Как правильно оформить штатных сотрудников средней общеобразовательной школы для выплаты зарплаты и премий - вахтера, медицинской сестры, бухгалтера. Роль учредителя - департамента образования
Как правильно оформить штатных сотрудников (трудовой договор) средней общеобр. Школы (вахтер, мед.сестра, бухгалтер), участвующих в приносящей доход деят-сти, для выплаты им з/платы (премии). Учредитель-департамент образ-ния. Как оформить директора школы (организатор деят-сти). Надо ли распоряжение или приказ от департамента?
Помогите пожалуста разобраться. Вот такая ситуация: перед увольнением и.о.директора в устной форме дает распоряжение бухгалтеру подготовить приказ о премировании сотрудников. Приказ готов, а подписи его как руководителя нею Бухгалтер начисляет премию и при увольнении и.о. директора свою премию получает. Через 3 дня учредитель выясняет, что приказ неоформлен, а премия выплачена. Назрел конфликт. Что делать?
В ООО имеется единственный участник. Он же директор ООО. Должен ли заключаться трудовой договор между учредителем ООО и директором (одно и то же физическое лицо). Если да, то как юридически правильно оформить трудовой договор? Или учредитель возлагает на себя обязанности директора. Приказом по ООО (кто подписывает приказ) или распоряжением учредителя о возложении обязанностей директора ООО на себя.
Спасибо.
назначаете себя на должность руководителя Решением единоличного учредителя, в нем же указываете размер должностного оклада и все
СпроситьИнспектор Трудовой инспекции после проверки школы установил и вынес постановление о наказании бухгалтера за не выплату компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Подскажите должен ли бухгалтер самовольно начислять заработную плату без приказа руководителя? Или достаточно указанного в коллективном договоре?
В должностных инструкциях бухгалтера должно быть указано, каких случаях и в каком порядке производится начисление заработной платы. Если бухгалтер школы штатный, то вполне возможно требуется распорядительные акты руководителя образовательного учреждения для начисления. То есть нужно осмотреть внутренние документы школы.
Спросить
Здравствуйте! Бухгалтер должен начислять заработную плату без Приказа работодателя. Это его должностная обязанность. Есть штатное расписание, трудовые договора. Удачи и добра!
СпроситьРуководитель уволился в связи с окончанием срока действия трудового контракта. Врио назначен заместитель, приказ об исполнении обязанностей от учредителя пришел с доплатой от разницы в окладах. В бюджетных учреждениях учредитель устанавливает стим выплаты руководителям за счет бюджетных ассигнований. Трудовой договор на зама начальника прежний. Может ли Врио сам назначить себе выплаты стим характера за счет приносящей доход деятельности и подписать себе данную выплату?
Здравствуйте!
Согласно ст. 144 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;
в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Как правило, для назначения и производства выплат стимулирующего характера (премий) руководителю бюджетной организации требуется согласие учредителя.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно статье 9.2 Федерального закона "О некоммерческих организациях", N 7-ФЗ от 12.01.1996 бюджетное учреждение осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, муниципальными правовыми актами и уставом.
При этом к Компетенции Учредителя относится:
- назначение и освобождение от должности руководителя Учреждения, заключение, изменение и прекращение в установленном порядке трудового договора с ним;
- установление заработной платы руководителю Учреждения, в том числе надбавок и доплат к должностному окладу, порядка и размера его премирования;
- применение мер поощрения и дисциплинарного взыскания к руководителю;
Таким, образом, ВрИО руководителя не вправе сам к себе применять меры поощрения и премирования.
вот так[b][/b]
СпроситьЕсли "учредитель устанавливает стим выплаты руководителям за счет бюджетных ассигнований", то Врио не может себе назначить выплаты.
Ст. 145 ТК РФ указывает:
"Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).
Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора".
Спроситьч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ч. 2 ст. 135 ТК РФ
СпроситьМожет ли Врио сам назначить себе выплаты стим характера за счет приносящей доход деятельности и подписать себе данную выплату?
---Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.
Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Наталья, Вы сами указываете , что стимулирующие надбавки руководителям устанавливает учредитель .
Никаких исключений для ВРИО - не установлено , поэтому сам себе назначить не сможет , только учредитель , а вот дополнительное соглашение к трудовому договору следует составить .
Ст. 144, 145 ТК РФ
Спросить
Департамент образования отказался подписывать приказ о переводе ребёнка в вечернюю школу. Комиссия разрешила, обе школы согламны на перевод. Начальник департамента отказался подписывать приказ. Мотивирую тем, что середина учебного года. Законно ли это?
Отказался в какой форме? Если устно, то это не отказ. Требуйте письменно, в таком случае отказ (официальный) можно будет обжаловать.
СпроситьУ нас гск. 122 собственника. Оформляем землю на 49 лет. Долевое участие. Дошли до стадии договора. В департаменте сказали, что должно быть 122 договора (для собственников)+3 (для департамента). В каждом договоре должен расписаться каждый собственник. Вопрос: Не достаточно ли 3-х договоров? 2 в департамент, 1-председателю кооператива. Благодарю. Елена.
В ЗАО уволился ген. директор, решением акционера ВРИО ген. директора назначен начальник департамента. Как все это правильно оформить? Приказ, запись в Трудовой книжке, доп. соглашение, и т.д. Спасибо.
Евгения, Вы хотите , чтобы мы бесплатно напечатали Вам приказ, запись и доп. соглашение?
Этого не будет.
На платной основе - обращайтесь.
Спросить
Все верно, приказ, запись в трудовой, дополнительное соглашение и регистрация изменений в ЕГРЮл.
СпроситьВ ООО директор-единственный учредитель, в связи с изменениями в Уставе, Решением учредителя директором назначается главный бухгалтер, а бывший директор назначается заестителем директора по производству, как правильно оформить запись в трудовой у бывшего и нового директора?
Оформляется дарственная на жильё.Документы сданы в департамент. В какой срок после сдачи документов есть возможность отозвать дарственную, если оформление в департаменте длится одну неделю. Можно ли отозвать из департамента дарственную.
Добрый день! Вы можете отказаться от дарения до момента регистрации, после момента регистрации вашего дарения опротестовать сможете только в суде при наличии обстоятельств свидетельствующих о том, что вы заблуждались, если лицо которому вы дарите совершил в отношении вас преступление, если ваше материальное положение значительно и существенно ухудшится после дарения. Если сомневаетесь не дарите.
СпроситьДепартамент, в котором работал муж, расформировали. В трудовой книжке запись - уволен из...департамента в связи в переводом в...департамент.. Принят в...департамент. Расчет по увольнению был произведен. Через две неделе звонит бухгалтер из прежнего департамента и требует возвратить некую сумму за лишние отпускные дни. Причем сумма при расчете покрывала требуемую возвратную сумму. Правильно ли я поняла из предыдущих ответов, что взыскать эти деньги можно только по решению суда, если добровольно вернуть муж отказывается..
взыскать выплаченные суммы нельзя даже в судебном порядке .
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
