Провести реорганизацию путем слияния трех фирм с последующим разделением в один приём?
Провести реорганизацию путем слияния трех фирм с последующим разделением в один приём?
Роман, добрый день!
Согласно п.1 ст. 57, "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2015) реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.
Таким образом, необходимо грамотно составить определенный перечень документов внутри компаний и подготовить пакет в полном объеме для подачи в налоговую инспекцию, т.е. в регистрирующий орган.
Необходимо учитывать положения п.4 ст.57 Гражданского кодекса Российской Федерации, в соответствии с которым юридическое лицо считается реорганизованным только с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации.
Спросить
Уважаемая Ольга!
Ваш ответ содержится в Постановлении Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21 сентября 2010 г. по делу N А75-3251/2010
СпроситьМожет ли быть произведена реорганизация Акционерного Общества путем слияния, если один из акционеров Акционерного общества против реорганизации или не был в курсе о проводимом собрании акционеров?
Все зависит от того, какое количество акционеров всего в обществе.
В соответствии с пунктом 4 статьи 49 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» решение по вопросу о реорганизации общества принимается общим собранием акционеров большинством в три четверти голосов акционеров-владельцев голосующих акций, принимающих участие в общем собрании акционеров.
СпроситьМожно ли при реорганизации учреждения предложить сотруднику работу в другом районе (80 км). Реорганизация путём слияния (укрупление).
Здравствуйте. Да, обязаны предлагать все имеющиеся вакансии у Работодателя. Как постоянные и временные. Все независимо от места расположения. Удачи.
Спросить
Условия трудовых отношений с работниками присоединяемой организации, при наличии или отсутствии новых структурных подразделений, удаленных мест, могут быть изменены только по обоюдному согласию согласно ст. 72 ТК РФ. Для закрепления факта реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (в том числе обособленное или удаленное), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 ТК РФ).
Спросить
ч. 3 ст. 81 ТК РФСпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Идёт процедура реорганизации двух муниципальных учреждений культуры путём слияния. Налоговая требует договор о слиянии. Помогите пожалуйста найти образец такого договора. Спасибо!
Здравствуйте. У нас происходит реорганизация учреждения путем слияния двух учреждений. Вопрос: при сокращении штата по реорганизации путем слияния кто должен выплачивать сокрещенному работнику средний месячный заработок на период трудоустройства новая организация или организация которую убирают.
Добрый день! Все выплаты, связанные с увольнением работника по сокращению должна выплачивать организация-работодатель. Организация которая после слияния будет-это будет новая организация-правопреемник, если конечно же этого работника не успеют перевести в новую организацию и потом будут сокращать.
СпроситьВ учреждении здравоохранения проводится реорганизация путем слияния. Из трех главных врачей останется один. Подскажите, пожалуйста, что будет с оставшимися бывшими главными врачами? Им будет предложена нижестоящая должность либо сокращение?
Если не будет вакантных должностей , они будут уволены в связи с ликвидацией , им будет выплачено выходное пособие
СпроситьУ нас в организации проходит реорганизация путем слияния. Примерно 12 августа будет слияние и с 13 августа новая организация. Может ли человек находится в отпуске на дату слияния? И что делать с человеком временно принятым на его место?
Здравствуйте!
При завершении процедуры реорганизации путем присоединения одного юридического лица к другому, заключенные трудовые договоры с рабочими реорганизованного предприятия, будут иметь законную силу. Так, останется тот же режим работы, те же условия труда и т. д. Расторгнуть трудовые договоры с работниками можно при реорганизации исключительно на общих основаниях, к примеру, в связи с сокращением штата трудового коллектива, по инициативе сотрудника, по соглашению сторон. Человек после отпуска выходит на своё место, временно принятый, при выходе основного - должен быть уволен.
Спросить
При реорганизации в форме присоединения та организация, к которой присоединилась реорганизуемая компания, продолжает исчислять отпускной стаж сотрудников, поскольку является правопреемником работодателя.
Ежегодный отпуск предоставляется сотруднику за рабочий год, который исчисляется с даты приема на работу на основании трудового договора (письмо Роструда от 14.06.2012 № 854-6-1).
СпроситьУ нас в организации произошла реорганизация путем слияния нескольких организаций в одну. Работники подписали уведомления о реорганизации. Надо ли делать распоряжения на работников о переводе? Или достаточно записи в трудовой - о реорганизации?
