Какие дни считаются праздничными в январе 2016 года.

Это 1-8 января,9 и 10-выходные дни ,праздничными не считаются.

1. Нерабочие праздничные дни определены в ст. 112 ТК РФ. К ним, в частности, относятся 1, 2, 3, 4, 5, 6, и 8 января (Новогодние каникулы), 7 января (Рождество Христово).

2. Отпуск продолжительностью 33 дня с 30 ноября 2020 года оканчивается 1 января 2021 года (нерабочий праздничный день). По ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни (включая 1 января), приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

3. Последним календарным днем отпуска будет 9 января (суббота), первый рабочий день после отпуска - 11 января 2021 года.

4. 10 января (воскресенье) - выходной день (ч. 1 ст. 111 ТК РФ), если речь не идет об организации, приостановка работы в которой в выходные дни не возможна по производственно-техническим и организационным условиям, и выходные дни определяются для каждой группы работников правилами внутреннего трудового распорядка (и в этом случае рабочим днем может быть 10 января).

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ст. 153 ТК РФ).

Здравствуйте Марина. Далеко не для всех работников данные дни считаются праздничными. Всё зависит от графика работ, которые установлены вашим трудовым договором.

Добрый день. В трудовом кодексе указаны все даты и праздники, которые обязаны быть оплачены работодателем в двойном размере. Каких-либо изменений в законе нет. (смотрите ст. 112 ТК РФ).

Праздничными считаются дни с 1 по 8 января. Так что часы работы по графику, .попадающие на эти дни должны оплачиваться не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ,

С 01 по 11 и выходные далее.

1-2 января праздничные дни.

3-4 января – одновременно праздничные дни и суббота-воскресенье.

Суббота переносится на 9 января.

Дальше — до 8 января праздничные дни.

9 января – добавленный переносом с 3 янв. выходной

10-11 января обычные суббота и воскресенье....

Здравствуйте. Выходные на этот новый год с 30 декабря 2017 по 8 января 2018. 9 на работу В этом году вообще длинные выходные на февральские и мартовские праздники в том числе)

Статья 112. ТК РФ. Нерабочие праздничные дни

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Здравствуйте!

Праздничные дни, это те дни которые определены таковыми по трудовому кодексу и соответственно оплачиваются в 2-ном размере

в январе это-1, 2, 3, 4, 5 и 7 января! !

Все остальные дни, которые в России отдыхают, продлевая тем самым новогодние каникулы-это 6 января, 8 и 9, а может и 10-это все переносы с выходных на рабочие дни.

Праздничные и выходные дни с 1 по 8 января 2017 года.

Оплата за работу в праздничные дни устанавливается в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

Светлана Валентиновна! Отдыхаем с с 30 декабря по 8 января. Статья 153 ТК РФ так и называется: Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 23 апреля 2012 года N 35-ФЗ) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Здравствуйте. В соответствии с частью первой ст. 112 ТК РФ в январе нерабочими праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 (Новогодние каникулы), а также 7 января - Рождество Христово.

Согласно части второй ст. 112 ТК РФ Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой ст. 112 ТК РФ. Учитывая, что 2 и 3 января выпадают в 2016 году на субботу и воскресенье, выходные дни в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24 сентября 2015 г. N 1017 "О переносе выходных дней в 2016 году" перенесены на 7 марта и 3 мая 2016 года.

Обратите внимание, что переносу подлежат именно выходные дни, даты нерабочих праздничных дней при этом не меняются. Соответственно, 2 и 3 января остаются нерабочими праздничными днями, как и определено частью первой ст. 112 ТК РФ. В свою очередь, 7 марта и 3 мая являются выходными днями и не относятся к числу нерабочих праздничных дней.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.