсия у такого пенсионера?
Будет, если по окончании работ по договору пенсионер будет обращаться в ПФР за перерасчетом пенсии, представляя этот договор.
СпроситьВ государственное учреждение культуры временно (на время отпуска основного работника) оформляется работник -
неработающий пенсионер (последнее год работы 2006) . Будет ли сохраняться ежемесячная индексация пенсии после увольнения?
Да. будет, он же уволится 30.09.2021... и больше не будет работать до индексации в 2022...
СпроситьРаботающая пенсионерка планирует уволиться с работы в октябре 2019 г. Подпадет ли ее пенсия под индексацию в январе 2020 г.как неработающей пенсионерки? Или должен пройти больший период? Или второй случай, неработающий пенсионер планирует летом следующего года вернуться на работу. Будет ли его пенсия индексироваться в августе 2020 г. как работающему пенсионеру?
Уважаемая Людмила, пенсия неработающему пенсионеру индексируется начиная со следующего месяца после увольнения. Но фактически, пока в отчетах дойдут сведения до ПФ что человек уже не работает, то проходит 2-3 месяца, но выплата будет произведена за все месяцы, что пенсионер уволен. То же самое касается и поступления на работу пенсионера. Как только трудоустроен пенсионер, право на индексацию прекращается со следующего месяца.
Спросить
Если страховые взносы будут отчисляться работодателем, то индексация прекращается и возобновляется после увольнения.
Спросить
Будет, если не получает дохода.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 11.12.2018) "О занятости населения в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2019)
Статья 2. Занятые гражданеСпроситьЗанятыми считаются граждане:
являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) некоммерческих организаций, организационно-правовая форма которых не предполагает права учредителей (участников) на получение дохода от деятельности этих организаций, включая членов товариществ собственников жилья, а также членов жилищных, жилищно-строительных, гаражных кооперативов и иных специализированных потребительских кооперативов, создаваемых в целях удовлетворения потребностей граждан, которые не получают доход от их деятельности;
Имеет ли право работодатель заставить основного работника замещать на время отпуска другого основного работника при наличии временного подменного работника? И что будет если работник которого хотят заставить замещать другого основного работника не согласился подписывать письменное уведомление о замещении им работника уходящего в отпуск?
Любые работы, не предусмотренные вашим договором являются работой на добровольной основе работника, как правило на возмездной основе.
От замещения вы вправе отказаться письменно если вас письменно уведомят о замещении какой-то должности.
Спросить
Добрый день!
1. Замещение работника на период его отсутствия возможно только с согласия работника, это обязательно.
ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромДля исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
2. И не просто уведомление на котором вы напишите "Согласна", а должно быть подписано дополнительное соглашение к трудовому договору обеими сторонами - работником и работодателем.
ТК РФ Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромПри совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
3. От любой работы, не предусмотренной трудовым договором вы можете отказаться - имеете полное право.
ТК РФ Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором,
Какие могут быть санкции за отказ от замещения? Сам работодатель ссылается на ст. 72.2 ТК РФ, но в должностных инструкциях самого работника прописано, что на время отпуска, больничного основного работника его замещает временный подменный работник, входящий в штат.
СпроситьИ у вас авария на предприятии была или простой? Если нет, то и оснований соглашаться тоже нет.
ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.СпроситьПеревод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Будет ли индексироваться пенсия в январе и апреле с 2015 г., если пенсионер работает?
Если работающий пенсионер перейдет на чернобольскую пенсию, ему будет инднксироваться пенсия? И когда можно перейти обратно с чернобольской на обычную.
По Агентским договорам не происходит отчислений в ПФР, поэтому на пенсию данные договора не влияют.
Спросить
